أخصائي رئيسي، المحتوى والإعلام

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة معادن، التي تأسست عام 1997، واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم، وهي أكبر شركة متعددة السلع في مجال التعدين والمعادن في منطقة الشرق الأوسط. تسعى معادن إلى تطوير صناعة التعدين لتكون الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي، من خلال بناء سلسلة قيمة تعدين متكاملة وعالمية المستوى. يأتي دور "أخصائي أول، محتوى وإعلام" في قلب هذه الرؤية، حيث يساهم في تشكيل مستقبل صناعة التعدين في المملكة. سيتاح للمرشح لهذا المنصب فرصة فريدة لقيادة الأنشطة الإعلامية والمحتوى عبر قنوات متعددة، مما يسهم في تعزيز العلامة التجارية لمعدن ورفع مستوى الوعي حول إنجازاتها ومبادراتها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ وإدارة الخطط الإعلامية: قيادة تنفيذ الخطط المتكاملة للمحتوى والإعلام عبر جميع القنوات، بما في ذلك وسائل الإعلام التقليدية والرقمية، والتواصل الداخلي، والعلاقات العامة، والحملات الترويجية.

2. إدارة محتوى الموقع الإلكتروني: الحفاظ على محتوى الموقع الإلكتروني، مع ضمان دقته وملاءمته وتوافقه مع أولويات العمل.

3. تنسيق المحتوى مع المعنيين: العمل كنقطة اتصال مركزية لتنسيق المحتوى بين الجهات الداخلية والأقسام المختلفة، لضمان تضافر الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة.

4. ترجمة الأولويات إلى محتوى فعال: تحويل الأولويات التجارية والمؤسسية إلى محتوى واضح وفعال وجذاب عبر تنسيقات وقنوات متعددة.

5. إدارة الشركاء الخارجيين: الإشراف على الوكالات والشركاء الخارجيين (الإبداعية، الإعلامية، العلاقات العامة) لضمان تسليم نتائج عالية الجودة في المواعيد المحددة.

6. مراجعة المحتوى وتحسينه: مراجعة وتنقيح المحتوى لضمان التناسق في نبرة الصوت، والرسائل، والهوية البصرية.

7. ضمان التوافق مع المعايير: التأكد من توافق جميع المخرجات التواصلية مع إرشادات العلامة التجارية لمعدن، والحوكمة الداخلية، وبروتوكولات الاتصال.

8. دعم الحملات والمبادرات: دعم تنفيذ الحملات، والإعلانات، والمبادرات المؤسسية الرئيسية، لضمان التواصل الفعال مع الجمهور.

9. مراقبة أداء المحتوى والإعلام: متابعة أداء المحتوى والأنشطة الإعلامية، وتقديم رؤى وتوصيات للتحسين المستمر.

10. توافق المحتوى مع معايير الشركة: التأكد من التزام جميع المحتويات بإرشادات العلامة التجارية والمعايير الداخلية للشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في التسويق، أو الاتصالات، أو الإعلام، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجالات المحتوى، أو الإعلام الرقمي، أو الاتصالات.
3. خبرة في إدارة محتوى المواقع الإلكترونية والعمل مع منصات إدارة المحتوى (CMS).
4. خبرة مثبتة في العمل مع الوكالات والفرق متعددة التخصصات.
5. قدرة على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية وتحقيق الأهداف المحددة.
6. فهم جيد لوسائل الإعلام الرقمية والتقليدية وأفضل الممارسات في المحتوى والعلاقات العامة.
7. قدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات قوية في تطوير المحتوى والتحرير باللغتين العربية والإنجليزية.
2. مستوى عالٍ من الكفاءة في الكتابة والتواصل الشفهي باللغتين العربية والإنجليزية.
3. معرفة متعمقة بقنوات الإعلام الرقمية والتقليدية وأفضل الممارسات.
4. مهارات تحليلية قوية لتقييم أداء المحتوى وتقديم توصيات للتحسين.
5. قدرة على استخدام أدوات التحليل الرقمي ومنصات إدارة المحتوى بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.
2. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأعضاء نحو تحقيق الأهداف.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
4. مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم العمل لضمان تحقيق المواعيد النهائية.
5. القدرة على التكيف مع بيئة العمل الديناميكية والتغيرات السريعة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة معادن إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون والتفاعل الإيجابي بين الموظفين. حيث تتميز ثقافة الشركة بالشفافية والالتزام بالمبادئ العليا، مما يعزز روح الفريق ويتيح الفرصة للجميع للمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة. يتمتع الموظفون بفرص لتبادل الأفكار والتعلم المستمر من خلال ورش العمل والبرامج التدريبية، مما يسهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي.

فرص التطور والنمو المهني

تلتزم معادن بتوفير بيئة عمل داعمة للنمو المهني، حيث توفر فرصاً مستمرة للتعلم والتطوير. من خلال برامج التدريب والتوجيه، يمكن للموظفين الاستفادة من الخبرات المتنوعة في مجالاتهم المختلفة، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وزيادة كفاءتهم. كما تتيح الشركة فرص التقدم الوظيفي من خلال مسارات مهنية واضحة، مما يشجع الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة على المدى الطويل.