Lead Specialist, Data Science & Artificial Intelligence II

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة "أخصائي أول في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي II" من الوظائف الحيوية والمهمة في شركة "معادن"، حيث تساهم في تعزيز الابتكار والتحول الرقمي في المملكة العربية السعودية. في ظل التوجهات العالمية نحو استخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، تسعى "معادن" إلى قيادة هذا التحول من خلال تطوير حلول متكاملة تعكس التوجهات العالمية، مما يتيح لها تعزيز قدرتها التنافسية وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. يتطلب هذا الدور قيادة فريق محترف وتوجيهه نحو تحقيق نتائج فعالة من خلال استراتيجيات مبتكرة تركز على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة عبر مختلف مجالات العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. قيادة تطوير حلول التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي التوليدي:

   • الإشراف على تصميم وتنفيذ حلول متكاملة تشمل التعلم الآلي والتعلم العميق، والتأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للعمل.

2. تصميم وتنفيذ تطبيقات قائمة على نماذج اللغة الكبيرة (LLM):

   • تطوير استراتيجيات لدمج نماذج اللغة الكبيرة في التطبيقات، بما في ذلك إنشاء خطوط أنابيب استرجاع المعلومات (RAG) واستراتيجيات تضمين البيانات.

3. امتلاك هندسة الحلول من مرحلة تحديد المشكلة إلى نشر الحلول:

   • إدارة جميع مراحل تطوير الحلول، بدءًا من تحديد المشكلات التجارية وصولاً إلى تنفيذ الحلول في بيئة الإنتاج.

4. إنشاء ممارسات MLOps وLLMOps:

   • وضع أسس لممارسات التشغيل الآلي لنماذج التعلم الآلي، بما في ذلك نشرها ومراقبتها وإعادة تدريبها لضمان تحسين الأداء المستمر.

5. تحديد معايير التقييم وضوابط أمان الذكاء الاصطناعي:

   • وضع معايير قياسية لضمان الالتزام بأفضل الممارسات واعتبارات السلامة في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي.

6. توجيه أعضاء الفريق وتعزيز التعاون بين الأقسام:

   • تقديم الدعم والتوجيه لأعضاء الفريق وتسهيل التعاون بين الفرق المختلفة لتحقيق نتائج إيجابية.

7. ضمان الامتثال لمعايير حوكمة البيانات والذكاء الاصطناعي المسؤول:

   • الالتزام بأفضل الممارسات والمعايير الأخلاقية في استخدام البيانات والتقنيات الحديثة.

8. المشاركة في تطوير استراتيجيات الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسة:

   • تقديم المشورة والمقترحات بشأن كيفية دمج الذكاء الاصطناعي في استراتيجيات العمل العامة لتعزيز الكفاءة وتحقيق الأهداف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية:

   • الحصول على درجة بكاليوس في علوم البيانات أو الذكاء الاصطناعي أو علوم الحاسوب أو في مجال كمي ذي صلة.

2. الخبرة العملية:

   • ما بين 7 إلى 9 سنوات من الخبرة في مجال علوم البيانات والذكاء الاصطناعي، بما في ذلك قيادة مبادرات التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي التوليدي.

3. فهم عميق للتقنيات المستخدمة:

   • معرفة شاملة بالتقنيات والأدوات المستخدمة في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي.

4. قدرة على تحليل البيانات:

   • مهارات تحليل البيانات واستخراج الأفكار منها باستخدام أدوات وتقنيات متعددة.

5. خبرة في إدارة المشاريع:

   • القدرة على إدارة المشاريع المختلفة وضمان تسليمها في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة.

6. التعليم المستمر:

   • الرغبة في التعلم المستمر والتطوير في مجالات علوم البيانات والذكاء الاصطناعي.

7. فهم عميق لممارسات الحوكمة:

   • معرفة شاملة بممارسات حوكمة البيانات وضوابط الأمان في الذكاء الاصطناعي.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تصميم معماريات التعلم الآلي والتعلم العميق:

   • القدرة على تطوير وتصميم بنى تحتية متقدمة لأنظمة التعلم الآلي.

2. تنسيق واجهات برمجة التطبيقات (APIs):

   • مهارات في دمج الأنظمة المختلفة من خلال واجهات برمجة التطبيقات.

3. إدارة المخاطر وتحقيق الأمان في الذكاء الاصطناعي:

   • القدرة على تحديد المخاطر المحتملة وتطبيق استراتيجيات للحد منها.

4. نشر تقنيات الذكاء الاصطناعي في المؤسسات:

   • خبرة في تنفيذ استراتيجيات الذكاء الاصطناعي في بيئات العمل الكبيرة.

5. معرفة منصات السحابة:

   • إلمام باستخدام منصات السحابة مثل Azure وAWS وGCP.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة الفنية:

   • القدرة على توجيه الفرق الفنية وتحفيزها لتحقيق أهداف مشتركة.

2. التواصل الفعال:

   • مهارات تواصل ممتازة لنقل الأفكار والمفاهيم التقنية بوضوح.

3. القدرة على العمل تحت الضغط:

   • القدرة على إدارة المهام المتعددة والتعامل مع الضغوط بشكل فعال.

4. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد الفرص والتحديات في مجال الذكاء الاصطناعي.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة "معادن" ببيئة عمل تحتضن الابتكار وتدعم التطور المهني. تسعى الشركة إلى توفير ثقافة عمل تشجع على التعاون والتفاعل الإيجابي بين الفرق المختلفة، مما يسهل تبادل الأفكار والممارسات الجيدة. تلتزم "معادن" بتعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل، مما يتيح لموظفيها فرصة التعبير عن آرائهم والمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل مرنة تدعم تحقيق توازن بين الحياة المهنية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة "معادن" لموظفيها فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة تسهم في تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على الاستمرار في التعليم والتطوير الذاتي، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة. بالإضافة إلى ذلك، توفر "معادن" فرصاً للترقي والتقدم في السلم الوظيفي، مما يعكس التزامها بدعم موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية. تعتبر مثل هذه الفرص جزءاً أساسياً من استراتيجية "معادن" في بناء فريق عمل متكامل ومتميز يسهم في تحقيق نجاحات الشركة على المدى الطويل.