Lead Field Services Engineer – Steam Turbines

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة "مهندس خدمات ميدانية رئيسي – توربينات بخارية" من الوظائف الحيوية داخل قطاع الطاقة، حيث تلعب دوراً محورياً في ضمان موثوقية وكفاءة تشغيل المعدات. في السوق السعودي، تزداد أهمية هذه الوظيفة مع التوسع المستمر في مشروعات الطاقة، مما يتطلب خبرات متخصصة لإدارة عمليات الصيانة والتوقفات بشكل فعال. يضطلع هذا الدور بتقديم القيادة الفنية خلال عمليات الصيانة الكبرى، مما يساهم في تعزيز أداء التوربينات البخارية، وتحسين جودة الخدمة المقدمة للعملاء. كما أن المهام المرتبطة بهذه الوظيفة تتطلب مستوى عالٍ من التنسيق والتخطيط، مما يساهم في تحقيق أهداف السلامة والجودة، التي تعتبر من أولويات القطاع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ خطط التوقف: يقوم المهندس بإعداد خطط تفصيلية للتوقفات، مستندًا إلى تاريخ المعدات، وتوجيهات الشركات المصنعة (OEM)، والمتطلبات التشغيلية، لضمان تنفيذ العمليات بسلاسة.

2. قيادة وتنسيق فرق التوقف: يتولى المهندس قيادة فرق العمل، والمقاولين، والمعنيين في المحطة، لضمان الالتزام بالمواعيد المحددة والمعايير الجودة، مما يسهم في تحسين كفاءة العمليات.

3. مراقبة التقدم وحل المشكلات التشغيلية: يراقب الأداء خلال عمليات التوقف، ويعمل على حل أي مشكلات قد تطرأ، مما يعزز من فعالية العمليات ويقلل من الفترات العاطلة.

4. ضمان الالتزام بالمعايير: يتأكد المهندس من الالتزام بإجراءات السلامة والأنظمة regulatory، ومعايير الجودة، حيث تعد هذه النقاط حاسمة في حماية الأفراد والمعدات.

5. الإشراف على الفحوصات والتكليف: يقوم بالإشراف على عمليات الفحص والتكليف بعد انتهاء التوقف، مما يضمن التشغيل الفعال للتوربينات ويقلل من احتمالات الأعطال.

6. تبادل الخبرات وأفضل الممارسات: يساهم المهندس في مشاركة المعرفة والخبرات الفنية مع الفرق المعنية، مما يعزز من مستوى الأداء ويحقق نتائج إيجابية.

7. المساهمة في التخطيط المالي: يشترك في تخطيط الميزانية وتحديد الموارد اللازمة، مما يسهم في تحسين الاستخدام الفعال للموارد المتاحة.

8. التحسين المستمر: يعمل على تطوير المبادرات الخاصة بالتحسين المستمر، لضمان زيادة كفاءة العمليات وتقليل التكاليف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكاليوس أو دبلوم في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية.

2. الخبرة العملية: يفضل أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال توليد الطاقة أو صيانة المعدات الدوارة، مع سجل حافل من تنفيذ التوقفات في أدوار قيادية.

3. معرفة تقنية: يجب أن تكون لديه معرفة قوية بتقنيات التوربينات البخارية، مما يسهل عليه اتخاذ القرارات الفنية السليمة.

4. تجربة في إدارة الفرق: من الضروري أن يكون لديه خبرة في إدارة الفرق وتنسيق العمل بين الأطراف المختلفة.

5. مهارات التواصل: يجب أن يتمتع بمهارات تواصل فعالة، حيث تتطلب الوظيفة التنسيق مع مختلف المعنيين.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل في بيئات ضغط عالية، حيث تتطلب الوظيفة اتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

7. القدرة على السفر: ينبغي أن يكون المتقدم مستعدًا للسفر دوليًا والعمل في مواقع نائية أو تحديات بيئية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة أدوات الجدولة: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بأدوات الجدولة مثل MS Project أو Primavera، مما يسهل إدارة المشاريع.

2. فهم عميق للإجراءات الفنية: يجب أن يمتلك معرفة تقنية عميقة بالإجراءات الفنية المتعلقة بالتوربينات البخارية.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات الأداء واستخدامها لتحسين العمليات.

4. معرفة بالأنظمة الكهربائية: يجب أن يكون لديه فهم جيد للأنظمة الكهربائية المرتبطة بالتوربينات.

5. تحديث المعلومات التقنية: يجب أن يكون لديه القدرة على متابعة أحدث التوجهات والتقنيات في مجال الطاقة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على القيادة: يجب أن يتمتع بمهارات قيادية قوية، قادرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف.

2. مهارات حل المشكلات: يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة بسرعة.

3. التفاوض والإقناع: يجب أن يكون لديه مهارات تفاوض قوية للتعامل مع الموردين والمقاولين.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في الشركة بالاحترافية والدعم المستمر، حيث تهدف إلى توفير أفضل الظروف للموظفين لتحقيق النجاح في مهامهم. تشجع الشركة على التعاون بين الفرق وتبادل المعرفة، مما يساهم في خلق جو من الإبداع والابتكار. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على رفاهية الموظفين وتقديم مزايا عائلية رائعة. تعتبر ثقافة الشركة قائمة على الاحترام المتبادل والتقدير، مما يعزز من روح الفريق ويحفز الأداء العالي.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن الشركة بأهمية التطوير المستمر لموظفيها، حيث تقدم فرصاً متعددة للتدريب والتطوير المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية لتحسين مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمنح الموظفين الفرصة للترقية إلى مناصب أعلى بناءً على الأداء والإنجازات. من خلال هذه المبادرات، تسعى الشركة إلى بناء فريق عمل متميز يساهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية وتعزيز مكانتها في السوق.