Jr. Executive – Maintenance

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "المدير التنفيذي المساعد – الصيانة" في شركة جامجوم Pharma من الوظائف الحيوية التي تسهم بشكل مباشر في ضمان استمرارية عمليات الإنتاج في قطاع الأدوية، الذي يعد أحد أكثر القطاعات أهمية في السوق السعودي. في ظل النمو المستمر في الطلب على المنتجات الصيدلانية، تبرز الحاجة إلى مهنيين مؤهلين لضمان تشغيل المعدات بشكل سلس وفعال. يقوم هذا الدور بدعم تحقيق المعايير العالية للجودة والسلامة، مما يساهم في تعزيز سمعة الشركة وموثوقيتها في السوق. إن الانضمام إلى فريق جامجوم Pharma يعني أن تكون جزءًا من مؤسسة رائدة تتبنى أحدث التقنيات والممارسات في مجال الصيانة، مما يوفر بيئة عمل محفزة ومشجعة على الابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية: تنفيذ جداول الصيانة الوقائية والتصحيحية للمعدات المستخدمة في إنتاج الأدوية، مما يسهم في تقليل الأعطال ويضمن استمرار العمليات الإنتاجية.

2. تشخيص وحل المشكلات الميكانيكية: القدرة على تحديد المشكلات الميكانيكية والإلكترونية بدقة وسرعة، مما يقلل من وقت التوقف عن العمل ويضمن أداء المعدات بشكل مثالي.

3. الإشراف على التركيب والصيانة والإصلاح: الإشراف على جميع أنشطة التركيب والصيانة والإصلاح لأنظمة المعدات الميكانيكية، لضمان الالتزام بالمعايير الفنية والتشغيلية.

4. تطبيق أدوات تحسين العملية: استخدام أدوات تحليل السبب الجذري وغيرها من أدوات تحسين العمليات لتعزيز الكفاءة والموثوقية في أداء المعدات.

5. إعداد تقارير الصيانة: تجهيز تقارير تفصيلية حول أنشطة الصيانة وتقديمها للإدارة، مما يساعد في اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

6. مراقبة مستويات قطع الغيار والمخزون: متابعة مستويات قطع الغيار والمخزون بشكل دوري، لضمان توفر المواد اللازمة للصيانة دون تأخير.

7. الحفاظ على الوثائق الدقيقة: تسجيل جميع الأنشطة والعمليات في أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS) وSAP، مع ضمان الالتزام بمعايير ممارسات التصنيع الجيد (GMP).

8. التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع قسم الهندسة والأقسام الأخرى لتعزيز التنسيق وضمان سير العمليات بسلاسة.

9. تطوير استراتيجيات الصيانة: المشاركة في تطوير استراتيجيات جديدة للصيانة تهدف إلى تحسين الأداء وتقليل التكاليف.

10. التدريب والتوجيه: توجيه وتدريب أعضاء الفريق الجدد أو الأقل خبرة في أساليب الصيانة، مما يعزز من كفاءة الفريق بشكل عام.

11. الامتثال لمعايير السلامة: التأكد من أن جميع أنشطة الصيانة تتم وفقًا لمعايير السلامة والصحة المهنية لضمان بيئة عمل آمنة.

12. المشاركة في مشاريع تحسين الأداء: الانخراط في مشاريع تهدف إلى تحسين كفاءة الإنتاج وزيادة الإنتاجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة الدبلوم أو الزمالة في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الإلكترونية.

2. الخبرة العملية: خبرة تتراوح من 4 إلى 5 سنوات في مجال الصيانة، ويفضل أن تكون في صناعة الأدوية أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG).

3. المعرفة الفنية: معرفة شاملة بأساليب الصيانة الوقائية والتصحيحية.

4. التعامل مع الأنظمة المحوسبة: إلمام بأنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS) وSAP يعد ميزة إضافية.

5. الالتزام بالمعايير: الالتزام بمعايير ممارسات التصنيع الجيد (GMP) ومعايير الصحة والسلامة المهنية (HSE).

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط وفي بيئات العمل المتغيرة.

7. المرونة في ساعات العمل: الاستعداد للعمل بنظام الورديات أو في ساعات إضافية عند الحاجة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات التشخيص: القدرة على تحليل الأعطال وتشخيص المشكلات بسرعة وفعالية.

2. فهم الأنظمة الميكانيكية: معرفة عميقة بالمكونات والأنظمة الميكانيكية المستخدمة في صناعة الأدوية.

3. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام تقنيات الصيانة الحديثة وأدوات التحليل.

4. إدارة المخزون: مهارات في إدارة قطع الغيار والمخزون لضمان توفر الموارد اللازمة.

5. التقارير الفنية: القدرة على إعداد تقارير فنية دقيقة تعكس حالة المعدات وأعمال الصيانة.

6. استخدام البرمجيات: مهارات في استخدام البرمجيات المتعلقة بإدارة الصيانة مثل CMMS وSAP.

7. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بمبادئ تكنولوجيا المعلومات وكيفية تطبيقها في مجالات الصيانة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع أعضاء الفريق والإدارة لضمان فهم جميع الجوانب الفنية.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق والمساهمة في تحقيق أهداف المجموعة.

3. مرونة التفكير: القدرة على التفكير بشكل إبداعي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

4. توجه نحو النتائج: الالتزام بتحقيق الأهداف المرجوة والسعي نحو تحسين الأداء.

5. القيادة: مهارات قيادية جيدة تساعد في توجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

6. التحمل والقدرة على التحمل: القدرة على التعامل مع الضغوط والتحديات بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة جامجوم Pharma ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة. تعتبر الثقافة المؤسسية محورًا أساسيًا في تحقيق النجاح، حيث تحرص الشركة على توفير بيئة عمل تسهم في تطوير المهارات وتعزيز التعاون بين الفرق. كما تولي الشركة أهمية كبيرة للسلامة والصحة المهنية، مما يضمن تحقيق أعلى معايير السلامة في جميع الأنشطة. يُعتبر الابتكار جزءًا لا يتجزأ من ثقافة العمل، حيث تدعم الشركة الموظفين في استكشاف طرق جديدة لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة جامجوم Pharma فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تسعى إلى تعزيز مهارات العاملين وتوفير برامج تدريبية متقدمة. يتمكن الموظفون من الاستفادة من ورش العمل والدورات التدريبية التي تهدف إلى تعزيز المعرفة التقنية والإدارية. كما تُشجع الشركة على التقدم الوظيفي، حيث تتاح للموظفين الفرص للترقي إلى مناصب قيادية من خلال الأداء المتميز. من خلال بيئة العمل المحفزة والداعمة، تسعى الشركة إلى تحقيق تطلعات الموظفين وتقديم مسارات واضحة للنمو المهني في مجال الصيانة والقطاعات الأخرى.