مهندس العمليات الرئيسي - قياس الأداء سليمان (مصفاة)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مهندس العمليات الرئيسي في مجال تكرير النفط من الوظائف الحيوية في صناعة الطاقة بالمملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحسين الأداء وزيادة الكفاءة التشغيلية. يسعى قطاع التكرير إلى تحقيق معايير أداء عالية تتماشى مع التطورات العالمية، مما يتطلب خبراء يمتلكون مهارات متقدمة في منهجيات مقارنة الأداء مثل معيار سولومون. سيتولى المرشح الناجح مسؤوليات فنية رائدة في دراسات المقارنة وتحليل الأداء، مما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يعكس هذا الدور أهمية الابتكار والتحسين المستمر في العمليات، ويعزز قدرة المصافي على المنافسة في بيئة السوق المتغيرة، مما يسهم في تعزيز الاقتصاد الوطني ويضمن استدامة الصناعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة ودعم دراسات المقارنة باستخدام معيار سولومون: المسؤولية عن تنسيق وتنفيذ دراسات المقارنة لضمان دقة البيانات وملاءمتها عبر المنشآت الصناعية، وذلك للمساعدة في تحديد نقاط القوة والضعف.

2. جمع البيانات والتحقق من جودتها: إجراء جمع البيانات الميدانية، والتحقق من جودتها وضمان موثوقيتها خلال تمارين المقارنة، مما يضمن تقديم نتائج دقيقة وموثوقة.

3. تحليل وتفسير نتائج المقارنة: دراسة وتحليل النتائج المستخلصة من دراسات المقارنة لتقييم الوضع التنافسي والأداء التشغيلي، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

4. إعداد تقارير مفصلة: تطوير تقارير شاملة تحتوي على رؤى قابلة للتنفيذ وتوصيات للمسؤولين التنفيذيين، مما يسهم في تحسين استراتيجيات العمل.

5. تحديد فجوات الأداء: التعرف على نقاط الضعف في الأداء وقيادة تصميم وتنفيذ مبادرات التحسين، مما يعزز كفاءة العمليات ويزيد من هوامش الربح.

6. تطوير استراتيجيات تحسين التكاليف: ابتكار وتنفيذ استراتيجيات تهدف إلى تحسين التكاليف وزيادة الهوامش، مما يسهم في تعزيز العوائد المالية.

7. التعاون مع فرق العمل بالموقع: العمل بشكل وثيق مع الفرق المحلية لتحديد أهداف الأداء وتتبع التقدم باستخدام مقاييس المقارنة، مما يعزز التعاون والشفافية.

8. تقييم تأثير المشاريع الرأسمالية: تحليل تأثير المشاريع الاستثمارية والتغيرات التشغيلية على مقاييس الأداء المستخدمة في دراسات المقارنة، مما يساهم في تحسين النتائج.

9. إعداد وتقديم تقارير الأداء الدورية: تحضير وتوزيع تقارير منتظمة حول أداء المقارنة للقيادة، مما يضمن إطلاعهم على التقدم والتحديات.

10. إرشاد المهندسين الأقل خبرة: توجيه وتدريب المهندسين المبتدئين حول منهجيات المقارنة وأفضل الممارسات، مما يساهم في تطوير مهارات الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في الهندسة الكيميائية أو تخصص ذي صلة (يفضل الحصول على درجة الماجستير).
2. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال عمليات التكرير، مع تخصيص ما لا يقل عن 7 سنوات في منهجيات مقارنة الأداء بمقياس سولومون.
3. قدرة مثبتة على تطبيق منهجيات المقارنة لتحقيق تحسينات قابلة للقياس في الأداء.
4. معرفة قوية بعمليات التكرير وأداء وحدات المعالجة.
5. القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة وقيادة المناقشات الفنية على المستويات العليا.
6. مهارات متقدمة في تحليل البيانات وأدوات تصوّر الأداء المتعلقة بالمقارنة.
7. معرفة محدثة باتجاهات الصناعة ومنهجيات المقارنة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات تحليل البيانات والإحصائيات المستخدمة في دراسات المقارنة.
2. قدرة على استخدام برامج تصميم الرسوم البيانية لتحليل الأداء.
3. معرفة شاملة بممارسات الصناعة المتعلقة بالتكرير.
4. القدرة على استخدام تقنيات التحسين المستمر مثل Lean وSix Sigma.
5. مهارات متقدمة في تحليل البيانات الكبيرة وتفسير النتائج.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التواصل الفعال مع فرق متعددة التخصصات.
2. مهارات قيادية قوية تساهم في توجيه الفرق وتعزيز التعاون.
3. قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.
4. مهارات تنظيمية عالية تساهم في إدارة المشاريع بكفاءة.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وتحديد الأولويات بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز بيئة العمل في WTS Energy بالتنوع والشمولية، حيث تشجع الشركة على الابتكار وتطوير المهارات. يتمتع الموظفون بفرص للعمل في مشاريع متقدمة تتعلق بقطاع الطاقة، مما يعزز من قيمة التجربة المكتسبة. تسعى الشركة إلى خلق بيئة تحفيزية تتسم بالتعاون والاحترام المتبادل، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الإبداعية. تعتبر السلامة والامتثال من القيم الأساسية التي تحرص الشركة على تطبيقها في جميع جوانب العمل، مما يضمن بيئة عمل آمنة وصحية.

فرص التطور والنمو المهني
تولي WTS Energy أهمية كبيرة للتطوير المهني لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يمكن للموظفين الاستفادة من فرص التوجيه والإرشاد من قبل خبراء في الصناعة، مما يسهم في توسيع آفاقهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقيات والتطور الوظيفي، مما يمنح الموظفين القدرة على تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة ديناميكية وداعمة. من خلال الانخراط في مشاريع مبتكرة ومواجهة تحديات جديدة، يتمكن الموظفون من تعزيز خبراتهم وتوسيع شبكة علاقاتهم في الصناعة.