التشغيل والصيانة الرئيسية (O&M) - مشروع المترو/السكك الحديدية

تعتبر وظيفة قائد العمليات والصيانة (O&M) لمشروع المترو أو السكك الحديدية من الأدوار الحيوية في السوق السعودي، حيث تشهد المملكة حالياً تحولات كبيرة في مجال النقل العام. يسعى مشروع المترو إلى تحسين وسائل النقل وتقليل الازدحام، مما يساهم في تطوير البنية التحتية للمدن. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في إدارة العمليات والصيانة لمشاريع النقل، مما يضمن تشغيل الأنظمة بأعلى معايير الجودة والسلامة. كقائد في هذا المجال، ستكون مسؤولاً عن ضمان تحقيق متطلبات العقد وتحقيق أداء متميز للأنظمة المختلفة، مما يساهم في تعزيز كفاءة المشروع وسمعته في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إعداد تقارير مراجعة الوثائق: مسؤول عن تقديم تقارير مراجعة شاملة في المواعيد المحددة تتماشى مع جدول المشروع وسياسة الجودة المعتمدة. هذا يساعد في ضمان توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمشرفين على المشروع.

2. التقارير خلال اجتماعات تصميم المشروع: المشاركة في الاجتماعات ذات الصلة لتقديم تقارير عن الامتثال والانحرافات في العقد، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمشروع.

3. التواصل مع الأطراف المعنية: القيام بالتواصل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة بطريقة واضحة ومحترفة، مما يعزز التعاون ويساعد في معالجة القضايا العالقة.

4. تنظيم ورش العمل والاجتماعات: إقامة ورش عمل واجتماعات مع المقاولين لتسليط الضوء على الفجوات، مما يسهم في إيجاد حلول فعالة لتعزيز سير العمل وضمان التزام الجدول الزمني.

5. إعداد التقارير اليومية: إعداد تقارير التقدم الأسبوعية المتعلقة بالعمل المنجز، مما يساعد على تتبع الإنجازات والمشكلات المحتملة.

6. المشاركة في اختبارات FAT وOST: التواجد في مختلف الاختبارات في الموقع وخارجه لضمان الامتثال لمعايير الجودة.

7. تقديم المشورة كخبير في العمليات والصيانة: تقديم المشورة للمهندسين والمقاولين حول تشغيل وصيانة الأنظمة الفرعية مثل أنظمة الإشارات، والسكك، والأعمال المدنية، مما يعزز الكفاءة التشغيلية.

8. إدارة التغييرات في التصميم: ضمان أن يتم التواصل بشأن التغييرات الهامة بشكل صحيح وأن تؤخذ بعين الاعتبار من قبل المقاول، مما يضمن استمرارية العمل.

9. التأكد من التوافق مع المتطلبات: التحقق من توافق الأنظمة الفرعية مع المتطلبات المحددة، مما يعزز جودة التنفيذ ويقلل من المشاكل المستقبلية.

10. إعداد طلبات تقنية ومتابعة: تجهيز الطلبات الفنية اللازمة ومتابعة تنفيذها لضمان سير العمل بشكل سلس.

11. إدارة عمليات القطارات خلال الأنشطة الإنشائية: ضمان تشغيل القطارات بكفاءة خلال مراحل البناء، مما يحافظ على سلامة العمليات.

12. ترجمة متطلبات التشغيل إلى معايير محددة: تحويل المتطلبات التشغيلية إلى معايير ملموسة يتم إدارتها من قبل الأنظمة الفرعية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية في الهندسة: يفضل أن تكون في مجالات الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو المدنية.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال العمليات والصيانة، ويفضل أن تكون في مشاريع السكك الحديدية أو النقل.

3. معرفة بالمعايير الدولية: فهم عميق للمعايير الدولية المتعلقة بأنظمة السكك الحديدية.

4. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع والتعامل مع الجداول الزمنية.

5. إتقان اللغة الإنجليزية: مهارات قوية في اللغة الإنجليزية، كتابةً وشفاهةً.

6. شهادات متخصصة: يفضل الحصول على شهادات متخصصة في إدارة العمليات أو مشاريع النقل.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع المواقف الضاغطة وإيجاد الحلول المناسبة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم أنظمة النقل: معرفة عميقة حول أنظمة السكك الحديدية وآلية عملها.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وتقديم الحلول بناءً على النتائج.

3. برامج إدارة المشاريع: إتقان استخدام برامج إدارة المشاريع مثل MS Project وPrimavera.

4. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في أنظمة النقل.

5. إدارة المخاطر: القدرة على تقييم وإدارة المخاطر المحتملة في المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع الأطراف المعنية.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية تساعد في توجيه الفرق وتحفيزهم.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي ووضع خطط طويلة الأمد.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة بارسونز بتوفير بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُعزز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل بين الموظفين. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم. يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يعزز من روح الفريق ويزيد من الإبداع.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة بارسونز فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. تساعد هذه البرامج على تعزيز المهارات الفنية والإدارية، مما يؤهل الموظفين لتولي مناصب قيادية في المستقبل. كما توفر الشركة فرصاً للتنقل بين المشاريع المختلفة، مما يتيح للموظفين اكتساب خبرات متنوعة وتوسيع آفاقهم المهنية.