Lead Process Engineer, PAP (Phosphoric Acid Plant) II

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد شركة معادن واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم، وتهدف إلى تعزيز قطاع التعدين ليكون الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي. في إطار هذا التطور، تُعلن الشركة عن فرصة مهنية مثيرة لوظيفة "مهندس عمليات أول" في مصنع حمض الفوسفوريك. تتطلب هذه الوظيفة مهارات فنية متقدمة وقدرة على قيادة الأنشطة الهندسية لضمان الإنتاج الآمن والموثوق والفعال. يُعتبر هذا الدور محورياً في تطوير وتحسين العمليات، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة الطموحة. إن الانضمام إلى معادن يعني المساهمة في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة، مما يوفر بيئة غنية بالتحديات والفرص للابتكار والنمو.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. أداء العمليات والتحسين:

   • متابعة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للمصنع، مثل العائد وكفاءة التحويل واستهلاك الطاقة. العمل على تحديد الانحرافات عن المعايير المرسومة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية للحفاظ على ظروف تشغيل مثالية.

2. الدعم الفني وحل المشكلات:

   • قيادة تحليل الأسباب الجذرية للاضطرابات في العمليات، والأعطال الفنية، والانحرافات في الجودة. تقديم الإرشادات الفنية الفورية للعمليات لاستعادة الظروف المستقرة.

3. تصميم العمليات والدراسات الهندسية:

   • تطوير ومراجعة حزم تصميم العمليات، بما في ذلك الموازنات الكتلية والطاقة، ومخططات التدفق (PFDs)، ومخططات الأنابيب والأدوات (P&IDs)، والمحاكاة العملية لمشاريع التعديلات والتوسعات وإزالة الاختناقات.

4. السلامة والامتثال:

   • ضمان أن جميع الأنشطة الهندسية تتماشى مع معايير السلامة الخاصة بشركة معادن، واللوائح البيئية، والمتطلبات القانونية. قيادة تقييمات المخاطر وتحليل العمليات (HAZOP وPHA) للأنظمة الجديدة والقائمة.

5. التكنولوجيا وأفضل الممارسات:

   • تقييم التكنولوجيا الجديدة، والعوامل الحفازة، وأنظمة الترشيح، واستراتيجيات التحكم في العمليات بهدف تحسين أداء المصنع. إجراء مقارنات مع المنتجين العالميين لحمض الفوسفوريك.

6. دعم المشاريع:

   • تقديم مدخلات هندسية للعمليات لمشاريع رأس المال، بما في ذلك تعريف نطاق العمل، والتقييم الفني، والبدء، واختبار الأداء.

7. التوثيق والتقارير:

   • الحفاظ على وثائق العمليات الدقيقة، وأدلة التشغيل، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والسجلات الهندسية. إعداد التقارير الفنية وملخصات الأداء للإدارة.

8. التفوق التشغيلي:

   • قيادة مبادرات التحسين المستمر مثل تحسين الطاقة، والحد من النفايات، وإدارة أكوام الجبس، وتحسين موثوقية العمليات.

9. التدريب والإرشاد:

   • تطوير القدرة التقنية للمهندسين المبتدئين من خلال الإرشاد والتوجيه، وتعزيز الكفاءة الفنية داخل المنظمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الهندسة العمليات، ويفضل أن تكون في صناعة الفوسفات أو المواد الكيميائية.
3. معرفة متعمقة بعمليات إنتاج حمض الفوسفوريك.
4. خبرة في تحليل الأداء وتحسين العمليات.
5. القدرة على إجراء دراسات جدوى وتقييم تقني للمشاريع.
6. إجادة استخدام أدوات التصميم الهندسي وبرامج المحاكاة.
7. مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام شامل بمبادئ الهندسة الكيميائية والعمليات.
2. القدرة على استخدام برامج التصميم الهندسي مثل Aspen Plus أو HYSYS.
3. مهارات في تحليل البيانات وإعداد التقارير الفنية.
4. معرفة بتقنيات السلامة والامتثال البيئي.
5. قدرة على تقييم التكنولوجيا الجديدة وتطبيقاتها.
6. مهارات قوية في حل المشكلات وتحليل الأسباب الجذرية.
7. إلمام بممارسات تحسين الأداء وتطبيقات الطاقة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة، شفوية وكتابية.
2. القدرة على العمل ضمن فريق وتحت الضغط.
3. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم.
4. مهارات تنظيمية وتخطيطية متميزة.
5. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
6. مهارات تفاعل ممتازة مع مختلف أصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية تعزز الابتكار والتعاون. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمساهمة في تحسين العمليات من خلال ثقافة منفتحة تدعم التعلم المستمر. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يجعلها مكانًا جذابًا للمهنيين الذين يسعون للتطور في مجالهم. كما تلتزم معادن بتعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل، مما يعكس التزامها بتطوير المواهب المحلية والدولية على حد سواء.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة معادن فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تُشجع الشركة الموظفين على تطوير مساراتهم المهنية من خلال تقديم فرص للترقية والتقدم في المناصب. تسعى معادن إلى الاستثمار في موظفيها، مما يتيح لهم الفرصة للاحتكاك بأحدث التقنيات والممارسات في صناعة التعدين. بفضل هذا التوجه، يُعتبر العمل في معادن فرصة مميزة للمهنيين الذين يسعون إلى بناء مستقبل مهني مشرق ومليء بالتحديات والإنجازات.