Lead Planner

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "المخطط الرئيسي" ذات أهمية بالغة في قطاع التعدين وتطوير المشاريع في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبلاد في مجال الاستثمار الصناعي. شركة وود، الرائدة في تقديم الحلول الهندسية والتقنية، تبحث عن مخطط رئيسي لقيادة ودعم المشاريع المتعلقة بتطوير منجم ذهب ومرافق معالجة في موقع نائي. يعد هذا الدور محوريًا في تنظيم وتنسيق الأنشطة المتعلقة بالتخطيط لضمان إنجاز المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة. إن توظيف أفضل الممارسات في التخطيط والمراقبة يسهم في تعزيز فعالية العمليات ويساعد في تحقيق رؤى وطموحات رؤية السعودية 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. نقطة الاتصال الأساسية للتخطيط: تكون مسؤولاً عن تنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالتخطيط للمشاريع المحددة، بما في ذلك التواصل مع الفرق الفنية والإدارية لضمان توافق الأهداف.

2. مراجعة وتحديث خطط المشروع: يتعين عليك مراجعة الخطط الحالية وتحديثها بناءً على مستجدات المشروع أو التغيرات في الظروف، مما يضمن أن الخطط تعكس الوضع الفعلي للمشروع.

3. تقدير الجدول الزمني: إعداد جداول زمنية دقيقة للمشاريع، وتحديد المواعيد النهائية للمهام الرئيسية والفرعية، مما يعزز من تنظيم العمل.

4. تقييم المخاطر: تحليل المخاطر المحتملة التي قد تواجه المشروع وتقديم توصيات للحد منها، مما يسهم في استدامة المشروع.

5. إعداد تقارير دورية: تقديم تقارير مفصلة عن تقدم المشروع إلى الإدارة العليا، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

6. تنسيق مع الفرق المتعددة: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والتصميم والموارد البشرية لضمان توافر الموارد اللازمة في الوقت المحدد.

7. تطوير استراتيجيات التحسين المستمر: اقتراح طرق وأساليب لتحسين كفاءة العمليات والتقليل من التكاليف.

8. تدريب وتوجيه الفرق: تقديم الدعم والتوجيه للموظفين الجدد أو الفرق الأخرى في مجال التخطيط، مما يسهم في بناء كفاءات عالية.

9. التنسيق مع الموردين والمقاولين: التأكد من أن جميع الأطراف المعنية تتماشى مع خطط المشروع ومتطلباته.

10. مراقبة الأداء: متابعة أداء المشروع وتقديم تقييمات دورية لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

11. تطبيق أفضل الممارسات: ضمان الالتزام بأفضل الممارسات والمعايير الدولية في التخطيط والتنفيذ.

12. التفاعل مع الجهات الحكومية: التنسيق مع الجهات الحكومية المعنية للحصول على التصاريح والتراخيص اللازمة للمشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المشاريع أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في مجال التخطيط وإدارة المشاريع، ويفضل في قطاع التعدين أو الإنشاءات.
3. معرفة قوية بأدوات التخطيط مثل Primavera P6 أو Microsoft Project.
4. فهم شامل لمبادئ إدارة المشاريع والمعايير الدولية، مثل PMBOK.
5. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، حيث يعد التواصل الفعال مع الفرق الدولية أمرًا ضروريًا.
6. شهادة معترف بها في إدارة المشاريع، مثل PMP أو PRINCE2، تعتبر ميزة إضافية.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات بناءً على البيانات والمعلومات المتاحة.
8. قدرة على العمل تحت الضغط والقدرة على إدارة الأولويات بشكل فعال.
9. معرفة باللوائح والقوانين المحلية المتعلقة بالعمل في المملكة العربية السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج التخطيط مثل Primavera وMicrosoft Project.
2. مهارات تحليل البيانات واستخدام برامج Excel لتحليل الأداء وإعداد التقارير.
3. خبرة في تقدير التكاليف وإدارة الميزانيات المتعلقة بالمشاريع.
4. معرفة بتقنيات إدارة المخاطر وتطبيقها في المشاريع.
5. قدرة على إعداد الرسوم البيانية والتقارير الفنية بشكل احترافي.
6. فهم جيد لتقنيات معالجة المعادن والعمليات المتعلقة بالتعدين.
7. معرفة في تطبيق نظم إدارة الجودة في المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية مع القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وفعالية.
2. قدرة على العمل الجماعي والتعاون مع الفرق المتعددة.
3. مهارات قيادية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق لتحقيق الأهداف.
4. قدرة على التكيف مع التغيرات والمرونة في التعامل مع الظروف المتغيرة.
5. قدرة على حل المشكلات واتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على تحليل دقيق للبيانات.
6. مهارات التفاوض مع الأطراف المختلفة لضمان تحقيق المصالح المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة وود بيئة عمل فريدة تحتضن التنوع والابتكار، حيث يسعى الفريق إلى تحقيق نتائج متميزة من خلال التعاون والتواصل الفعّال. يتميز المناخ المهني في الشركة بالاحترام المتبادل والدعم المستمر، مما يعزز من روح الفريق الواحد. كما أن الشركة تقدر مساهمات الأفراد وتعمل على خلق بيئة شاملة تشجع على الإبداع والتطوير الشخصي. تسعى وود لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تعزيز رضا الموظفين ورفع مستوى الأداء.

فرص التطور والنمو المهني

تفتح شركة وود أبوابًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تشجع الشركة موظفيها على وضع أهداف شخصية ومهنية واضحة، وتقدم الدعم اللازم لتحقيقها من خلال الإرشاد والتوجيه المستمر. كما توفر إمكانية المشاركة في مشاريع دولية، مما يتيح للموظفين اكتساب خبرات متنوعة وتوسيع آفاقهم المهنية. تسعى وود إلى بناء قادة المستقبل من خلال برامج تطويرية متخصصة، مما يعزز من فرص الترقي والنمو داخل الشركة.