مهندس العمليات الرئيسي - التكسير التحفيزي للسوائل (FCC)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس العمليات الرائد في مجال تكسير الحفاز السائل (FCC) من الوظائف الحيوية في صناعة التكرير بالمملكة العربية السعودية، حيث تسهم في تحسين الأداء التشغيلي للمصافي وتعزيز كفاءتها. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في مجال تكنولوجيا التكرير، بما في ذلك عمليات FCC، والتي تعتبر أحد العناصر الأساسية لتحسين إنتاجية المصافي. مع التطورات المستمرة في هذا القطاع، يصبح من الضروري وجود مهندسين ذوي خبرة لتحليل الأداء وتقديم حلول مبتكرة تسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. لذلك، فإن هذه الوظيفة توفر فرصة فريدة للمتخصصين للمساهمة في تحسين العمليات التشغيلية وتعزيز سلامتها وفعاليتها، مما يساهم في تعزيز الربحية والاستدامة في صناعة النفط والغاز.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقييم الأداء التفصيلي لوحدات FCC: إجراء تقييمات شاملة لأداء وحدات FCC من خلال تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية مثل العائد، والموثوقية، والسلامة، والقدرة التشغيلية، والربحية، بهدف تحديد مجالات التحسين.

2. تطوير وتقديم تقارير مرجعية: إعداد تقارير مرجعية تحتوي على توصيات واضحة لتحسين الأداء، مما يساعد في توجيه القرارات الاستراتيجية المستقبلية.

3. تقديم الدعم الفني العملي: توفير الدعم الفني العملي في حل المشكلات، وتحسين العمليات، وإزالة الاختناقات، وتجديد وتحديث الأنشطة لضمان سير العمل بكفاءة.

4. قيادة مبادرات تحسين السلامة والفعالية: قيادة ودعم المبادرات التي تهدف إلى تعزيز السلامة العملية، وزيادة كفاءة التكاليف، وتحسين العوائد الإنتاجية.

5. تيسير ورش العمل لتبادل المعرفة: تنظيم ورش عمل لتعزيز تبادل المعرفة وتطبيق أفضل الممارسات بين فرق العمليات المختلفة.

6. تطوير وتنفيذ معايير الهندسة: إعداد وتنفيذ معايير هندسية وأفضل ممارسات الصيانة لوحدات FCC لضمان استدامة العمليات.

7. دعم فرق المشاريع: تقديم الخبرة الفنية لفِرق المشاريع في مجالات التصميم والهندسة والمشتريات المتعلقة بوحدات FCC.

8. التعاون مع فرق متعددة التخصصات: العمل جنبًا إلى جنب مع فرق ميكانيكية وكهربائية وأدوات لضمان الأداء المتكامل للوحدات.

9. إجراء تدقيقات وتفتيشات: إجراء تدقيقات وفحوصات لضمان الامتثال لمعايير السلامة والبيئة والمعايير الصناعية.

10. تقييم وتوصية بالتقنيات الجديدة: تقييم وتقديم التوصيات بشأن التقنيات الجديدة، والعوامل المساعدة، واستراتيجيات التحسين لأداء FCC.

11. إعداد الوثائق الفنية: إعداد الوثائق الفنية، والتقارير، والإرشادات التشغيلية لضمان وضوح العمليات.

12. المشاركة في التحقيقات المتعلقة بالحوادث: المساهمة في التحقيقات المتعلقة بحوادث التشغيل عند الحاجة لضمان التعلم المستمر وتحسين الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية (يفضل الحاصلون على درجة الماجستير).
2. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في صناعة التكرير، تشمل على الأقل 10 سنوات في العمليات وتحسين أداء وحدات FCC.
3. سجل حافل في تحسين أداء وحدات FCC (العائد، الموثوقية، وكفاءة التكاليف).
4. معرفة متعمقة بأنظمة FCC، بما في ذلك عمليات المفاعل والمجدد، وإدارة العوامل المساعدة، وعمليات الفصل.
5. فهم قوي للكيمياء المرتبطة بالعوامل المساعدة واختيار المواد الأولية.
6. خبرة في تشخيص وحل المشكلات التشغيلية لوحدات FCC (مثل مشاكل الاحتراق الزائد، ومشاكل الدوران، والانحرافات في جودة المنتج).
7. إجادة استخدام أدوات محاكاة العمليات مثل Aspen HYSYS أو Petro-SIM.
8. فهم جيد للاقتصاديات المتعلقة بالتكرير ومساهمة FCC في الربحية.
9. المعرفة بالمعايير الصناعية ذات الصلة (مثل API وASME).

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات المحاكاة: القدرة على استخدام أدوات المحاكاة المتقدمة لتحليل وتطوير عمليات FCC.
2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه القرارات الفنية.
3. معرفة تكنولوجيات FCC الحديثة: الاطلاع على أحدث التطورات في تكنولوجيا FCC وممارسات الصناعة.
4. مهارات في التصميم الهندسي: القدرة على المساهمة في تصميم المشاريع الهندسية المتعلقة بوحدات FCC.
5. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات في الوقت المحدد وبدون تجاوزات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة، وتقديم الأفكار والتوصيات بوضوح.
2. قدرة على حل المشكلات: مهارات تحليلية قوية تساعد في حل المشكلات المعقدة بسرعة وكفاءة.
3. القيادة والتوجيه: القدرة على قيادة الفرق وتوجيه المهندسين والمشغلين الجدد.
4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة WTS Energy ببيئة عمل ديناميكية تروج للابتكار والتعاون بين الموظفين. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة السلامة والتميز، حيث تعتبر السلامة جزءًا لا يتجزأ من جميع جوانب العمل. تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين وتوفير الفرص للتعلم والنمو المهني. يتمتع الموظفون بتجربة العمل في بيئة تحفز على الإبداع وتعزز من مشاركة الأفكار الجديدة، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة ويعكس التزامها بتطوير كوادرها البشرية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم WTS Energy العديد من الفرص للتطوير والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب المتنوعة والمشاركة في ورش العمل المتخصصة. تدعم الشركة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي. كما تتيح لهم فرصة العمل على مشاريع مبتكرة ومثيرة، مما يساعدهم على اكتساب مهارات جديدة وتعزيز خبراتهم. من خلال بيئة عمل داعمة ومشجعة، يتمكن الموظفون من تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في النجاح المستدام للشركة.