Lab Equipment Maintenance Lead, Biological Technology Unit

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد صيانة معدات المختبرات في وحدة التكنولوجيا الحيوية فرصة فريدة للانضمام إلى مؤسسة أكاديمية مرموقة مثل جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST). تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في ضمان تشغيل المعدات الحيوية بشكل مستمر وفعال، مما يسهم في تحقيق الأبحاث العلمية المتقدمة. يأتي هذا الدور في سياق تعزيز الابتكار في مجال التكنولوجيا الحيوية، حيث يتطلب توفير بيئة عمل ملائمة للباحثين والطلاب في الحرم الجامعي. مع ازدهار مجال البحث العلمي في المملكة العربية السعودية، تبرز أهمية هذه الوظيفة في دعم مشاريع البحث والتطوير، مما يساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إجراء الصيانة والإصلاحات: كقائد متخصص، سيتولى المسؤولية عن إجراء صيانة دورية وإصلاحات على مجموعة متنوعة من معدات العلوم الحياتية، بما في ذلك أجهزة تحليل الجينات، وصور الخلايا، ومعدات التدفق الخلوي، وأجهزة نقل السوائل.

2. التدريب والدعم الفني: توفير التدريب والدعم الفني للأعضاء في فريق الصيانة، مما يضمن أن جميع الأعضاء يمتلكون المهارات والخبرات اللازمة لتقديم خدمات عالية الجودة.

3. إعداد ومراجعة الأداء: إجراء تقييمات الأداء وتطوير خطط لتحسين الأداء في وحدة التكنولوجيا الحيوية، مما يساهم في تحقيق الأهداف المحددة.

4. التوظيف وبناء الفريق: المشاركة في عمليات التوظيف وبناء الفريق، لضمان تشكيل فريق قوي من المهنيين المؤهلين.

5. إدارة العلاقات مع الشركات المصنعة: الحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الشركات المصنعة للمعدات، والبقاء على اطلاع بأحدث التقنيات والتطورات في هذا المجال.

6. تطوير استراتيجيات الصيانة: مساعدة أعضاء هيئة التدريس والباحثين في تحديد استراتيجيات الصيانة المناسبة للمعدات قبل شرائها، مما يضمن اتخاذ قرارات مدروسة.

7. إدارة قوائم المعدات: الحفاظ على قائمة شاملة لتصنيف المعدات والمصنعين المفضلين والمتخصصين المعينين لكل فئة من فئات معدات العلوم الحياتية.

8. حل المشكلات وتلبية احتياجات المستخدمين: معالجة المشكلات المتصاعدة واستخدام الموارد الداخلية والخارجية للحفاظ على مستوى عالٍ من رضا المستخدمين.

9. تحديد فرص التحسين: اتخاذ المبادرة لتحديد فرص التحسين وقيادة مشاريع التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة.

10. إدارة الميزانية: المساهمة في تحقيق الأهداف الميزانية من خلال إدارة قائمة قطع الغيار والمعدات البديلة واتخاذ قرارات الإنفاق.

11. المشاركة في برامج السلامة: الانخراط في برامج السلامة والاجتماعات الشهرية لضمان الامتثال لسياسات الصحة والسلامة والبيئة، مما يساهم في تقليل الحوادث والإصابات.

12. الإشراف على مختبر المعايرة: الإشراف على مختبر المعايرة الذي يتيح معايرة المعدات المختلفة مثل الماصات والموازين وأجهزة المختبر العامة حسب احتياجات أعضاء هيئة التدريس.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة في صيانة المعدات: خبرة مثبتة في صيانة معدات المختبرات، مع دراية عميقة بعدة تقنيات في هذا المجال.

2. مهارات قيادية فعالة: القدرة على قيادة فريق بشكل فعال وتعزيز الأداء الجماعي.

3. إدارة عبء العمل: القدرة على إدارة عبء عمل متنوع تحت ضغط، وإتمام المهام بحد أدنى من الإشراف.

4. شغف بالتدريب والتطوير: شغف بتوجيه وتطوير فريق صيانة عالي الأداء.

5. روح الفريق: القدرة على العمل بروح الفريق مع موقف مرن وإيجابي.

6. مهارات تنظيمية: مهارات تخطيط وتنظيم قوية لضمان سير العمل بسلاسة.

7. قدرة على التواصل: القدرة على التواصل بشكل واضح وموجز مع مختلف الأطراف المعنية.

8. إجادة اللغة الإنجليزية: إتقان اللغة الإنجليزية قراءةً وكتابةً وحديثًا.

9. قدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات: القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات، مما يعزز التعاون والتفاهم.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لتقنيات العلوم الحياتية: معرفة متعمقة بتقنيات ومعدات العلوم الحياتية.

2. القدرة على إجراء الصيانة الفنية: مهارات فنية قوية في إجراء الصيانة الفنية وإصلاح المعدات.

3. معرفة أنظمة المعايرة: دراية بأنظمة المعايرة وإجراءاتها لضمان دقة المعدات.

4. إدارة بيانات المعدات: مهارات في إدارة البيانات المتعلقة بالمعدات وصيانتها.

5. تطبيقات البرمجيات: معرفة بتطبيقات البرمجيات المستخدمة في إدارة المعدات وصيانتها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على توصيل الأفكار والمعلومات بطريقة واضحة.

2. فكر تحليلي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

3. القدرة على التحفيز: القدرة على تحفيز وتحسين أداء الفريق.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST) ببيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. تحرص الجامعة على توفير بيئة عمل ديناميكية تجمع بين التعليم والبحث، مما يسهم في تطوير مهارات الأفراد وتعزيز إبداعاتهم. كما تسعى الجامعة إلى تعزيز ثقافة الشفافية والاحترام المتبادل بين جميع موظفيها، مما يعزز من إنتاجية الفرق ويشجع على تبادل الأفكار والخبرات.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST) مجموعة واسعة من الفرص للتطوير والنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الجامعة فرصًا للمشاركة في مشاريع بحثية رائدة، مما يمنح الموظفين خبرات قيمة ويعزز من مسيرتهم المهنية. تهدف الجامعة إلى دعم موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية وتطوير قدراتهم لضمان التميز والابتكار في مجالاتهم.