مهندس رئيسي - العقود

تعتبر وظيفة مهندس أول - عقود في شركة إدارة البرامج "جسارة" فرصة فريدة للمحترفين ذوي الخبرة في المجال الهندسي وإدارة العقود. مع تزايد مشاريع البنية التحتية الكبرى في المملكة العربية السعودية، يلعب المهندس الأول دورًا حيويًا كسلطة مستقلة تمثل دور المهندس وفقًا لأحكام عقود "FIDIC". يتطلب هذا المنصب مستوى عالٍ من الخبرة في إدارة العقود والإشراف الهندسي، بالإضافة إلى اتخاذ قرارات محايدة في النزاعات المتعلقة بالمشاريع الكبرى. إن وجود شخص ذو خبرة تتراوح بين 20-25 عامًا في هذا المجال يعد ضروريًا لضمان نجاح المشاريع وتحقيق أهدافها بكفاءة وفاعلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة العقود وفقًا لأحكام FIDIC: العمل كمهندس وفقًا لعقود FIDIC، مما يضمن إدارة عادلة وموضوعية للعقود بين صاحب العمل والمقاول. يتطلب ذلك فهمًا عميقًا لعمليات FIDIC ومتطلباتها.

2. الإشراف على اتفاقيات المقاولين المعتمدة على QIC: إدارة الاتفاقيات مع المقاولين بما يتماشى مع إجراءات FIDIC والالتزامات التعاقدية، مما يشمل التحقق من الالتزام بجميع الشروط.

3. مراجعة وإصدار الشهادات: مراجعة وإصدار الشهادات الخاصة بالمدفوعات المؤقتة والنهائية، بالإضافة إلى التعامل مع التغييرات والمطالبات وطلبات تمديد الوقت.

4. ضمان الوثائق والتواصل: التأكد من أن جميع الوثائق والإشعارات والتواصلات التعاقدية تتوافق مع متطلبات FIDIC، مما يساهم في تنظيم العملية.

5. سلطة مستقلة: العمل كسلطة مستقلة في اتخاذ القرارات، مع الحفاظ على الحيادية بين الأطراف المتعاقدة. يتطلب ذلك تقييم المطالبات من المقاول وصاحب العمل بشكل موضوعي.

6. تقديم أحكام مهنية: تقديم أحكام مهنية تهدف إلى تقليل النزاعات ودعم استمرارية المشروع، مما يسهل اتخاذ قرارات مدروسة.

7. الإشراف الفني: تقديم قيادة هندسية عالية المستوى وضمان التزام المشاريع بالمواصفات والمعايير المعتمدة.

8. إدارة أصحاب المصلحة: العمل كحلقة وصل رئيسية بين صاحب العمل والمقاولين والاستشاريين والجهات التنظيمية، مما يسهم في تعزيز التعاون والتنسيق.

9. إدارة المخاطر والمطالبات: تحديد المخاطر والمشكلات التعاقدية بشكل استباقي، وإدارة المطالبات والنزاعات مع الوعي التجاري القوي.

10. دعم آليات تجنب النزاعات: دعم آليات تجنب وحل النزاعات، بما في ذلك عمليات DAB/DAAB حيثما ينطبق ذلك.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن 20-25 عامًا في مجالات الهندسة وإدارة العقود.

2. المسؤوليات السابقة: يجب أن يكون المتقدم قد شغل منصب مهندس وفقًا لتعريفات FIDIC في مشاريع كبرى للبنية التحتية أو البناء.

3. معرفة عميقة بعقود FIDIC: يجب أن يمتلك المرشح خبرة واسعة في أشكال عقود FIDIC (الكتاب الأحمر، الكتاب الأصفر، إلخ).

4. خلفية قوية: يجب أن يتمتع المتقدم بخلفية قوية في بيئات المقاولين الكبيرة والمعقدة.

5. المؤهلات الأكاديمية: يُفضل أن يكون حاصلاً على درجة علمية في الهندسة أو مجال ذي صلة.

6. شهادات مهنية: يُفضل الحصول على شهادات مهنية ذات صلة في إدارة العقود أو الهندسة.

7. المعرفة بالقوانين: يجب أن يكون لديه معرفة استثنائية بقوانين العقود، ومبادئ FIDIC، وإدارة المطالبات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل المعلومات المعقدة واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

2. مهارات اتخاذ القرار: القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة تعزز من فعالية العمليات.

3. معرفة عميقة بالمواصفات الهندسية: الفهم الجيد للمواصفات والمعايير الفنية المطلوبة للمشاريع.

4. إدارة العقود: القدرة على إدارة العقود بشكل فعال، بما في ذلك التعديلات والمطالبات.

5. خبرة في تقييم المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر وتقديم استراتيجيات تخفيف فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. نزاهة مهنية عالية: الحفاظ على مستوى عالٍ من النزاهة والاستقلالية في العمل.

2. مهارات التواصل الممتازة: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفاعلية لحل النزاعات وتحقيق الأهداف.

4. القدرة على إدارة الفرق المتعددة التخصصات: القدرة على قيادة فرق عمل متعددة التخصصات وتحقيق التنسيق بينهم.

5. مهارات إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفاعلية لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

تتميز بيئة العمل في شركة إدارة البرامج "جسارة" بالاحترافية والتعاون، حيث تُعَد الشركة من رواد إدارة المشاريع في المملكة العربية السعودية. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار وتبادل الأفكار، مما يساعد على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز مشاركة الجميع في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. كما تسعى "جسارة" إلى تعزيز ثقافة التميز والإبداع، مما يتيح للموظفين العمل في بيئة تحفزهم على التفوق والنمو.

توفر شركة "جسارة" فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من البرامج التدريبية المستمرة وورش العمل المتخصصة. تشجع الشركة على تعزيز المهارات الفنية والإدارية لموظفيها، مما يسهم في تطوير مسيرتهم المهنية. كما توفر بيئة عمل محفزة تتيح للموظفين المشاركة في مشاريع كبرى ومبتكرة، مما يعزز من فرصهم للتقدم في مسيرتهم المهنية. تعتبر "جسارة" منصة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق إنجازات مهنية متميزة في مجال إدارة المشاريع والبناء.