Junior Risk (QA) Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعد وظيفة مهندس مخاطر مبتدئ (Junior Risk Engineer) في شركة تابي فرصة فريدة في مجال التكنولوجيا المالية (FinTech) بالمملكة العربية السعودية. تابي، باعتبارها واحدة من أسرع الشركات نمواً في المنطقة، تساهم في تغيير كيفية تعامل الأفراد مع الأموال من خلال تقديم حلول مرنة للمشتريات. مع أكثر من 20 مليون مستخدم، تُعتبر تابي علامة تجارية رائدة في تقديم خدمات الدفع السلسة، مما يعزز من قدرتها على جذب العملاء وتعزيز ولائهم. يركز هذا الدور على تطوير سياسات الائتمان واستراتيجيات تقييم المخاطر، مما يجعله محورياً في دعم نمو الشركة وتعزيز استقرارها المالي. بفضل نظام اتخاذ القرار المتقدم والمبتكر، تسهم تابي في تحقيق أهدافها الطموحة في السوق السعودي، مما يجعل هذه الوظيفة مناسبة للأفراد الطموحين الذين يسعون للمساهمة في صناعة تتطور بسرعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ سياسات الائتمان: العمل على صياغة سياسات ائتمان فعالة تتماشى مع متطلبات العملاء في قسم المخاطر ومكافحة الاحتيال، مما يساعد في تقليل المخاطر المالية.

2. رصد تشغيل نظام اتخاذ القرار: متابعة أداء نظام اتخاذ القرار بشكل دوري لتقييم فعالية التعديلات المطبقة، مما يساهم في تحسين الأداء العام.

3. تحليل تأثير التغييرات: تقييم التأثيرات الناتجة عن التعديلات في نظام اتخاذ القرار، لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

4. تطوير وأتمتة نصوص الاختبارات: إنشاء نصوص اختبار آلية للتحقق من فعالية التغييرات المطبقة، مما يسهل عملية التقييم والتحليل.

5. اختبار الخوارزميات: تنفيذ اختبارات شاملة على الخوارزميات المستخدمة في استراتيجيات اتخاذ القرار الائتماني لضمان الدقة والكفاءة.

6. تحليل استراتيجيات اتخاذ القرار: إجراء تحليل شامل لاستراتيجيات اتخاذ القرار الائتماني من حيث التنفيذ الفني، مما يساعد في تحديد الأخطاء وإصلاحها.

7. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق التكنولوجيا والمالية لضمان توافق السياسات مع العمليات الداخلية.

8. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير تحليلية دورية توضح الأداء وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.

9. تطوير مهارات جديدة: التعلم المستمر واكتساب المعرفة حول أحدث الاتجاهات في مجال المخاطر والتمويل.

10. المشاركة في الاجتماعات الاستراتيجية: المشاركة في الاجتماعات مع الإدارات المختلفة لتقديم رؤى حول المخاطر المالية ولتطوير استراتيجيات فعالة.

11. مراقبة بيانات السوق: متابعة التطورات في السوق وتحليل البيانات لضمان توافق سياسات المخاطر مع الاتجاهات السائدة.

12. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني لفريق العمل لضمان فهم جيد للسياسات والإجراءات المعمول بها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية: ما لا يقل عن 0.5 سنة من الخبرة ذات الصلة في مجال المنتجات التقنية أو المالية كمهندس.

2. مهارات SQL وPython: القدرة على استخدام SQL وPython بشكل فعّال هو شرط أساسي للنجاح في هذه الوظيفة.

3. إجادة اللغة الإنجليزية: التواصل الفعال باللغة الإنجليزية بمستوى B2 أو أعلى.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة عمل تتسم بالتحديات والتي تميز الشركات الناشئة.

5. التعليم: يفضل أن يكون لدى المتقدم درجة علمية في مجال ذو صلة كالهندسة أو المالية.

6. التركيز على التفاصيل: القدرة على الانتباه للتفاصيل الدقيقة لضمان جودة العمل.

7. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج ذات الصلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة SQL: معرفة قوية بلغة SQL لإدارة وتحليل البيانات المالية.

2. برمجة Python: القدرة على استخدام Python لتطوير وتحليل النصوص البرمجية والاختبارات.

3. فهم خوارزميات اتخاذ القرار: معرفة كيفية عمل الخوارزميات المستخدمة في استراتيجيات الائتمان.

4. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات لفهم وتقييم المخاطر.

5. أدوات اختبار البرمجيات: خبرة في استخدام أدوات اختبار البرمجيات لضمان جودة المنتج.

6. التقنيات المالية: فهم جيد لمفاهيم التكنولوجيا المالية وكيفية تطبيقها في بيئة العمل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لتحليل المواقف واتخاذ القرارات الصائبة.

5. القدرة على التعلم السريع: الرغبة في التعلم واكتساب مهارات جديدة باستمرار.

6. المبادرة: القدرة على اتخاذ المبادرة والعمل بشكل استباقي لتحقيق النتائج.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تسعى شركة تابي إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والاستقلالية. يتمتع الموظفون بمرونة في ساعات العمل، مما يتيح لهم تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. يتم دعم الموظفين منذ اللحظة الأولى في عملهم، حيث يتم منحهم المسؤولية والثقة لتحقيق نتائج متميزة. يُشجع جميع أعضاء الفريق على تقديم آرائهم وأفكارهم، مما يعزز من روح التعاون والإبداع. تُعتبر ثقافة الشركة ديناميكية ومرنة، حيث يُعطى الأفراد الفرصة للتألق والتطور في مسيرتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني
تتطلع شركة تابي إلى استثمار في تطوير موظفيها من خلال توفير فرص تعلم مستمرة وبرامج تدريبية متقدمة. يتيح البرنامج الموظفين المشاركة في خيارات الأسهم، مما يعزز من انتمائهم للشركة ويحفزهم على تحقيق الأهداف المشتركة. كما تقدم الشركة دعمًا في مجالات التعليم والتطوير المهني، مما يساعد الأفراد على تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة. تعتبر تابي بيئة مثالية للأفراد الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية ناجحة في مجال التكنولوجيا المالية، حيث يمكنهم الاستفادة من فرص النمو والتطور في كل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية.