Lead Specialist, Geochemist II

تُعتبر وظيفة "أخصائي رئيسي، جيولوجيا كيميائية II" فرصة استثنائية للمحترفين في مجال نظم المعلومات الجغرافية (GIS) والهندسة الجيولوجية. في ظل النمو المتزايد لقطاع التعدين في المملكة العربية السعودية، تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تعزيز استكشاف المعادن من خلال تطبيق تقنيات الجيوماتكس المتقدمة. يسعى "معادن" لأن يكون رائدًا في هذا المجال، مما يجعل من هذه الوظيفة جزءًا محوريًا في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية. من خلال هذا الدور، سيكون لديك الفرصة للمساهمة في استراتيجيات استكشاف المعادن وتطوير نماذج بيانات مكانية تدعم عملية اتخاذ القرارات الجيولوجية. ستعمل في بيئة ديناميكية تجمع بين الابتكار والتميز، مما يعزز قدراتك ويزيد من تأثيرك في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على بنية نظم المعلومات الجغرافية: إدارة وتطوير البنية التحتية لنظم المعلومات الجغرافية وقواعد البيانات والأدوات البرمجية المستخدمة في أنشطة الاستكشاف، لضمان توفير بيئة عمل فعالة.

2. تطوير نماذج البيانات المكانية: إنشاء وصيانة نماذج البيانات المكانية والمعايير الخرائطية التي تسهم في تحقيق دقة المعلومات الجيولوجية.

3. التعاون مع الجيولوجيين وفرق الاستكشاف: العمل بشكل وثيق مع الفرق الفنية لتقديم تحليلات مكانية عالية الجودة وتصويرات بصرية تدعم الاستنتاجات الجيولوجية.

4. دمج البيانات عن بعد والبيانات الجيولوجية: دمج بيانات الرصد عن بعد، والبيانات الجيوفيزيائية، والبيانات الجيولوجية الكيميائية ضمن منصات نظم المعلومات الجغرافية لتعزيز التحليلات المتكاملة.

5. ضمان حوكمة البيانات: التأكد من دقة البيانات والامتثال للمعايير الداخلية والخارجية، مما يسهم في الحفاظ على جودة المعلومات.

6. تقديم القيادة التقنية والتدريب: توفير الإرشادات الفنية والتدريب لمستخدمي نظم المعلومات الجغرافية في جميع أنحاء المؤسسة، لتعزيز كفاءة استخدام هذه الأنظمة.

7. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة: متابعة أحدث التقنيات والأساليب في مجال نظم المعلومات الجغرافية وتقييمها لتحديد مدى ملاءمتها لاحتياجات الشركة.

8. دعم التخطيط وإعداد التقارير: تقديم الدعم في تخطيط المشاريع وإعداد التقارير من خلال الذكاء المكاني، مما يسهل عمليات اتخاذ القرار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في نظم المعلومات الجغرافية، أو علوم الأرض، أو الجغرافيا، أو مجال ذي صلة.

2. درجة الماجستير أو شهادات معتمدة في نظم المعلومات الجغرافية (مثل ESRI، GISP) تُفضل.

3. خبرة عملية تتراوح بين 8 إلى 10 سنوات في أدوار نظم المعلومات الجغرافية، مع تعرض قوي لتطبيقات الاستكشاف المعدني.

4. فهم عميق للبيانات الجيولوجية وطرق تحليلها، مما يعزز فعالية تطبيق المعرفة في العمل.

5. خبرة في العمل مع أدوات نظم المعلومات الجغرافية مثل ArcGIS وQGIS، بالإضافة إلى قواعد البيانات المكانية.

6. قدرة على إدارة مجموعات البيانات المعقدة والتعامل مع مشاريع متعددة التخصصات.

7. إلمام بالتقنيات الجيوفيزيائية والكيميائية المستخدمة في مجال الاستكشاف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة متقدمة في برمجيات نظم المعلومات الجغرافية مثل ArcGIS وQGIS، بما في ذلك التقنيات الحديثة.

2. خبرة في دمج البيانات الجيولوجية وتحليلها، بما يسهم في تقديم رؤى دقيقة لدعم اتخاذ القرار.

3. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات المعقدة.

4. إتقان أدوات التصور الجغرافي لتمثيل البيانات بشكل فعال.

5. معرفة بأساليب الرصد عن بعد وكيفية تطبيقها في مجال الاستكشاف الجيولوجي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات فعالة لدعم أهداف المؤسسة.

2. الابتكار والتطوير المستمر: السعي نحو تحسين العمليات والبحث عن حلول جديدة تعزز الأداء.

3. التعاون والتأثير: القدرة على العمل الجماعي وبناء علاقات إيجابية مع الزملاء وأصحاب المصلحة.

4. التركيز على النتائج: الالتزام بتحقيق الأهداف وتحسين الأداء بشكل مستمر.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعَدّ شركة "معادن" من الشركات الرائدة في قطاع التعدين بالمملكة العربية السعودية، حيث تركز على الابتكار والاستدامة. تتمتع بيئة العمل في "معادن" بثقافة تعزز التعاون والتميز، مما يتيح للموظفين الفرصة للتفاعل مع مجموعة متنوعة من الفرق والمشاريع. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة تُقدّر التنوع وتعزز من فرص التطور المهني. تؤمن "معادن" بأهمية التوازن بين العمل والحياة، مما يساهم في زيادة الإنتاجية ورضا الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة "معادن" مجموعة واسعة من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يُمكن للموظفين تعزيز خبراتهم واكتساب مهارات جديدة تتماشى مع احتياجات السوق المتغيرة. كما تشجع "معادن" على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين فرصة التأثير في استراتيجيات الشركة. بالاستفادة من شبكة واسعة من المهنيين والخبراء في المجال، يمكن للموظفين توسيع آفاقهم المهنية وتحقيق طموحاتهم المستقبلية في قطاع التعدين.