أخصائي رئيسي، تسويق - الأسمدة II

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة "أخصائي أول، تسويق - الأسمدة" في شركة معادن من الأدوار الحيوية في تعزيز مكانة الشركة في سوق الأسمدة السعودي والعالمي. حيث يسهم هذا الدور في تعزيز النمو المستدام للإيرادات من خلال تقديم دعم تجاري مدفوع بالتحليل والرؤى الاستراتيجية. يتمحور الهدف الأساسي حول تحسين إدارة المنتجات، وتحليل الأسواق والأسعار، وتحقيق التوازن بين العروض والطلب، مما يعزز من قدرة الشركة على المنافسة في الأسواق الدولية. إن نشاطات التسويق للأسمدة تتطلب فهمًا عميقًا للأسواق العالمية والمحلية، حيث يتم تحليل الاتجاهات السعرية ومراقبة ديناميكيات العملاء. لذا، فإن هذه الوظيفة تساهم بشكل مباشر في تحقيق الأهداف التجارية وتعزيز مكانة معادن كقائد في صناعة الأسمدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة المنتجات وتحليل السوق: قيادة إدارة المنتجات وتحليل السوق للأسمدة العالمية، بما في ذلك DAP وMAP والفوسفات، من خلال تقييم توازن العرض والطلب، والاتجاهات السعرية، ومعايير المنافسين، وديناميكيات العملاء.

2. تطوير استراتيجيات التسويق: تطوير استراتيجيات تسويقية على مستوى المناطق والمنتجات تتماشى مع الأهداف التجارية للشركة وأولويات وضع السوق.

3. تنفيذ خطط الترويج: قيادة تطوير وتنفيذ خطط ترويجية تعزز من رؤية المنتجات ومكانتها في السوق، مما يسهم في زيادة الوعي بالعلامة التجارية.

4. استراتيجية التسعير وتحليل الربحية: قيادة استراتيجية التسعير والقيام بتحليل السوق والتكاليف والهوامش لتحقيق قيمة تجارية مضافة.

5. تحسين التخصيص الإقليمي للمنتجات: تحسين تخصيص المنتجات الإقليمية والربحية من خلال مواءمة الفرص السوقية مع الأولويات التجارية والتشغيلية.

6. إدارة الميزانية: إدارة أنشطة الميزانية الخاصة بالقسم والعمل كمدير للميزانية لضمان الانضباط المالي والحوكمة السليمة.

7. إعداد التقارير التنفيذية: إعداد تقارير سوقية وتحليلات سيناريو على مستوى الإدارة العليا لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.

8. مراقبة المخاطر التجارية: متابعة المخاطر التجارية وتقلبات تكاليف المواد الخام لدعم التخطيط التجاري الفوري وزيادة الوعي بالمخاطر.

9. التنسيق بين الأقسام: التنسيق مع فرق المبيعات واللوجستيات والتخطيط لمواءمة خطط الإنتاج والتخصيص الإقليمي واستراتيجية المخزون.

10. دعم المشاركة في المناقصات: دعم المشاركة في المناقصات، والاتفاقيات طويلة الأجل، والتفاعل الاستراتيجي مع العملاء من خلال تقديم مدخلات سوقية وتجارية.

11. تحسين العمليات: المساهمة في تحسين العمليات التجارية وتطوير الأنظمة ومشاركة المعرفة لتعزيز فعالية التسويق.

12. توجيه الأعضاء الجدد في الفريق: توجيه الأعضاء الجدد في الفريق والعمل كمرجع تقني في مجال تسويق الأسمدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• الحصول على درجة البكاليوس في الهندسة الصناعية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على درجة الماجستير، ويفضل أن تكون MBA أو في الاقتصاد.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تسويق الأسمدة أو السلع أو المواد السائبة.
• تعرض قوي للأسواق الدولية، والترويج، وتحليل الأسعار.
• خبرة واسعة في إدارة المنتجات، والتحليلات، وإعداد التقارير الإدارية.
• معرفة عميقة بالأسواق العالمية والمحلية للأسمدة.

المهارات التقنية المطلوبة

• القدرة على إجراء تحليلات سوقية معقدة وتقييم التوجهات السعرية.
• مهارات قوية في إدارة البيانات وتحليلها.
• القدرة على استخدام أدوات التحليل والتقارير المالية.
• معرفة قوية بأساليب التسويق وأفضل الممارسات.
• القدرة على تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة ومبتكرة.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل قوية، سواء الشفهية أو الكتابية، لتقديم المعلومات بوضوح وفعالية.
• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة بشكل فعال.
• مهارات قيادية قوية تساهم في توجيه وتطوير الفريق.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• مهارات التفاوض والإقناع لبناء علاقات قوية مع العملاء والشركاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تُعد شركة معادن منصة مثالية للعمل، حيث تُشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تتمتع الشركة بثقافة عمل ديناميكية تدعم التطوير المهني والنمو الشخصي، مما يعزز من روح الفريق ويعكس قيم الالتزام والجودة. تقدم معادن بيئة عمل تحفز الإبداع وتعزز من مشاركة الأفكار والابتكارات، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة ويساعد في بناء علاقات مهنية متميزة.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة معادن فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث تُشجع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر. يتيح ذلك للموظفين توسيع معارفهم وكفاءاتهم في مجالات التسويق والتحليل. كما توفر الشركة مسارات مهنية واضحة، مما يسهم في تعزيز فرص الترقي والتقدم في السلم الوظيفي. تلتزم معادن بخلق بيئة عمل تدعم الأفراد في تحقيق طموحاتهم المهنية وتطوير مهاراتهم بشكل مستدام، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للباحثين عن فرص مهنية متميزة.