أخصائي رئيسي، النمذجة والقوس II

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة معادن، التي تأسست في عام 1997، واحدة من أسرع شركات التعدين نموًا في العالم، وهي أكبر شركة متعددة السلع في مجال التعدين والمعادن في منطقة الشرق الأوسط. تلعب معادن دورًا رائدًا في تطوير صناعة التعدين في المملكة العربية السعودية، حيث تهدف إلى أن تصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد الوطني من خلال بناء سلسلة قيمة تعدين متكاملة وعالمية المستوى. في إطار هذا التوجه الطموح، تتيح الوظيفة الشاغرة "اختصاصي أول، نمذجة وهندسة II" فرصة فريدة للمساهمة في النمو الطموح للشركة واللعب دورًا محوريًا في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة. يتطلب هذا الدور مهارات متقدمة في تصميم نماذج البيانات وهياكلها، مما يسهم في تطوير منتجات بيانات متسقة وقابلة للإدارة والأداء العالي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وصيانة نماذج البيانات: مسؤول عن إنشاء وصيانة نماذج بيانات منطقية وبدنية تتناسب مع حالات الاستخدام التحليلية والتكاملية والتقارير، مع الالتزام بالمعايير المؤسسة وأخلاقيات التسمية.

2. ترجمة المتطلبات التجارية: يعمل على تحويل المتطلبات التجارية إلى كيانات وخصائص وعلاقات متسقة، مع ضمان توافق التعريفات مع دليل الأعمال وملكية الإشراف.

3. تطوير نماذج أبعاد وهياكل طبقات مُنسقة: يقوم بتصميم نماذج أبعاد وهياكل طبقات مُنسقة تدعم تحليلات ذات أداء عالٍ ومؤشرات أداء رئيسية موحدة.

4. تعريف خرائط وقواعد التحويل: يتولى تحديد الخرائط وقواعد التحويل من أنظمة المصدر إلى الطبقات المُنسقة، مع التأكد من تلبية متطلبات التتبع والأصل والمصالحة.

5. المشاركة في مراجعات تصميم الحلول: يساهم في مراجعات تصميم الحلول من خلال تحديد المخاطر المتعلقة بالنمذجة وتقديم التوصيات للتخفيف (مثل جودة البيانات، البيانات الرئيسية/المرجعية، الأداء، التاريخ).

6. دعم المهندسين في تنفيذ النماذج: يوفر إرشادات تنفيذ قائمة على النماذج للمهندسين، ويقوم بالتحقق من أن التنفيذ الفعلي يتماشى مع التصاميم المعتمدة.

7. المساهمة في نماذج وقوالب قابلة لإعادة الاستخدام: يقدم قوالب ونماذج مرجعية وأنماط تصميم لتعجيل عملية التسليم وتوحيد المخرجات.

8. التعاون مع فرق الحوكمة: يعمل مع فرق الحوكمة لضمان اكتمال البيانات الوصفية، وتسجيل الكتالوج، وإدماج فحوصات جودة البيانات ضمن عملية التسليم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، هندسة البيانات، أو تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: ما بين 8 إلى 12 عامًا من الخبرة في نمذجة البيانات وهندسة الحلول ضمن بيئات التحليل المؤسسية.

3. تجربة عملية: خبرة عملية في تقديم نماذج لمنصات البيانات السحابية الحديثة ودعم التنفيذ عبر الإنتاج.

4. معرفة بالمعايير المؤسسية: فهم عميق للمعايير المؤسسية في تقديم المبادرات.

5. القدرة على إدارة المشاريع المتعددة: القدرة على دعم مشاريع متعددة في مجالات مختلفة بالتزامن.

6. فهم جيد لممارسات الحوكمة: معرفة بممارسات حوكمة البيانات وأفضل الممارسات في إدارة البيانات.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات النمذجة المتقدمة: إتقان تقنيات نمذجة البيانات المختلفة، بما في ذلك النموذج العلائقي ونماذج الأبعاد.

2. خبرة في أدوات التحليل: إلمام بأدوات التحليل المتقدمة، مثل SQL، وPython، وR.

3. فهم منصات البيانات السحابية: معرفة جيدة بمنصات البيانات السحابية مثل AWS، وAzure، وGoogle Cloud.

4. التعامل مع البيانات الكبيرة: القدرة على التعامل مع مجموعات بيانات كبيرة ومعقدة وتحليلها بكفاءة.

5. أدوات إدارة البيانات: إلمام بأدوات إدارة البيانات مثل Informatica، أو Talend.

المهارات الشخصية والقيادية

1. المسؤولية والمصداقية: قدرة على تحمل المسؤولية الكاملة عن النتائج والتسليمات.

2. التعاون الفعال: مهارات عمل جماعي متميزة مع القدرة على العمل بفعالية عبر الفرق الهندسية والحكومية والتجارية.

3. التفوق في التنفيذ: القدرة على تقديم نتائج عالية الجودة ضمن المواعيد المحددة.

4. الإبداع في الحلول: التفكير الإبداعي والقدرة على تقديم حلول جديدة وفعالة للتحديات المعقدة.

5. التحليل النقدي: مهارات تحليلية قوية تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة ومبنية على البيانات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز معادن ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يتم تقدير الابتكار والتعاون بين جميع الموظفين. تركز الشركة على تعزيز ثقافة الشفافية والمشاركة، مما يساهم في خلق جو عمل محفز يدعم التطور المهني والشخصي. يتم تشجيع الفرق على تبادل الأفكار والعمل بشكل مشترك لتحقيق أهداف الشركة الطموحة، مما يجعل من معادن مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتحقيق إمكانياتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن معادن بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير لتعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما تتيح الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال تقديم مسارات واضحة للترقية والتطوير، مما يسمح للموظفين بالمساهمة الفعالة في تحقيق أهداف الشركة والنمو الشخصي. بالإضافة إلى ذلك، تتيح معادن للموظفين الفرصة للعمل في مشاريع مبتكرة ومتنوعة، مما يسهم في تعزيز تجربتهم المهنية ويتيح لهم اكتساب مهارات جديدة في بيئة عمل متطورة.