Lead Safety

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدُّ شركة طيران الرياض (Riyadh Air) الناقل الوطني الجديد في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى لإحداث ثورة في صناعة الطيران من خلال تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة. تهدف الشركة إلى ربط المملكة بأكثر من 100 وجهة حول العالم، مما يعكس طموحاتها في تقديم تجربة سفر فريدة للمسافرين. في هذا السياق، تُعتبر وظيفة "رئيس السلامة" (Lead Safety) من الوظائف الحيوية التي تساهم في تعزيز معايير السلامة والامتثال في جميع العمليات التشغيلية الأرضية. حيث يتطلب هذا الدور من الشاغل له أن يكون رائدًا في تطبيق سياسات وإجراءات السلامة، مما يضمن حماية الأفراد والطائرات والعمليات بشكل مستمر. إن هذا الدور ليس فقط محوريًا في العمليات اليومية، بل يُساهم أيضًا في بناء بيئة عمل آمنة تُعزز من سمعة الشركة وتحقق التميز التشغيلي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ إطار السلامة: قيادة عملية تطوير وتنفيذ إطار عمل السلامة على مستوى جميع العمليات الأرضية، مع التركيز على التحسين المستمر لضمان الامتثال لأعلى المعايير.

2. تعزيز نظام إدارة السلامة: العمل على تعزيز نظام إدارة السلامة من خلال الإشراف على تقارير المخاطر، وصيانة سجلات المخاطر، ومراقبة أداء السلامة بشكل دوري.

3. تحقيق الامتثال للمعايير الدولية: ضمان الامتثال التام لمعايير الهيئة العامة للطيران المدني (GACA) ومعايير الاتحاد الدولي للنقل الجوي (IATA) الخاصة بمراجعات السلامة (IOSA/ISAGO).

4. إجراء تحقيقات دقيقة في الحوادث: استخدام تقنيات تحليل الجذور المنظمة للتحقيق في الحوادث بدقة، والتعرف على الأسباب الجذرية للمشكلات وتقديم حلول فعالة.

5. تقديم إجراءات تصحيحية ووقائية: تطوير وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية بناءً على نتائج التحقيقات، ومراقبة الاتجاهات ومشاركة الرؤى من خلال اتصالات السلامة الواضحة والمشوقة.

6. تقييم التغييرات التشغيلية: القيام بإجراء تقييمات مخاطر السلامة (SRAs) للتغييرات التشغيلية المحتملة، وتحديد مؤشرات الأداء المتعلقة بالسلامة التي تعكس التأثير الحقيقي على العمليات.

7. التعاون مع الشركاء الداخليين والخارجيين: العمل بشكل وثيق مع مديري المحطات وشركاء المناولة الأرضية والفرق الداخلية لضمان تطبيق أعلى معايير السلامة.

8. تعزيز ثقافة السلامة: بناء بيئة عمل تدمج السلامة في كل إجراء، مما يُعزز من الالتزام الجماعي بمعايير السلامة.

9. تتبع وتوثيق الأداء: متابعة وتوثيق أداء السلامة بشكل دوري، وتقييم فعالية الإجراءات المتخذة لتحسين الأداء.

10. تنسيق الأنشطة التدريبية: تنظيم وتنسيق الأنشطة التدريبية للموظفين والمشرفين لتعزيز الوعي بالسلامة والامتثال.

11. إعداد تقارير دورية: إعداد تقارير دورية حول أداء السلامة وتقديمها للإدارة العليا، مما يسهم في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

12. تطوير استراتيجيات التحسين المستمر: العمل على تطوير استراتيجيات التحسين المستمر في مجال السلامة، مما يُساعد في تعزيز الكفاءة التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل الأكاديمي: درجة علمية في مجالات الطيران أو الهندسة أو إدارة السلامة أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الطيران وإدارة السلامة.

3. شهادات معتمدة: يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادات معترف بها مثل ISO 9001:2015 وتدريب مدقق IOSA.

4. الخبرة في التدقيق والمراجعة: خبرة عملية في إجراء عمليات التدقيق والتفتيش والتحقيق في الحوادث.

5. المعرفة باللوائح العالمية: سجل حافل في إدارة الامتثال للوائح الطيران العالمية والتعاون مع الجهات المختصة مثل ICAO وFAA وEASA.

6. القدرة على تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتحويلها إلى تحسينات قابلة للتنفيذ.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية وفعالة لضمان نقل المعلومات بوضوح.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المخاطر: القدرة على إدارة المخاطر وتقييمها بشكل شامل.

2. تكنولوجيا المعلومات: إلمام ببرامج وتطبيقات الحاسوب المستخدمة في مجال السلامة وإدارة البيانات.

3. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل الأداء.

4. إجراءات السلامة: معرفة شاملة بإجراءات ومعايير السلامة في صناعة الطيران.

5. التدقيق والمراجعة: مهارات قوية في تنفيذ عمليات التدقيق والمراجعة بما يتماشى مع المعايير الدولية.

6. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المتعلقة بالسلامة بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق أهداف السلامة.

2. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي والتحليلي لحل المشكلات المعقدة.

3. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية لضمان وضوح الرسائل الموجهة للفرق.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

5. التحفيز الذاتي: قدرة عالية على التحفيز الذاتي والالتزام بمعايير الأداء العالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة طيران الرياض إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والإبداع. حيث تضع الشركة السلامة في صميم عملياتها، مما يعكس التزامها الثابت بتقديم تجربة سفر آمنة وعالية الجودة للمسافرين. تدعم الثقافة المؤسسية العمل الجماعي وتعزز من الشعور بالمسؤولية الفردية والجماعية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما أن الشركة تقدر التنوع وتعزز بيئة شاملة تتيح الفرصة للجميع للتعبير عن أفكارهم والمساهمة في الابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة طيران الرياض بيئة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم في مجال الطيران. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وفرصًا للتعلم المستمر، مما يساهم في تعزيز المهارات الفنية والشخصية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الشركة فرص الترقية والنمو المهني، مما يعكس التزامها بتطوير رأس المال البشري وتعزيز الكفاءات الوطنية في صناعة الطيران. انضم إلى فريقنا وكن جزءًا من رحلة الابتكار والنمو في واحدة من أسرع الشركات نموًا في قطاع الطيران.