منسق تسويق مبتدئ

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة منسق تسويق مبتدئ (Junior Marketing Coordinator) في شركة SSC HR Solutions من الأدوار الحيوية في مجال التسويق، حيث تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيات الحملات التسويقية المتعددة. في ظل المنافسة المتزايدة في السوق السعودي، تسعى الشركات إلى تعزيز علاماتها التجارية ورفع مستوى الوعي بها، مما يجعل هذا الدور ضروريًا لضمان تواصل فعال مع الجمهور المستهدف. يتولى منسق التسويق إدارة الأنشطة اليومية للحملات، بما في ذلك التنسيق مع الوكالات الخارجية، وإعداد المحتوى، وإدارة العلاقات مع الشركاء. بفضل النمو السريع للقطاع، توفر هذه الوظيفة الفرصة للانخراط في بيئة ديناميكية تتيح للموظفين تطوير مهاراتهم واستكشاف الابتكارات في عالم التسويق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد وإصدار موجزات إبداعية للوكالات الخارجية: يقوم المنسق بإعداد وثائق تفصيلية توضح متطلبات الحملات التسويقية، وتوجيه الوكالات في تنفيذ المهام المطلوبة، سواء كانت تتعلق بإنتاج المحتوى أو تفعيل الأنشطة الموسمية.

2. تنسيق وحضور جلسات تصوير المحتوى: يشرف المنسق على تنظيم جلسات التصوير، بما في ذلك إعداد قوائم اللقطات، وضمان اتساق العلامة التجارية، وجمع الملاحظات بشكل فوري لضمان الجودة.

3. إدارة حلقات التغذية الراجعة مع الوكالات: يتولى المنسق دمج ملاحظات أصحاب المصلحة الداخليين وتقديمها للوكالات، مما يضمن إجراء التعديلات اللازمة في الوقت المحدد وبجودة عالية.

4. مراقبة أداء الوكالات في إدارة المجتمع: يتابع المنسق أداء الوكالات فيما يتعلق بالتفاعل مع العملاء، ويضمن الرد على التعليقات والرسائل والمراجعات ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها، وبصوت العلامة التجارية المناسب.

5. إنتاج تقارير أداء الحملات بشكل دوري: يقوم بإعداد تقارير أسبوعية وشهرية تتضمن أداء الحملات عبر مؤشرات الأداء الرئيسية، سواء المدفوعة أو العضوية أو المجتمعية.

6. الحفاظ على تقويم التسويق: مسؤول عن تنظيم تقويم التسويق لكافة العلامات التجارية، وتحديد أي تعارضات أو فجوات أو فرص محتملة.

7. دعم الرئيس التنفيذي في مشاريع التسويق الطارئة: يساهم المنسق في تنفيذ مشاريع تسويقية إضافية، بما في ذلك مبادرات الذكاء الاصطناعي والأتمتة التي تهدف إلى تحسين كفاءة القسم.

8. التنقل بين مواقع العلامات التجارية: يتطلب الدور التنقل بانتظام بين مواقع العلامات التجارية لإجراء جلسات تصوير، وحضور اجتماعات مع الوكالات، ونقاط اتصال تشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: من 1 إلى 3 سنوات في مجالات التسويق أو الإعلان أو إنتاج المحتوى أو إدارة الحسابات في الوكالات.

2. التجربة في مجالات الأغذية والمشروبات أو التجزئة أو الضيافة: تعتبر ميزة قوية.

3. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في التسويق أو الاتصالات أو الأعمال أو أي مجال ذي صلة.

4. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على الكتابة بطلاقة باللغتين ومراجعة المحتوى.

5. مهارات تنظيمية قوية: القدرة على إدارة عدة علامات تجارية والمواعيد النهائية والمصالح المختلفة بفعالية.

6. الراحة في بيئات التصوير: يجب أن يكون المتقدم واثقًا في توجيه الوكالات والمصورين والمصممين.

7. فهم جيد لمنصات التواصل الاجتماعي: مثل إنستغرام، تيك توك، وسناب شات، وكيفية أداء المحتوى على كل منها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة بأدوات التقرير: مثل Meta Business Suite و TikTok Analytics، ومعرفة أساسية ببرامج Excel و Google Sheets.

2. القدرة على استخدام Power BI: تعتبر ميزة إضافية.

3. التفاعل مع أدوات الذكاء الاصطناعي: مثل ChatGPT وClaude وMidjourney، ورغبة في تطبيقها في سير العمل التسويقي.

4. قدرات في التصوير الفوتوغرافي أو الفيديو: أو مهارات تحرير بسيطة باستخدام أدوات مثل CapCut وCanva وAdobe Suite.

5. فهم جيد لمشهد الأغذية والمشروبات في جدة: ومعرفة بثقافة الجيل Z المحلي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. الاهتمام بالتفاصيل: يجب أن يكون المنسق متحمسًا لمتابعة الأمور بدقة دون انتظار التعليمات.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: يتطلب العمل في بيئة ديناميكية مع جدول زمني مشغول.

3. مهارات تواصل قوية: القدرة على التفاعل بفعالية مع فرق متعددة والوكالات.

4. القدرة على اتخاذ القرارات: يجب أن يكون المنسق قادرًا على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة بناءً على التحديات اليومية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة SSC HR Solutions ببيئة عمل مهنية تركز على الابتكار والتعاون. تعتبر الشركة جزءًا من سوق متنامٍ في جدة، مما يوفر للموظفين فرصًا لتطوير مهاراتهم من خلال المشاريع التفاعلية والأنشطة الجماعية. تعزز الشركة بيئة عمل مرنة وشاملة، حيث يُشجع الجميع على التعبير عن آرائهم وأفكارهم. كما تلتزم SSC HR Solutions بتوفير التدريب المستمر والدعم اللازم لموظفيها لتحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة SSC HR Solutions لموظفيها فرصًا متعددة لتطوير مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية. من خلال التدريب المستمر وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز معرفتهم في مجالات التسويق والابتكار. كما تتيح الشركة الفرصة للموظفين للعمل على مشاريع متنوعة، مما يسهل عليهم بناء شبكة علاقات واسعة في القطاع. بفضل التركيز على الابتكار والتكنولوجيا، يمكن للموظفين استكشاف استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الحديثة في استراتيجيات التسويق، مما يعزز من فرصهم في التقدم في مسيرتهم المهنية.