مهندس رئيسي لأتمتة العمليات الرقمية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مهندس رئيسي لأتمتة العمليات الرقمية" من المناصب الحيوية في المؤسسات التي تسعى لتحقيق مستويات عالية من الكفاءة التشغيلية والتحول الرقمي. مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا في بيئة الأعمال اليوم، أصبح من الضروري أن تتبنى الشركات أساليب حديثة لأتمتة العمليات لضمان التوافق مع المعايير العالمية وتحقيق أقصى استفادة من الموارد المتاحة. في هذا السياق، تبحث شركة بارسونز، الرائدة في مجال الاستشارات الهندسية والتقنية، عن مرشح متميز لهذا الدور ليكون جزءًا من فريقها الديناميكي في الرياض. سيقود هذا المرشح المبادرات الاستراتيجية لأتمتة العمليات الرقمية على مستوى المؤسسة، مما سيسهم بشكل كبير في تحسين الكفاءة التشغيلية وتعزيز التوافق مع المعايير التنظيمية، مما يعكس التوجهات الحديثة في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد وقيادة خارطة الطريق: تطوير خطة شاملة لأتمتة العمليات الرقمية وتحديثها على مستوى المؤسسة، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية العامة.

2. تصميم وهندسة سير العمل: إنشاء وتصميم سير عمل رقمي معقد باستخدام منصات أتمتة سير العمل المؤسسي، مما يسهل تنفيذ العمليات بفعالية.

3. تطوير حلول أتمتة قابلة للتوسع: تصميم حلول أتمتة تتماشى مع الأهداف التجارية والمتطلبات التشغيلية، مما يضمن توافقها مع متطلبات السوق.

4. ضمان الامتثال للمعايير: التأكد من أن جميع سير العمل الآلي تتماشى مع متطلبات الحوكمة والمعايير التنظيمية وإطارات الامتثال للبيانات.

5. الإشراف على التكامل: إدارة تكامل منصات الأتمتة مع الأنظمة المؤسسية وقواعد البيانات القديمة، مما يسهل تبادل البيانات بسلاسة.

6. التعاون مع رؤساء الأقسام: العمل مع قادة الأقسام والمساهمين في الأعمال لجمع المتطلبات وتحديد الاستراتيجيات التقنية للأتمتة.

7. ترجمة الاحتياجات التشغيلية: تحويل الاحتياجات التجارية والتشغيلية إلى سير عمل تقنية، ومخططات أتمتة، وخطط تنفيذ واضحة.

8. قيادة حوكمة سير العمل: وضع معايير لأرشفة وتوزيع بنية الأتمتة، مما يضمن الالتزام بأفضل الممارسات.

9. مراقبة أداء سير العمل: تقييم أداء سير العمل من خلال وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس الكفاءة والامتثال والفعالية.

10. تدقيق العمليات الرقمية النشطة: مراجعة العمليات الرقمية الحالية وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء.

11. تحديد فرص الأتمتة: البحث عن فرص جديدة لأتمتة العمليات التي تساهم في تحسين الأداء التشغيلي وجودة الخدمة.

12. توجيه وتدريب المطورين المبتدئين: تقديم الدعم والإرشاد للمطورين والمحللين وأعضاء فريق المشروع، مما يعزز من مهاراتهم الفنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في نظم المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.

2. درجة الماجستير: يُفضل الحصول على درجة الماجستير في نفس المجالات.

3. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تحليل الأعمال، هندسة العمليات، أو أدوار التحول الرقمي.

4. خبرة في تصميم سير العمل: خبرة مثبتة في تصميم سير العمل باستخدام منصات أتمتة سير العمل المؤسسية مثل Pega أو Microsoft Power Automate أو منصات مماثلة.

5. فهم معمق لهندسة الأتمتة: معرفة عميقة بهندسة أتمتة العمليات وتصميم سير العمل المؤسسي.

6. فهم أطر الحوكمة: إلمام قوي بأطر الحوكمة، والمتطلبات التنظيمية، ومعايير سيادة البيانات.

7. خبرة في التكامل: تجربة سابقة في دمج منصات سير العمل مع الأنظمة المؤسسية وقواعد البيانات القديمة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. البرمجة: القدرة على استخدام لغات البرمجة ذات الصلة لتطوير حلول الأتمتة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات لتقييم الأداء والكفاءة.

3. تكنولوجيا المعلومات: معرفة جيدة بتقنيات المعلومات الحديثة وأدوات الأتمتة.

4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع التقنية المعقدة بفعالية.

5. التكنولوجيا السحابية: إلمام بتطبيقات السحابة وأثرها على أتمتة العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لعرض الأفكار والتقنيات بوضوح لكافة الأطراف المعنية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المعقدة وضغوط العمل بكفاءة.

3. التفكير التحليلي: مهارات التفكير النقدي والتحليلي لحل المشكلات المعقدة.

4. القيادة والتوجيه: القدرة على قيادة الفرق وتوجيه الأعضاء الجدد لتعزيز مهاراتهم.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بارسونز ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة تعزز من الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بقيمة الأفراد ونشجع على مرونة العمل لتلبية احتياجات الموظفين وتطلعاتهم. ثقافة الشركة تتمحور حول تقديم الدعم المستمر للموظفين، مما يتيح لهم الفرصة للتعبير عن أفكارهم وتحقيق إمكاناتهم بالكامل. كما نسعى لتعزيز بيئة عمل متنوعة تشمل جميع الخلفيات، مما يعزز من روح العمل الجماعي والتفاهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم بارسونز فرصًا واسعة لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث نوفر برامج تدريبية وورش عمل متخصصة تساهم في تحسين أداء الموظفين وتعزيز قدراتهم. كما نعمل على توفير مسارات مهنية واضحة تساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية في بيئة عمل مشجعة. إن الانخراط في مشاريع مبتكرة ومتنوعة يمنح الموظفين تجربة قيمة تعزز من مكانتهم في السوق وتفتح أمامهم آفاق جديدة في مسيرتهم المهنية.