Lead - Internal Audit

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة طيران الرياض (Riyadh Air) من الشركات الرائدة في مجال الطيران، حيث تهدف إلى تحويل المملكة العربية السعودية إلى مركز عالمي للطيران والتجارة. وتعتبر وظيفة قائد التدقيق الداخلي (Lead - Internal Audit) من الوظائف الاستراتيجية التي تسهم في ضمان سلامة العمليات التجارية وتوافقها مع المعايير والأنظمة المعمول بها. يساهم هذا الدور الحيوي في تحسين بيئة العمل داخل الشركة وتعزيز الأداء المالي والتشغيلي، مما ينعكس إيجاباً على سمعة الشركة في السوق. كما أن هذه الوظيفة تتطلب خبرات مهنية متقدمة، مما يجعلها فرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في قطاع الطيران.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تنفيذ عمليات التدقيق الشاملة: إجراء عمليات تدقيق شاملة عبر مختلف المجالات التشغيلية والتجارية والمالية والامتثالية، مع تقييم فعالية الضوابط الداخلية.

2. ضمان الامتثال للأنظمة: التأكد من توافق العمليات التجارية مع القوانين والسياسات والإجراءات المعمول بها، مما يسهم في تقليل المخاطر القانونية.

3. قيادة جلسات فهم العمليات: تنظيم جلسات مع أصحاب العمليات لفهم سير العمل والعمليات، مما يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف.

4. إجراء تقييمات المخاطر: إجراء تقييمات للمخاطر المرتبطة بالعمليات وإعداد تقارير بالنتائج الأولية وفقاً لسياسات وإجراءات التدقيق الداخلي.

5. تقديم المشورة القيمة: توفير نصائح عملية وملائمة من شأنها تعزيز التغيير الإيجابي وتحسين بيئة الرقابة.

6. المشاركة في عملية التقييم السنوي للمخاطر: المشاركة الفعالة في عملية التقييم السنوي للمخاطر والمساهمة في تطوير خطة التدقيق السنوية المعتمدة على المخاطر.

7. تحليل البيانات وتطبيق أدوات التدقيق: استخدام أدوات التحليل والتدقيق لتعزيز مستوى الضمان والرقابة على العمليات.

8. إعداد التقارير التنفيذية: إعداد تقارير مفصلة للمديرين التنفيذيين تتضمن نتائج التدقيق والتوصيات اللازمة للتحسين.

9. تدريب وتوجيه الفرق: تقديم الدعم والتوجيه للفرق الأخرى في مجال التدقيق، مما يساهم في رفع مستوى الكفاءة الداخلية.

10. المساهمة في تطوير استراتيجيات التدقيق: العمل مع الإدارة العليا لتطوير استراتيجيات تدقيق تتماشى مع الأهداف العامة للشركة.

11. مراقبة التغيرات في البيئة القانونية: متابعة التغيرات في الأنظمة والقوانين ذات الصلة لضمان التوافق المستمر.

12. تقييم فعالية العمليات: تقييم فعالية العمليات الحالية واقتراح تحسينات مستمرة لتعزيز الأداء المؤسسي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل الأكاديمي: درجة جامعية في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذو صلة.

2. الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التدقيق الداخلي أو الخارجي.

3. الشهادات المهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل المدقق الداخلي المعتمد (CIA) أو مؤهلات في المحاسبة (CPA، SOCPA، ACCA).

4. التجربة في صناعة الطيران: يُفضل وجود خبرة سابقة في صناعة الطيران أو في شركة تدقيق من الشركات الأربع الكبرى.

5. معرفة المعايير المحاسبية: معرفة قوية بالمعايير المحاسبية ومعايير التدقيق.

6. فهم منهجيات تقييم المخاطر: خبرة في استخدام منهجيات تقييم المخاطر وفهم أطر الضوابط الداخلية.

7. القدرة على إدارة الأولويات: القدرة على التعامل مع مهام متعددة وإدارة الأولويات بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. استخدام أدوات التدقيق: قدرة على استخدام أدوات التدقيق والتقنيات الحديثة في تحليل البيانات.

2. مهارات التحليل المتقدمة: مهارات تحليل البيانات وإعداد التقارير المالية بشكل دقيق.

3. التقنيات الرقمية: إلمام بالتقنيات الرقمية المستخدمة في تحسين عملية التدقيق.

4. إعداد التقارير: مهارة في إعداد تقارير شاملة تغطي نتائج التدقيق والتوصيات.

5. القدرة على استخدام أنظمة المعلومات: إلمام بأنظمة المعلومات المستخدمة في التدقيق المالي والإداري.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل عالية مع المدراء والفرق المختلفة.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة في بيئات الضغط العالي.

3. السرية والنزاهة: الحفاظ على الخصوصية والنزاهة في التعامل مع المعلومات الحساسة.

4. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. التفكير النقدي: التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على التحليل الدقيق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة طيران الرياض إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تعزز ثقافة الابتكار والتعاون بين الفرق. يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. كما أن الشركة تؤمن بأهمية تطوير المهارات وتوفير فرص التعليم المستمر، مما يسهم في بناء فريق عمل قوي ومتعدد المهارات. تتبنى الشركة قيم النزاهة والاحترام، مما يعكس التزامها بتوفير بيئة عمل شاملة ومتفهمة لجميع الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة طيران الرياض فرصاً وفيرة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى لتزويد موظفيها بالمعرفة والمهارات اللازمة لمواجهة تحديات السوق. من خلال البرامج التدريبية المستمرة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يساعدهم في التقدم في مسيرتهم المهنية. تتيح الشركة أيضاً فرص الترقية الداخلية، مما يشجع الموظفين على تقديم الأفضل وتحقيق إنجازات ملحوظة في مجالاتهم. كما أن العمل في بيئة متطورة مثل شركة طيران الرياض يوفر فرصاً لتوسيع الشبكات المهنية والتفاعل مع خبراء هذا المجال.