مدير B&I في المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر مدير قسم المباني والبنية التحتية في شركة Bureau Veritas في المملكة العربية السعودية دورًا حيويًا يتطلب قيادة استراتيجية شاملة لتطوير وتعزيز محفظة الخدمات المتعلقة بالمباني والبنية التحتية في المنطقة. يتولى المدير مسؤولية الإشراف على أداء جميع المنتجات والخدمات، مع تحديد الرؤية الطويلة الأمد وضمان تحقيق النتائج المالية السنوية بكفاءة. في ظل النمو المتزايد في قطاع البنية التحتية والمشاريع الضخمة في المملكة، تلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في تعزيز التواجد السوقي للشركة عبر مجالات حيوية مثل الضيافة والترفيه والسياحة والمشاريع الكبرى. من خلال بناء علاقات موثوقة مع العملاء الرئيسيين، يسهم المدير في تطوير بيئات مبنية آمنة ومستدامة وقادرة على التكيف مع التحديات المستقبلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية النمو الإقليمية: يتطلب هذا المسؤولية وضع خطة نمو متكاملة تتماشى مع أولويات خط الإنتاج الإقليمي والعالمي، مما يسهم في تعزيز حصة السوق وزيادة الإيرادات.

2. دفع توسع المحفظة والأداء التجاري: يشمل ذلك العمل على زيادة حصة السوق لجميع مجالات خدمات المباني والبنية التحتية، مما يعزز من تواجد الشركة في السوق.

3. إدارة دورة الميزانية السنوية: يتحمل المدير المسؤولية الكاملة عن إعداد الميزانية، بما في ذلك إدارة الإيرادات والمبيعات والهامش الإجمالي.

4. ضمان جودة الأداء وفقًا لمعايير التميز التشغيلي: يجب التأكد من أن جميع العمليات تتماشى مع معايير الجودة والأداء، مما يعزز من سمعة الشركة.

5. الإشراف على الأنشطة التجارية الإقليمية: يتطلب هذا الدور دعم المشاريع الكبرى والعطاءات وتطوير الحسابات الرئيسية، مما يساعد في زيادة الدخل.

6. بناء علاقات استراتيجية مع العملاء الرئيسيين: يسهم هذا في تعزيز الثقة مع العملاء وقدرة الشركة على تلبية احتياجاتهم بشكل فعال.

7. قيادة الحوكمة التشغيلية: يتطلب هذا تنظيم الاجتماعات والمراجعات والمتابعة الدورية للأداء لضمان تحقيق الأهداف.

8. توجيه وتطوير الفرق: يجب على المدير تعزيز ثقافة الأداء العالي، وتوجيه الفرق وتقييم الأداء لضمان فعالية العمليات.

9. التعاون مع قيادات خط الإنتاج والمناطق: يساهم هذا في بناء قاعدة قوية من المواهب في مجال المباني والبنية التحتية.

10. الالتزام بالقيم الأساسية وأخلاقيات العمل: يجب على المدير الالتزام بقيم الشركة وأخلاقياتها، مما يعزز من سمعتها ومصداقيتها في السوق.

11. التأكد من الامتثال للإجراءات الفنية: يتطلب هذا ضمان التزام الشركة بالإجراءات الخاصة بالحكم الفني والمخاطر والجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في الهندسة أو إدارة الأعمال: يفضل أن تكون الدرجة من جامعة معترف بها دوليًا.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المباني والبنية التحتية: يجب أن تشمل الخبرة إداراة برامج معقدة ومتعددة التخصصات.

3. خبرة في الإدارة العليا: من الضروري أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في أدوار تنفيذية مماثلة.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: تعتبر مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية أمرًا حيويًا، بالإضافة إلى مهارات اللغة العربية.

5. معرفة عميقة بالسوق السعودي: فهم شامل للتوجهات والسوق المحلي في قطاع المباني والبنية التحتية.

6. قدرة على إدارة الميزانيات الكبيرة: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة الميزانيات وتحقيق الأهداف المالية.

7. خبرة في تطوير العلاقات التجارية: يجب أن تكون لديه مهارات قوية في بناء العلاقات مع العملاء الرئيسيين.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم شامل لخطوط خدمات المباني والبنية التحتية: بما في ذلك الفحوصات، والتكليف، وإدارة المشاريع.

2. قدرة على إجراء التحليلات الفنية: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على تحليل البيانات والمعلومات الفنية.

3. مهارات إدارة المشاريع: يجب أن يكون لديه خبرة في إدارة المشاريع الكبيرة والمعقدة.

4. إتقان استخدام الأدوات التكنولوجية: يجب أن يكون قادرًا على استخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة في إدارة العمليات.

5. معرفة بالممارسات العالمية في الجودة: يجب أن يكون لديه فهم جيد لمعايير الجودة الدولية والمحلية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قائد استراتيجي: يجب أن يتمتع بقدرة قوية على اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتوجيه.

2. مهارات التواصل الفعال: يجب أن يكون قادرًا على التواصل بوضوح وبناء علاقات قوية مع الفرق والعملاء.

3. قدرة على التحفيز: يجب أن يكون قادرًا على تحفيز الفرق وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

4. مهارات التفاوض: يجب أن يتمتع بخبرة في التفاوض مع العملاء والشركاء.

5. القدرة على إدارة التغيير: يجب أن يكون لديه القدرة على إدارة التغيير والتحولات في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر Bureau Veritas واحدة من الشركات الرائدة في مجال التفتيش والاعتماد، وتتمتع بثقافة عمل تركز على الابتكار والتميز. تشجع الشركة على بيئة عمل تعاونية وداعمة، حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة والمساهمات الفردية. كما تقدم Bureau Veritas بيئة عمل متنوعة تشمل مجموعة من التخصصات والخبرات، مما يعزز من القدرة على تقديم حلول مبتكرة للعملاء. يتمتع الموظفون بالفرصة للعمل مع فرق متعددة التخصصات في مشاريع رائدة، مما يسهم في تعزيز تجربتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Bureau Veritas بأهمية تطوير موظفيها واستثمارها في تحسين مهاراتهم وكفاءاتهم. توفر الشركة برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة تركز على تعزيز المهارات القيادية والتقنية. كما تتيح الفرصة للموظفين للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للنمو والترقي. من خلال العمل في بيئة تحفز على الابتكار والتعلم، يمكن للموظفين في Bureau Veritas تعزيز مهاراتهم والمساهمة في تحقيق النجاح المستدام للشركة.