Lead Process Engineer - Rare Earth Metals & Magnet Production (EOI)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "مهندس عمليات أول - إنتاج المعادن الأرضية النادرة والمغناطيس" من المناصب الحيوية في إطار التحول الصناعي الذي تشهده المملكة العربية السعودية بموجب رؤية 2030. تهدف المملكة من خلال هذه الرؤية إلى تعزيز القدرة الصناعية المحلية وزيادة القيمة المضافة عبر سلاسل القيمة للمعادن الاستراتيجية. تسعى الشركة إلى إنشاء منشأة صناعية رائدة لمعالجة المعادن الحيوية وإنتاج منتجات الأرض النادرة والمغناطيسات الدائمة، مما سيعزز مكانة المملكة كمركز إقليمي في هذا القطاع. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في عمليات إنتاج المعادن الأرضية النادرة والمغناطيس، مما يجعل هذا المنصب فرصة مثالية للمحترفين ذوي الخبرة الراغبين في المساهمة في تطوير صناعة هامة ومبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة التطوير التقني لطرق العمليات: سيكون المهندس مسؤولاً عن تطوير وتحليل طرق استخراج المعادن الأرضية النادرة، وفصلها، وتنقيتها، وإنتاج السبائك والمغناطيسات الدائمة. يتطلب ذلك معرفة متعمقة بعمليات الإنتاج والتكنولوجيا المستخدمة.

2. تقييم البدائل العملية: سيتعين على المرشح تقييم ومقارنة البدائل التكنولوجية المتاحة، وتحديد جاهزيتها، وخيارات التكامل، بهدف تحقيق أقصى استفادة من القيمة المضافة والاستعداد للتصدير.

3. تحديد أساس التصميم: يجب على المهندس وضع الأسس التصميمية وإنتاج المواصفات الفنية والنطاق المطلوب لحزم التصميم الأساسية (FEED) ووثائق طلب العروض (RFQ).

4. دعم دراسات الجدوى: يتضمن ذلك إجراء دراسات متكاملة تشمل موازين الكتلة/الطاقة، وتدفقات المواد، واستهلاك المواد الكيميائية، ومتطلبات المرافق، وتقديرات رأس المال والتشغيل.

5. تحديد المخاطر التقنية الحرجة: يتعين على المرشح التعرف على المخاطر التقنية مثل التلوث وتوافر المواد الكيميائية، والقيود البيئية والسلامة، واقتراح تدابير للتخفيف من هذه المخاطر.

6. تقديم الملاحظات على تخطيط المصنع: سيتعاون المهندس مع فرق متعددة التخصصات لتقديم مدخلات حول تخطيط المصنع ومتطلبات المرافق والتكامل.

7. دعم تقييم البائعين والتكنولوجيا: ستتضمن هذه المسؤولية تقييم الموردين وإجراء دراسات دقيقة حول التكنولوجيا المستخدمة، فضلاً عن مقارنتها مع معايير الصناعة.

8. التنسيق مع الفرق المختلفة: يتطلب الدور التعاون مع الفرق التجارية، وتصاريح العمل، والبيئة، والصحة والسلامة (HSE) لضمان الامتثال للوائح والمعايير المستدامة.

9. توجيه الفرق متعددة التخصصات: سيعمل المرشح على توجيه وتنسيق أنشطة الفريق المشروع مع الاستشاريين الخارجيين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو الهندسة المعدنية أو المواد أو الهندسة العمليات، أو في مجال علمي ذي صلة من جامعة معترف بها.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 15 إلى 20 سنة في تطوير العمليات الصناعية وتسليم المصانع، مع سجل مثبت في جميع مراحل الجدوى، والتصميم الأساسي (FEED)، والمشتريات/طلب العروض، والتكليف.

3. التجربة المباشرة: خبرة مباشرة في معالجة المعادن الأرضية النادرة و/أو تصنيع المغناطيسات الدائمة، أو عمليات هيدروكيميائية/حرارية ذات صلة.

4. سجل حافل: قدرة مثبتة على تسليم المنشآت الصناعية من مرحلة المفهوم إلى مرحلة التشغيل أو تسليم التصميم الأساسي (FEED).

5. مهارات تقنية قوية: فهم عميق لعمليات الإنتاج ومعايير الصناعة ذات الصلة.

6. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق الفنية والإدارية والموردين.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المشاريع المعقدة في بيئات سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لعمليات الإنتاج: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة شاملة بعمليات معالجة المعادن الأرضية النادرة والمغناطيسات.

2. القدرة على التحليل الفني: مهارات قوية في تحليل البيانات والتقنيات المستخدمة في عمليات الإنتاج.

3. التقنية الحديثة: الإلمام بأحدث التقنيات والابتكارات في مجال معالجة المعادن.

4. البرمجيات الهندسية: إتقان استخدام البرمجيات الهندسية ذات الصلة لتصميم العمليات وتحليلها.

5. التقنيات البيئية: معرفة بالممارسات البيئية المستدامة ومتطلبات السلامة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه فرق العمل وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة الأمد لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة.

3. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بشكل واضح وفعال.

4. حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وتطوير حلول مبتكرة وفعالة.

5. إدارة الوقت: مهارات تنظيم الوقت والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة "جسارة لإدارة البرامج" إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تعزز من روح التعاون بين الأفراد. تتميز ثقافة الشركة بالتنوع والشمولية، حيث يُشجع الموظفون على التعبير عن آرائهم وأفكارهم، مما يساهم في دفع عجلة الابتكار والتطور. تعمل الشركة على تعزيز التفاعل بين الفرق المختلفة، مما يخلق بيئة عمل تحفز على تبادل المعرفة والخبرات.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن الشركة بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم فرصاً متكاملة للتدريب والتطوير المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش عمل ودورات تعليمية متخصصة، مما يمكنهم من تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم الوظيفية. كما توفر الشركة مسارات وظيفية واضحة، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.