الرصاص - أساس SAP

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر وظيفة قائد نظام SAP Basis من الأدوار الحيوية في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تساهم بشكل كبير في دعم وتحسين العمليات التجارية داخل المؤسسات. في السعودية، ومع النمو المتسارع في التحول الرقمي، يزداد الطلب على الخبراء القادرين على إدارة الأنظمة المعقدة مثل SAP. يشمل هذا الدور قيادة إدارة نظام SAP لضمان استقراره وأمانه، مما يعزز من كفاءة الأعمال ويحقق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. يتطلب هذا المنصب معرفة عميقة بالأنظمة السحابية والمحلية، فضلاً عن القدرة على ضمان الامتثال للمعايير الأمنية والتشغيلية. لذا، فإن الانضمام إلى فريق القدية يُتيح للمتقدم فرصة نادرة للعمل في بيئة ديناميكية تشهد تحولات كبيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

إدارة نظام SAP Basis:

• قيادة إدارة نظام SAP S/4HANA والمنصات ذات الصلة من خلال مراقبة الأداء، وضبطه، وحل المشكلات لضمان تشغيل النظام بسلاسة.

إدارة النقل والتحديثات:

• إدارة عمليات النقل، وتجديد الأنظمة، والترقيات، والتحديثات والنُسخ الأساسية لضمان تحديث الأنظمة بشكل مستمر.

مراقبة صحة النظام:

• متابعة صحة النظام، والوظائف المجدولة، والسجلات، والواجهات، وأداء قاعدة البيانات لضمان تحقيق مستوى عالٍ من الجاهزية.

التعاون مع فرق البنية التحتية:

• التنسيق مع فرق البنية التحتية، والسحابة، وقواعد البيانات لضمان توافر الأنظمة والامتثال لمستويات الخدمة المتفق عليها.

تصميم أمان النظام:

• تصميم وصيانة الأدوار والهياكل الأمنية في SAP بما يتماشى مع مبادئ أقل امتيازات وتفريق الواجبات.

إدارة الوصول والتفويض:

• إدارة توفير المستخدمين، وتعيين الأدوار، وحل مشكلات التفويض لضمان وصول المستخدمين المناسبين إلى المعلومات الصحيحة.

مراجعات الوصول:

• إجراء مراجعات دورية لوصول المستخدمين، والوصول الطارئ، وأنشطة الإصلاح لضمان الشفافية والامتثال.

دعم حوكمة الوصول:

• تكوين ودعم وحدات حوكمة المخاطر والامتثال (GRC) بما في ذلك تحليل المخاطر وإدارة سير العمل.

إدارة أمان السحابة:

• إدارة حسابات SAP BTP، وتجميع الأدوار، والتكوينات لضمان أمان الوصول إلى التطبيقات السحابية.

أمان التطبيقات:

- إدارة ضوابط الأمان والوصول عبر أنظمة SAP MDG وAriba وSuccessFactors لضمان تكامل آمن.

تصميم الهوية والتكامل:

- تصميم وتنفيذ تسجيل الدخول الأحادي (SSO) باستخدام بروتوكولات مثل SAML 2.0 وOAuth.

الامتثال والمراجعة:

- ضمان الالتزام بالسياسات الأمنية الداخلية ومتطلبات المراجعة، والمشاركة في عمليات إدارة الحوادث والتغيير والمشكلات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة قوية في إدارة نظام SAP Basis وأمانه.
2. معرفة متعمقة بتصميم الأذونات والأدوار في SAP S/4HANA.
3. خبرة عملية في تكوين وإدارة وحدات GRC ذات الصلة.
4. القدرة على إدارة تقنيات السحابة والأمان.
5. معرفة قوية بأفضل الممارسات في الأمان السيبراني.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.
7. درجة علمية في مجال تكنولوجيا المعلومات أو ما يعادلها.
8. خبرة سابقة في بيئات العمل متعددة الأنظمة.
9. قدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة متقدمة في نظام SAP S/4HANA وإدارة نظام SAP Basis.
2. خبرة في أدوات أمان السحابة مثل IAS وIPS.
3. مهارات متقدمة في إدماج الأنظمة باستخدام بروتوكولات مثل SAML وOAuth.
4. فهم عميق لقواعد البيانات وأداء الأنظمة.
5. خبرة في استخدام أدوات المراقبة والتقارير الخاصة بالأنظمة.
6. معرفة بالأدوات والتقنيات المستخدمة في تكنولوجيا السحابة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة شفوية وكتابية.
2. قدرة على العمل الجماعي والتعاون مع فرق متعددة التخصصات.
3. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ القرارات.
5. مهارات إدارة الوقت والتخطيط.
6. قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تقدم القدية بيئة عمل مبتكرة وداعمة تشجع على التطوير المستمر والتعلم. تركز ثقافة الشركة على التعاون، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات التي تدعم رؤية الشركة في تحقيق التحول الرقمي. كما تعمل الشركة على توفير بيئة عمل مرنة تتناسب مع احتياجات الموظفين، مما يعزز من جودة الحياة المهنية والشخصية. يتمتع الموظفون بفرص لتبادل المعرفة والتعاون مع خبراء في مجالاتهم، مما يدعم روح الفريق ويعزز من قدرة المؤسسة على مواجهة التحديات المستقبلية.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى القدية إلى توفير بيئة عمل تشجع على التطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مخصصة. يُمكن للموظفين الحصول على فرص للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التوجيه والتدريب المباشر من قبل قادة في هذا المجال. كما تتيح الشركة فرصًا للمشاركة في مشروعات مبتكرة ومتنوعة، مما يساعد على بناء مهارات جديدة وتعزيز الخبرات. الالتزام بالاستثمار في تطوير الموظفين يعكس رؤيتها الاستراتيجية نحو تحقيق التميز في تقديم الخدمات ورفع مستوى الأداء الداخلي.