Lead Estimator

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "المُقدِّر الرئيسي" في مجال البنية التحتية وإدارة عمليات التشغيل والصيانة من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي. حيث تساهم هذه الوظيفة في تعزيز فعالية وكفاءة المشروعات الإنشائية من خلال تقديم تقديرات دقيقة ومنافسة للتكاليف، مما يسهم في نجاح الشركات في تحقيق أهدافها المالية والتشغيلية. يُعَد المُقدِّر الرئيسي حلقة الوصل بين الفرق الفنية والإدارية، حيث تتطلب هذه الوظيفة معرفة عميقة بالسوق السعودي وقوانين البناء، بالإضافة إلى القدرة على استخدام أدوات التقدير الحديثة مثل برنامج Candy (CCS). في ظل التوسع العمراني والنمو المتسارع الذي تشهده المملكة، تُعتبر هذه الوظيفة من الروافد الأساسية لتحقيق التوازن بين التكلفة والجودة في المشاريع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد تقديرات تكاليف مفصلة: مسؤولية المُقدِّر الرئيسي هي قيادة عملية إعداد تقديرات دقيقة مبنية على بيانات وحقائق لمشاريع البنية التحتية وإدارة عمليات التشغيل والصيانة.

2. إجراء حسابات كميات دقيقة: يتطلب هذا الدور القيام بحسابات كميات مفصلة وتحليلات تكلفة مستندة إلى الرسومات والمواصفات وقوائم الكميات والمستندات الفنية.

3. استخدام برنامج Candy (CCS): الاستفادة من برنامج Candy (CCS) لإنشاء تقديرات تكاليف مفصلة، وتحليل الأسعار، وقياس الكميات، وتطوير نماذج التسعير.

4. إعداد مقترحات العطاءات الشاملة: إعداد مقترحات عطاءات متكاملة تشمل تحليلات تكاليف، وتفاصيل تفصيلية، ومستندات دعم تتماشى مع متطلبات العملاء ومعايير الشركة.

5. مراجعة وتأكيد دقة التقديرات: مراجعة التقديرات المقدمة لضمان دقتها وكمالها وتنافسيتها قبل تقديمها للعميل.

6. التعاون مع مديري المشاريع والفرق الفنية: العمل بشكل وثيق مع مديري المشاريع والفرق الفنية لفهم نطاق المشروع والمنهجية والمتطلبات التشغيلية.

7. ترجمة الوثائق الفنية إلى مدخلات تكاليف: تحويل الوثائق الفنية إلى مدخلات مالية قابلة للتنفيذ واستراتيجيات تسعير مناسبة.

8. التواصل مع الأطراف الداخلية: التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة الداخليين حول نطاق التقديرات والافتراضات والاستثناءات واعتبارات المخاطر.

9. مراقبة التكاليف الفعلية مقابل تقديرات العطاءات: متابعة التكاليف الفعلية مقابل تقديرات العطاءات وتحديد الفروقات لتحسين دقة التقديرات المستقبلية.

10. دعم التحكم في التكاليف خلال تنفيذ المشروع: تقديم الدعم المستمر لفرق المشروع لضمان الحفاظ على التكاليف ضمن الميزانية المحددة.

11. تحليل المخاطر المالية: تحديد وتحليل المخاطر المالية المحتملة المرتبطة بالمشاريع وتقديم التوصيات اللازمة للتخفيف منها.

12. تقديم التقارير الدورية: إعداد وتقديم تقارير دورية عن حالة التقديرات والتكاليف للمسؤولين المعنيين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال التقدير، مع تعرض كبير لمشاريع البنية التحتية وإدارة عمليات التشغيل والصيانة في السعودية.
3. إجادة استخدام برنامج Candy (CCS) كأداة تقدير رئيسية.
4. معرفة عميقة بالسوق السعودي ومتطلبات البناء والمعايير المعمول بها.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق المواعيد النهائية.
6. خبرة سابقة في إعداد العطاءات الكبرى والمشاريع المعقدة.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات المعقدة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برنامج Candy (CCS) في جميع جوانب التقدير.
2. مهارات تحليل البيانات لتقييم التكاليف والكميات بدقة.
3. معرفة متقدمة بالمواصفات الفنية والمعايير الهندسية.
4. قدرة على استخدام أدوات تقدير أخرى إذا لزم الأمر.
5. مهارة في إعداد الوثائق الفنية والتقارير بشكل احترافي.
6. فهم جيد لأساليب بناء التكاليف واستراتيجيات التسعير.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة لضمان تبادل المعلومات بسلاسة مع جميع الأطراف المعنية.
2. قدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الأنشطة بين الفرق المختلفة.
3. مهارات قيادية قوية لتوجيه وتحفيز فرق العمل.
4. قدرة على التفكير الاستراتيجي لاستشراف التحديات والفرص في المشاريع.
5. مهارات تنظيمية ممتازة لإدارة الوقت والموارد بشكل فعال.
6. مرونة وقدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة Egis ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة حيث تُعزز ثقافة التعاون والإبداع. تعتبر الشركة من الرواد في مجال الهندسة والاستشارات، حيث تعمل على تنفيذ مشاريع مبتكرة تسهم في تطوير البنية التحتية في المملكة. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للعمل في مشاريع متنوعة، مما يعزز من تجربتهم المهنية ويزيد من مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تحرص Egis على توفير بيئة عمل تضم مجموعة متنوعة من الخلفيات الثقافية، مما يسهم في إثراء التجربة العملية وتعزيز الإبداع والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة Egis بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم مجموعة من البرامج التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء المستمر وتقديم مسارات ترقية واضحة. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع جديدة ومبتكرة، مما يساعدهم على اكتساب خبرات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. من خلال هذه المبادرات، تسعى Egis إلى ضمان أن يكون كل موظف جزءًا من رحلة النمو والتطور المستدام في مجالات تخصصهم.