Lead Geologist, Geometallurgy

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة "رئيس جيولوجي، جيوميتالورجي" في شركة معادن من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز أداء عمليات التعدين في المملكة العربية السعودية. في ظل سعي المملكة لتحقيق التنمية المستدامة واستثمار مواردها المعدنية بشكل فعال، يتطلب هذا الدور مهارات متقدمة في تطوير نماذج جيوميتالورجية تربط بين نوعية الخام وسلوك المعالجة. يتمثل الهدف الأساسي من هذه الوظيفة في تعزيز فعالية عمليات استخراج المعادن وتحسين العوائد من خلال تقديم رؤى تنبؤية دقيقة حول سلوك الخام. إن العمل في هذا المجال يتطلب تنسيقًا وثيقًا بين الفرق الهندسية والتعدينية والمعالجة لضمان تحقيق الأهداف الإنتاجية بكفاءة عالية، مما يسهم في تعزيز مكانة المملكة كمركز رائد في صناعة التعدين على مستوى المنطقة والعالم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• تطوير نماذج جيوميتالورجية: إنشاء وصيانة وتحسين الإطار الجيوميتالورجي الذي يربط بين أنواع الخام وسلوك المعالجة، بما في ذلك القابلية للطحن ومحتوى الكبريت واستعادة المعادن واستهلاك المواد الكيميائية.
• إدارة مجموعات البيانات: بناء وصيانة مجموعات بيانات جيوميتالورجية تدعم التخطيط على المدى القصير والمتوسط والطويل، مما يسهم في تحسين استراتيجيات الإنتاج.
• تقديم رؤى تنبؤية: توفير رؤى تنبؤية دقيقة حول سلوك الخام لدعم تخطيط المناجم واستراتيجيات الخلط والمعالجة.
• دعم عمليات الخلط: العمل بشكل وثيق مع فرق التعدين والمعالجة لتحديد أفضل خليط من الخام، مع مراعاة محتوى الكبريت ودرجة الذهب والصلابة والاستجابة المعدنية.
• إدارة استقرار التغذية: دعم استقرار تغذية عملية الأكسدة الحادة من خلال إدارة أنواع الخام بشكل استباقي وتقديم توقعات معدنية مستقبلية.
• إشراف على الاختبارات المخبرية: تحديد والإشراف على برامج الاختبارات المعدنية، بما في ذلك اختبارات القابلية للطحن واختبارات الاستخلاص وتحسين المواد الكيميائية.
• ضمان الجودة: التأكد من تطبيق بروتوكولات ضمان الجودة والتحكم في الجودة بشكل متسق عبر جميع الأنشطة المخبرية والاختبارات المعدنية.
• تحليل الأداء التشغيلي: تحليل بيانات أداء المصنع مقارنةً بخصائص الخام والخلائط لتحديد فرص التحسين.
• المشاركة في الاجتماعات التشغيلية: التفاعل مع الفرق المختلفة في الاجتماعات المنتظمة لنقل سلوك الخام المتوقع والمخاطر المرتبطة به.
• تقديم مدخلات جيوميتالورجية: إسهام المدخلات في التقارير الفنية والتوقعات ولوحات المعلومات الإدارية.
• التعاون متعدد التخصصات: العمل كنقطة تواصل فنية بين فرق الجيولوجيا والتعدين والمعالجة وإدارة الموارد المعدنية.
• المشاركة في التخطيط المستقبلي: تقديم مدخلات جيوميتالورجية في الدراسات الفنية وتخطيط حياة المنجم وتقييمات مصادر الخام المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة بكالوريوس في الجيولوجيا أو هندسة التعدين أو مجال ذو صلة (يفضل أن تكون درجة الماجستير).
• سجل قوي في تقدير الموارد المعدنية والتوفيق بين البيانات وإدارتها وفقًا لمعايير JORC/CRIRSCO.
• خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة التخصصات في عمليات التعدين المعقدة.
• خبرة في أطر الحوكمة الخاصة بالموارد، وعمليات التدقيق، وأنظمة قواعد البيانات (يفضل Acquire).
• يجب أن يكون المعني معترفًا به (أو مؤهلاً ليكون) شخصًا مؤهلاً وفقًا لمعايير JORC/CRIRSCO.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الجيوميتالورجي أو التحليل المعدني أو الأدوار المتعلقة بواجهة المصنع والخام.
• خلفية قوية في معالجة الذهب وتحليل تباين الخام والاختبارات المعدنية.

المهارات التقنية المطلوبة

• نمذجة وتحليل بيانات جيوميتالورجية.
• تصميم اختبارات معدنية وضمان الجودة.
• تطوير استراتيجيات خلط الخام وتحسين تغذية المصنع.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على التواصل الفعال.
• القدرة على العمل بكفاءة في بيئات متعددة التخصصات.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات قيادة قوية مع القدرة على توجيه وإلهام الفرق.
• مهارات تواصل فعالة، سواء شفهيًا أو كتابيًا.
• قدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط المستقبلي.
• مهارات حل المشكلات والتكيف مع الظروف المتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة معادن ببيئة عمل تتسم بالابتكار والتعاون، حيث تسعى لتوفير مساحات عمل ملهمة تشجع على التفكير الإبداعي والتفاعل الإيجابي بين الموظفين. تعكس ثقافة الشركة التزامها بتحقيق التميز في الأداء من خلال تطوير مهارات فريق العمل وتعزيز روح الفريق. كما تهتم الشركة بتوفير برامج تدريب وتطوير مستمرة لموظفيها، مما يسهم في تعزيز شعور الانتماء والولاء بين العاملين.

فرص التطور والنمو المهني
تتيح شركة معادن فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريب متقدمة وفرص للتعلم المستمر في مجالات الجيولوجيا والجيوميتالورجي. يمكن للموظفين الاستفادة من مشاريع مختلفة تعزز من مهاراتهم وتفتح أمامهم آفاق جديدة في مسيرتهم المهنية. كما تعزز الشركة من فرص الترقيات الداخلية، مما يساهم في بناء مسار مهني مستدام وموثوق للموظفين الطموحين.