إدارة المخزون SME - مقرها دمشق

الوظيفة المعروضة هي فرصة متميزة في مجال إدارة المخزون ضمن قطاع الاتصالات، حيث يُتوقع من المتقدمين أن يكونوا على دراية عميقة بتقنيات الشبكات وممارسات إدارة المخزون. تعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية كبيرة في السوق السعودي، حيث يسعى قطاع الاتصالات إلى تحسين كفاءة الشبكات وتقديم خدمات مبتكرة تلبي احتياجات السوق المتزايدة. يُعد دور خبير إدارة المخزون في الشبكات مسؤولًا عن ضمان دقة وكمال وسلامة سجلات الموارد المادية والمنطقية والخدمية عبر جميع مجالات الشبكة، مما يعزز من جودة الخدمات المقدمة ويضمن الامتثال للمعايير التنظيمية.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

1. الحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون: يجب على الخبير ضمان دقة البيانات المسجلة عبر جميع مجالات تكنولوجيا الاتصالات، مثل الألياف البصرية، الوصول الثابت، الهاتف المحمول، IP/MPLS، شبكات النقل، ومراكز البيانات.

2. إدارة عمليات دورة حياة المخزون: تشمل هذه العملية التخطيط، والنشر، والتفعيل، والترقيات، والهجرات، وأنشطة إلغاء الخدمة.

3. تسجيل وإدارة الموارد الشبكية: يتطلب ذلك تسجيل دقيق وإدارة شاملة لمواقع الشبكة، والرفوف، والمعدات، والبطاقات، والمنافذ، والكابلات، والألياف، والدوائر، والموارد المنطقية والخدمية.

4. الحفاظ على علاقات الطوبولوجيا الشبكية: يجب على الخبير ضمان تمثيل دقيق للبنية التحتية المادية من خلال الحفاظ على العلاقات بين الموارد والخرائط الخدمية داخل أنظمة المخزون.

5. دعم التوسع والتحديث الشبكي: من الضروري أن يتمكن الخبير من دعم برامج التوسع والتحديث والتحول الشبكي من خلال الحفاظ على سجلات المخزون الدقيقة ووضوح الموارد.

6. تنسيق عمليات التدقيق والتحقق: يجب التنسيق بين التدقيقات الميدانية وأنشطة التحقق وممارسات التسوية لضمان التوافق بين البنية التحتية المادية وسجلات المخزون.

7. تحسين جودة بيانات المخزون: يتطلب ذلك مراقبة بيانات المخزون وتحسين جودتها من خلال التدقيقات، والتحقق من الاتساق، وتنظيف البيانات، وتنفيذ خطط التصحيح.

8. تنفيذ سياسات الحوكمة الخاصة بالمخزون: يشمل ذلك وضع المعايير، والتسميات، وضوابط إدارة البيانات لضمان دقة البيانات وسلامتها.

9. دعم مبادرات اكتشاف الشبكة الآلي: يتطلب ذلك التحقق من المعلومات المكتشفة مقابل سجلات المخزون لضمان دقتها.

10. رصد استخدام الموارد وتوافر السعة: يجب على الخبير مراقبة استخدام الموارد وتوافر السعة لدعم أنشطة تخصيص الموارد والتخطيط السعوي.

11. تحليل التباينات في المخزون: تشمل هذه المسؤولية تحديد التباينات، والسجلات المفقودة، والسجلات المكررة، والموارد غير المستخدمة، ومشكلات السعة، ودفع إجراءات التصحيح.

12. تطوير لوحات معلومات المخزون: يتطلب الأمر إنشاء تقارير الأداء، وتقارير التدقيق، وتقارير التسوية، ومؤشرات الأداء الرئيسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. درجة جامعية في مجال ذي صلة: يفضل أن تكون في الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الأعمال.

2. خبرة سابقة في إدارة المخزون: يفضل أن تكون في قطاع الاتصالات أو تكنولوجيا المعلومات.

3. فهم عميق لتقنيات الشبكات: بما في ذلك الشبكات السلكية واللاسلكية، وأتمتة الشبكات.

4. خبرة في أنظمة إدارة المخزون: ومعرفة عملية في أدوات GIS وOSS/BSS.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات واستخراج رؤى قيمة.

6. إجادة استخدام برامج إدارة البيانات: مثل Excel والأدوات التحليلية الأخرى.

7. القدرة على العمل بشكل مستقل: والدقة في تنفيذ المهام مع الالتزام بالمواعيد المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة تتضمن:

1. إدارة البيانات: القدرة على إدارة وتنظيم كميات كبيرة من البيانات بدقة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.

3. معرفة الشبكات: فهم عميق لبنية الشبكات ومكوناتها.

4. استخدام أدوات GIS: الخبرة في استخدام أدوات نظم المعلومات الجغرافية.

5. استخدام أنظمة EMS/NMS: المعرفة في إدارة الشبكات وأنظمة إدارة الأحداث.

6. تطوير التقارير: القدرة على إنشاء تقارير مفصلة ودقيقة.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفاعلية مع الفرق المختلفة.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: التعاون مع الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحديد المشكلات وإيجاد حلول فعالة.

4. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم المهام وإدارة الوقت بفعالية.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع ظروف العمل المتغيرة.

بيئة العمل في شركة Norconsult Telematics تعكس ثقافة التعاون والابتكار. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل مشجعة تدعم الإبداع والتميز، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والاستفادة من الفرص المتاحة. كما تركز الشركة على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعزز من رضا الموظفين ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم.

تعتبر فرص التطور والنمو المهني عنصرًا أساسيًا في استراتيجية Norconsult Telematics. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تشجع الشركة على التوجه نحو الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين فرصة للمشاركة في مشاريع هامة تساهم في تطوير مسيرتهم المهنية وتعزيز مهاراتهم في بيئة ديناميكية.