Lead Specialist, OT Data Domain II

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدُّ وظيفة "أخصائي أول، مجال بيانات التشغيل التكنولوجي II" من المناصب الحيوية في شركة معادن، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحسين الأداء من خلال إدارة بيانات التشغيل التكنولوجي (OT) بشكل فعال. في ظل التوجه المتزايد نحو التحول الرقمي في القطاع الصناعي، يزداد الطلب على الأفراد القادرين على تحويل البيانات إلى أصول قابلة للاستخدام في اتخاذ القرارات الاستراتيجية. يتطلب السوق السعودي اليوم خبرات متخصصة في هذا المجال، نظرًا لأهمية البيانات في تحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف وتعزيز السلامة. لذا، فإن هذه الوظيفة تسهم بشكل كبير في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة وتعكس التزام معادن بتبني أحدث التقنيات وابتكارات البيانات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ خارطة طريق بيانات التشغيل التكنولوجي: مسؤولية متابعة تنفيذ خطة العمل الخاصة بمجال بيانات التشغيل التكنولوجي، وضمان التسليم في الوقت المحدد وبشكل متسق للمنتجات المتعلقة بالبيانات.

2. الاحتفاظ بالملكية التشغيلية للكيانات والسمات الأساسية: ضمان أن الكيانات والسمات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) تتماشى مع المعايير المحددة للمجال.

3. مطابقة البيانات للواقع التشغيلي: التأكد من أن بيانات التشغيل تعكس سلوك العمليات الحقيقية والقيود في مستويات المصنع والموقع.

4. دعم تنفيذ وصيانة منتجات بيانات التشغيل: المشاركة في تطوير وصيانة البيانات المتعلقة بالعمليات الإنتاجية، موثوقية المعدات، ومجموعات البيانات البيئية.

5. توافق البيانات مع الكيانات المؤسسية: التأكد من أن مجموعات بيانات التشغيل متطابقة ومتصلة بالكيانات المؤسسية مثل الأصول، المواقع، أوامر العمل، ووحدات الإنتاج.

6. الامتثال لمتطلبات الحوكمة: ضمان أن مجموعات بيانات التشغيل تتوافق مع متطلبات الحوكمة الخاصة بالتصنيف، البيانات الوصفية، خط السلالة، والوصول.

7. دعم توثيق بيانات التشغيل: المساهمة في عملية توثيق وتصنيف أصول بيانات التشغيل لتكون قابلة للاكتشاف والتدقيق.

8. المشاركة في مراجعات التصميم والاستعداد: المشاركة في المراجعات المتعلقة بمبادرات بيانات التشغيل والتأكد من تطبيق المعايير المعتمدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة، نظم المعلومات، علوم الحاسوب، أو تخصص ذي صلة.

2. خبرة عملية: من 8 إلى 12 عامًا من الخبرة في العمل مع أنظمة التشغيل التكنولوجي أو البيئات القريبة منها.

3. خبرة في معالجة البيانات: خبرة مثبتة في التعامل مع بيانات المؤرخ، SCADA/DCS، نظم إدارة التصنيع (MES)، أو بيانات الحساسات.

4. التعاون متعدد التخصصات: القدرة على العمل بشكل متعاون بين فرق التشغيل التكنولوجي وتكنولوجيا المعلومات في بيئات كثيفة الأصول.

5. معرفة بالمعايير الصناعية: إلمام بالمعايير والممارسات المتعلقة بإدارة البيانات في القطاع الصناعي.

6. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات واستخراج الرؤى القيمة منها لدعم اتخاذ القرار.

7. تطوير المنتجات: القدرة على تحويل متطلبات المجال إلى منتجات بيانات قابلة للتطبيق تدعم أهداف العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات: مهارات قوية في إدارة البيانات وتطبيقاتها في بيئات التشغيل التكنولوجي.

2. التقنيات الصناعية: المعرفة العميقة بالتقنيات المستخدمة في أنظمة SCADA وDCS ونظم إدارة التصنيع.

3. تحليل البيانات: مهارات في أدوات تحليل البيانات والبرمجيات ذات الصلة.

4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المرتبطة بتطوير وتنفيذ منتجات البيانات.

5. الأمان السيبراني: فهم جيد لمبادئ الأمان السيبراني المتعلقة ببيانات التشغيل.

6. التكامل بين الأنظمة: القدرة على العمل مع أنظمة مختلفة وتكاملها لتحقيق نتائج فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع فرق متعددة الوظائف ونقل المعلومات بشكل فعال.

2. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل والمشاريع المتعلقة بمجال البيانات.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير حلول مبتكرة لتحديات البيانات.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وتحليل المعطيات للوصول إلى حلول فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعد شركة معادن من الشركات الرائدة في مجال التعدين في المملكة العربية السعودية، حيث تتمتع ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية قائمة على القيم الأساسية مثل النزاهة، الالتزام، والتميز. تُعتبر بيئة العمل في معادن محفزة، حيث تتيح للعاملين فرص التعلم والنمو، مما يساهم في تطوير المهارات وتعزيز القدرات الفردية. كما تركز الشركة على تحقيق توازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تعزيز رفاهية الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة معادن فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع على التدريب المستمر وتطوير المهارات. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التوجيه والمشاركة في مشاريع مبتكرة تساهم في تحقيق أهدافهم المهنية. كما تتيح الشركة الفرص للترقية والتقدم في السلم الوظيفي، مما يعزز من فرص النجاح والتفوق في المجال. من خلال الاستثمار في تطوير الكفاءات الفردية، تسعى معادن إلى بناء فريق عمل قوي قادر على مواجهة التحديات المستقبلية ودفع عجلة النمو والابتكار في القطاع الصناعي.