Lead Surveyor

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة "رئيس المساحين" من الأدوار الحيوية في صناعة التعدين، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان دقة وموثوقية البيانات المساحية التي تدعم عمليات التعدين. في المملكة العربية السعودية، حيث تتطور صناعة التعدين بشكل متسارع بفضل رؤية 2030، تكتسب هذه الوظيفة أهمية متزايدة. يتولى رئيس المساحين مسؤولية إدارة جميع الأنشطة المساحية بالمناجم، مما يضمن تنفيذ عمليات الحفر والتفجير والاستخراج بكفاءة عالية. من خلال استخدام تقنيات متقدمة مثل أنظمة تحديد المواقع العالمية (GPS) والطائرات بدون طيار (UAV)، يسهم رئيس المساحين في تحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف، مما يعكس التزام الشركة بالابتكار والاستدامة. إن هذه الوظيفة لا تتطلب فقط مهارات تقنية عالية، بل تحتاج أيضًا إلى قيادة قوية وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يجعلها فرصة مثيرة للمهنيين الذين يسعون لتحديات جديدة في هذا المجال الديناميكي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة جميع الأنشطة المساحية بالمناجم: توجيه وتنسيق أنشطة المسح لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة وفعالية.

2. إدارة الشبكات المساحية: التأكد من أن شبكات المسح وقواعد RTK ومنصات الطائرات بدون طيار والمعدات تعمل بشكل جيد وتخضع للصيانة الدورية ضمن الميزانيات المعتمدة.

3. تقديم علامات حفر دقيقة وفي الوقت المناسب: دعم عمليات الحفر والتفجير والاستخراج من خلال توفير علامات دقيقة تفي بالمواصفات الفنية المحددة في نطاق العمل.

4. إجراء المسوحات حسب التصميم: التحقق من تقدم المقاولين وحركة الحجوم والتوافق مع المعايير المطلوبة من خلال إجراء مسوحات حسب التصميم.

5. إنتاج وتحديث الأسطح الطبوغرافية عالية الدقة: تطوير نماذج طبوغرافية ثلاثية الأبعاد لتقارير الإنتاج، والمصالحة، والتنبؤ، والتخطيط.

6. إدارة جودة البيانات المساحية: ضمان موثوقية البيانات من خلال تطبيق معايير الجودة والمراجعة المناسبة، مما يضمن جاهزيتها للتدقيق.

7. التعاون مع فرق الهندسة الجيولوجية والتعدين: دعم تحديد حدود التحكم في الخام، والمقاييس، وخطوط الحفر، وقياسات المخازن.

8. قيادة برامج المسح بالطائرات بدون طيار: تنفيذ برامج المسح باستخدام الطائرات بدون طيار لأغراض مثل رسم الخرائط الضوئية والتوافق مع المعايير.

9. توفير القيادة التقنية وتطوير الكفاءات: توجيه وتدريب المساحين والفنيين لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.

10. الالتزام بإجراءات السلامة: المحافظة على معايير السلامة الصارمة عند العمل قرب حواف الحفر أو مناطق المعدات أو مناطق التفجير.

11. دعم دورات التقارير المتعلقة بنطاق العمل: تقديم البيانات المساحية الدقيقة لدعم تقييم أداء المقاولين ودورات التقارير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في المساحة، أو الجيوماتكس، أو هندسة التعدين، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على اعتماد مهني في المساحة.

2. الخبرة العملية: تجربة لا تقل عن 10 سنوات في المسح في المناجم السطحية، بما في ذلك الأدوار الإشرافية وعمليات الطائرات بدون طيار.

3. القدرة على إدارة الفرق: خبرة في قيادة الفرق وتوجيهها لتحقيق أهداف المشروع بكفاءة.

4. فهم عميق للمعايير الفنية: معرفة شاملة بالمواصفات الفنية ومعايير الجودة المتعلقة بالمسح.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة وضغوط العمل.

6. التكيف مع التكنولوجيا: الاستعداد لتبني واستخدام تقنيات حديثة في مجال المسح.

7. القدرة على التواصل: مهارات تواصل قوية للتمكن من العمل مع فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. المسح باستخدام GPS/RTK: القدرة على استخدام تقنيات تحديد المواقع بدقة عالية.

2. استخدام الأجهزة المساحية: الخبرة في استخدام أجهزة المسح مثل المحطات الشاملة والطائرات بدون طيار.

3. التحليل الطبوغرافي: القدرة على إدارة وتحليل البيانات الطبوغرافية بدقة.

4. إدارة نظم المعلومات الجغرافية (GIS): معرفة باستخدام أنظمة GIS في التطبيقات المساحية.

5. إتقان برامج المسح: الكفاءة في استخدام برامج مثل Surpac وVulcan وMineSight.

6. التحليل الجغرافي: القدرة على إجراء تحليلات جغرافية دقيقة لدعم عمليات التخطيط.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعالة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق بشكل إيجابي.

2. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المشكلات بشكل منطقي واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

3. التعاون: مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الآخرين لضمان تحقيق أهداف المشروع.

4. الإبداع والابتكار: القدرة على التفكير بشكل مبتكر لتحسين العمليات وتطوير الحلول.

5. التواصل الفعال: القدرة على نقل المعلومات بوضوح وفعالية لجميع أصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالتعاون والابتكار. تضع الشركة سلامة موظفيها على رأس أولوياتها، مما يعكس التزامها بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. تشجع الشركة التنوع والشمولية، حيث تجمع بين مجموعة متنوعة من الخبرات والثقافات، مما يعزز من الابتكار والإبداع. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريب وتطوير مستمرة تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة معادن فرصًا متميزة للتطور المهني والنمو، مما يتيح للموظفين الارتقاء في مسيرتهم المهنية. من خلال التدريب المستمر والمشاريع التحدي، يمكن للموظفين اكتساب مهارات جديدة وتوسيع معارفهم في مجالات متعددة. تشجع الشركة على تطوير القيادات المستقبلية من خلال برامج إرشادية ودورات تدريبية متخصصة، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة في صناعة التعدين.