كبير المتخصصين، Data Lakehouse II

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد شركة معادن، التي تأسست في عام 1997، واحدة من أسرع الشركات نمواً في قطاع التعدين على مستوى العالم، وهي أكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في منطقة الشرق الأوسط. تسعى معادن جاهدة لتطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي، من خلال بناء سلسلة قيمة متكاملة وفريدة من نوعها. مع تزايد الطلب على البيانات والتحليلات في صناعة التعدين، تبرز أهمية دور "Lead Specialist, Data Lakehouse II" كأحد الأدوار الحيوية في تعزيز قدرات المنصة الخاصة بالبيانات. يتيح هذا الدور الفرصة للمساهمة في تحقيق أهداف النمو الطموحة للشركة، ويشكل جزءاً أساسياً في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ وتعزيز أنماط هندسة بحيرة البيانات: يشمل ذلك تطوير أنماط المعمارية الخاصة بالبحيرة، بما في ذلك طبقات الإدخال والبيانات الخام والمُنسقة، لضمان القابلية للتوسع وسهولة الصيانة وإعادة الاستخدام.

2. تحسين أداء الحوسبة والتخزين: يتم ذلك من خلال تطبيق استراتيجيات مثل التقسيم، وصيغ الملفات، والفهرسة، والتخزين المؤقت، وإدارة الأحمال، لضمان تحقيق مستوى الخدمة المطلوب لحالات الاستخدام ذات الأولوية.

3. دمج الحوكمة في التصميم: يتطلب ذلك إدماج عناصر الأمان، والتحكم في الوصول، وإدارة التصنيف، وقابلية التدقيق ضمن أنماط المنصة.

4. دعم خطوط الإدخال والتحويل: توفير إرشادات خاصة بالمنصة حول تنظيم العمليات، ونماذج الاعتمادية، ومعالجة الأخطاء، لضمان الكفاءة والموثوقية.

5. تحديد وصيانة المراقبة التشغيلية: يشمل ذلك إجراء الفحوصات الصحية، ومراقبة خطوط العمليات، وتحليل السعة والتكاليف، مع التركيز على تحسين إدارة الحوادث والمشكلات.

6. التعاون مع فرق نمذجة البيانات والحوكمة: لضمان تطبيق التحكم في البيانات الوصفية، وسلاسل الإمداد، وجودة البيانات بشكل منهجي على أصول البحيرة.

7. توفير القيادة الفنية للمختصين والموردين: من خلال إجراء مراجعات التصميم وتطبيق معايير المنصة عبر مبادرات التسليم المختلفة.

8. المساهمة في خارطة طريق المنصة والتحسين المستمر: يتضمن ذلك تقييم الميزات الجديدة وتقديم توصيات بشأن اعتمادها بما يتماشى مع احتياجات المؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: في تخصص علوم الكمبيوتر، أو هندسة البيانات، أو نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: تتراوح من 7 إلى 10 سنوات في مجال هندسة البيانات ومنصات البيانات الحديثة مع خبرة عملية في بحيرات البيانات.

3. تجربة في تشغيل المنصات الإنتاجية: مع التركيز على موثوقية الأمان وتحسين التكاليف.

4. معرفة عميقة في أنظمة الحوكمة: بما في ذلك كيفية تطبيقها على البيانات.

5. فهم شامل لمعايير وتقنيات البيانات الحديثة: بما في ذلك تقنيات التخزين والتوزيع.

6. خبرة في إعداد التقارير وتحليل البيانات: مع القدرة على تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ.

7. مهارات التواصل الفعالة: للعمل بشكل متعاون مع فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان تقنيات بحيرات البيانات: بما في ذلك أدوات التخزين والمعالجة مثل Apache Spark وDatabricks.

2. فهم قوي للتخزين السحابي: مثل AWS أو Azure أو Google Cloud.

3. معرفة بلغات البرمجة: مثل Python أو Scala أو SQL.

4. مهارات في تحليل البيانات: باستخدام أدوات مثل Tableau أو Power BI.

5. إلمام بأدوات إدارة البيانات: مثل Apache Kafka أو Airflow.

6. خبرة في تقنيات الأمان: لضمان حماية البيانات والتحكم في الوصول.

المهارات الشخصية والقيادية

1. الملكية والمساءلة: القدرة على تحمل المسؤولية عن النتائج والتسليمات.

2. التعاون: العمل بفعالية مع فرق الهندسة، والحوكمة، والأعمال لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

3. تنفيذ ممتاز: القدرة على تنفيذ المشاريع بفعالية وكفاءة.

4. الابتكار: التفكير النقدي والقدرة على تقديم حلول مبتكرة للتحديات.

5. المرونة: التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل واحتياجات المشروع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة معادن إلى خلق بيئة عمل تحفز الإبداع وتعزز التعاون بين الأفراد. تُعتبر معادن مكاناً يتيح لموظفيها تطوير مهاراتهم والتفاعل مع أحدث التقنيات في مجال التعدين والبيانات. تعتمد الشركة على ثقافة الشفافية والتواصل المفتوح، مما يساهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأداء العالي. كما تهتم معادن بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، مما يجعلها خياراً جذاباً للباحثين عن عمل يسعون للانضمام إلى منظمة تركز على الأثر الإيجابي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة معادن فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور الشخصي. من خلال التدريب المستمر، وورش العمل، والبرامج التعليمية، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم في مجالات متعددة. تعمل الشركة على تشجيع الابتكار وتقديم فرص للترقية والتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة محفزة. كما توفر معادن مسارات مهنية متنوعة تدعم رؤية الأفراد في تحقيق النجاح والتميز في مجالاتهم.