Lead Process Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس العمليات الرئيسي واحدة من الأدوار الحاسمة في تنفيذ المشاريع الكبرى في قطاع البنية التحتية بالمملكة العربية السعودية، خاصة مع التوجه نحو تطوير المدن الذكية والمشاريع المستدامة. في إطار برنامج بنية تحتية رئيسي في الرياض، تبحث الشركات عن مهندسين متميزين يقودون عمليات التصميم والتطوير لضمان تقديم أنظمة معالجة فعالة ومبتكرة. سيكون لمهندس العمليات الرئيسي دوراً محورياً في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنية التحتية، من خلال الإشراف على جميع أنظمة هندسة العمليات عبر دورة حياة المشروع. من خلال هذا الدور، سيتمكن المرشح من المساهمة في تحسين كفاءة استخدام الموارد وتوفير حلول مستدامة تعود بالفائدة على المجتمعات المحلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. الإشراف الفني والمراجعة: قيادة والإشراف على المراجعة الفنية، والتحقق، والموافقة على جميع تصميمات العمليات المقدمة من الاستشاريين والمقاولين. يتطلب ذلك مهارات تحليلية قوية لضمان تلبية جميع المعايير الفنية.

2. التخطيط الاستراتيجي: الدفع بخطط استراتيجية ودمج أنظمة العمليات ضمن برامج البنية التحتية واسعة النطاق، مما يسهم في تحسين التكامل بين مختلف التخصصات.

3. المستشار الفني الرئيسي: العمل كمستشار فني رئيسي للعميل في جميع المسائل المتعلقة بهندسة العمليات، مما يضمن تقديم المشورة الدقيقة والمبنية على الخبرة.

4. إطار ضمان الجودة: وضع وتنفيذ أطر ضمان الجودة لضمان تقديم مخرجات هندسة العمليات وفق أعلى المعايير.

5. التنسيق بين الفرق المتعددة التخصصات: قيادة التنسيق بين الفرق متعددة التخصصات بما في ذلك الفرق الهندسية الميكانيكية، والمدنية، والمرافق، وأنظمة الكهرباء والميكانيكا.

6. تعزيز الابتكار والهندسة القيمية: تقديم الدعم لمبادرات الابتكار وتحسين القيمة عبر أنظمة العمليات، مما يسهم في تحقيق كفاءة أكبر وتقليل التكاليف.

7. الدعم خلال مرحلة الشراء: تقديم الدعم القيادي خلال عمليات الشراء، بما في ذلك مراجعة المواصفات والمستندات الفنية والتقييمات التقنية.

8. تقييم المخاطر وورش العمل التقنية: قيادة تقييمات المخاطر وورش العمل التقنية والمبادرات المستدامة على مستوى البرنامج لضمان تقديم حلول آمنة وفعالة.

9. الإشراف على مرحلة البناء: مراقبة تنفيذ مرحلة البناء، وضمان الامتثال لمعايير الأداء وأفضل الممارسات.

10. تطوير فرق الهندسة: توجيه وتطوير فرق الهندسة، وتعزيز ثقافة التميز الفني وتبادل المعرفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة الكيميائية أو البيئية أو الميكانيكية.
2. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجال هندسة العمليات، مع 7 سنوات على الأقل في دور قيادي ضمن بيئات إدارة المشاريع أو الاستشارات في الشرق الأوسط.
3. خبرة واسعة في معالجة المياه والمياه العادمة، ومحطات الضخ، وأنظمة تصريف مياه الأمطار، وبنية المرافق الأساسية.
4. القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات والتعامل مع واجهات المشاريع المعقدة.
5. معرفة قوية بالمعايير الدولية (مثل ASME وAPI وISO) وإطارات التنظيم الإقليمية.
6. خبرة مثبتة في إدارة أصحاب المصلحة والتفاعل مع العملاء على المستويات العليا.
7. خبرة في برامج البنية التحتية واسعة النطاق أو برامج تطوير المدن أمر ضروري.
8. يفضل وجود عضوية مهنية مثل IChemE أو ASME.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليلية متقدمة لتقييم وتصميم أنظمة العمليات.
2. معرفة تقنية قوية في تصميم ومعالجة نظم المياه والمياه العادمة.
3. القدرة على استخدام أدوات وتقنيات نمذجة العمليات.
4. فهم عميق لمتطلبات السلامة البيئية والتشريعات ذات الصلة.
5. مهارات متقدمة في استخدام البرمجيات الهندسية والنمذجة.
6. القدرة على تطبيق معايير الجودة في جميع مراحل المشروع.
7. مهارات قوية في تقييم الأداء وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية ممتازة مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
2. مهارات تواصل فعالة وبناء علاقات جيدة مع جميع أصحاب المصلحة.
3. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ القرارات الصائبة تحت الضغط.
4. مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي.
5. مرونة وقدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة.
6. الالتزام بالتميز المهني والرغبة في التعلم المستمر.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في الشركة بالاحترافية والتعاون، حيث يُشجع الموظفون على الابتكار وتبادل الأفكار. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل داعمة تعزز من تطوير القدرات الفردية والجماعية. كما تحرص الشركة على تعزيز التنوع والشمولية، مما يساهم في بناء فرق عمل قوية ومبدعة. يُعتبر العمل كجزء من فريق متعدد الثقافات بمثابة فرصة فريدة لنمو المهارات واكتساب خبرات جديدة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة. يُشجع الموظفون على المشاركة في مشاريع مبتكرة ومبادرات جديدة، مما يمكنهم من اكتساب مهارات جديدة تدعم مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية وتطوير القيادة، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية في بيئة ديناميكية ومشجعة.