مدير الضرائب الدولية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الضرائب الدولية في شركة الاتصالات السعودية "STC" من المناصب الحيوية التي تساهم بشكل مباشر في تعزيز الاستراتيجيات المالية والتجارية للشركة. يتطلب هذا الدور قيادة فعّالة لتطوير وتنفيذ السياسات والإرشادات المتعلقة بالضرائب الدولية، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة ومتطلبات السوق السعودي المتغيرة. في ظل التحديات العالمية واللوائح الضريبية المعقدة، يصبح من الضروري وجود متخصصين ذوي خبرة لضمان التوافق والامتثال للأنظمة المحلية والدولية. إن هذا الدور يلعب دوراً محورياً في دعم الوحدات التجارية والوظائف الإدارية والشركات التابعة من خلال تقديم استشارات شاملة حول الضرائب الدولية، تسعير التحويلات، والاتفاقيات الضريبية المزدوجة، مما يسهم في تحقيق ميزة تنافسية في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير الاستراتيجية الضريبية للمجموعة: المساهمة في وضع نماذج الجدوى واستراتيجيات الضرائب بما يتوافق مع الأهداف التجارية للمجموعة، مما يساعد في تحقيق أفضل النتائج المالية.

2. تقديم الدعم للوحدات التجارية: العمل بشكل وثيق مع الوحدات التجارية والوظائف الإدارية والشركات التابعة لتقديم مشورة متخصصة حول الضرائب الدولية وتسعير التحويلات والاتفاقيات الضريبية المزدوجة.

3. تنفيذ سياسات تسعير التحويلات: المساعدة في تنفيذ وصيانة سياسات تسعير التحويلات وتوثيق العمليات لضمان الامتثال للمعايير الدولية والمحلية.

4. إعداد الردود على متطلبات تدقيق الضرائب: تجهيز الردود المطلوبة خلال عمليات تدقيق الضرائب وتحليل التقييمات الضريبية المتعلقة بالضرائب الدولية وتسعير التحويلات.

5. الشراكة مع الوحدات التجارية: التعاون الفعّال مع الوحدات التجارية والوظائف الإدارية في مشاريع الضرائب الدولية وتسعير التحويلات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

6. تقييم وتقليل مخاطر التأسيس الدائم: إجراء تقييمات شاملة وتوثيق المخاطر المتعلقة بالتأسيس الدائم على المستوى العالمي وتقليلها ضمن إطار عمل المجموعة.

7. مراقبة الامتثال الضريبي الدولي: الإشراف على الالتزام الضريبي الدولي لجميع الشركات التابعة للمجموعة، وضمان الالتزام باللوائح المحلية والدولية.

8. البحث والدراسة في التطورات الدولية: متابعة التطورات الدولية في مجال الضرائب وإعداد استراتيجيات للاستفادة من التغييرات التشريعية.

9. المشاركة في مشاريع التخطيط الضريبي الدولي: الانخراط في مشاريع التخطيط الضريبي الدولي والمعاملات المتعلقة بالاستحواذ والاندماج.

10. الاستفادة من اتفاقيات الضرائب المزدوجة: تحديد الفرص المتاحة لاسترداد الضرائب لصالح "STC" من خلال الاستفادة من اتفاقيات الضرائب المزدوجة.

11. إدارة المخاطر: دعم إدارة المخاطر وتنفيذ ضوابط التخفيف المتعلقة بالضرائب الدولية وتسعير التحويلات.

12. استكشاف الفرص الدولية: البحث عن الفرص المحتملة للاستفادة من الاتفاقيات الدولية وتوجيه الجهود لتحقيق هذه الفوائد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة: الحد الأدنى من 8 سنوات من الخبرة في مجال الضرائب، مع خبرة سابقة في إدارة الضرائب والضرائب المضافة في صناعة خدمات كبيرة.

2. التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية.

3. الخبرة الإدارية: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة إدارية سابقة في مجالات ضريبية متعلقة.

4. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لفهم وتفسير القوانين واللوائح الضريبية.

5. معرفة باللوائح الدولية: فهم شامل للتشريعات الضريبية الدولية وكيفية تأثيرها على الأعمال.

6. خبرة في التخطيط الضريبي: قدرة مثبتة على المشاركة في مشاريع التخطيط الضريبي الدولي.

7. خبرة في تسعير التحويلات: معرفة متعمقة في سياسات تسعير التحويلات والممارسات المتعلقة بها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. الإلمام بالأنظمة الضريبية: معرفة شاملة بالأنظمة الضريبية المحلية والدولية.

2. مهارات التحليل المالي: القدرة على إجراء التحليلات المالية المعقدة وتفسير البيانات الضريبية.

3. التخطيط الاستراتيجي: مهارات فعّالة في التخطيط الاستراتيجي لتحقيق الأهداف الضريبية.

4. تقنية المعلومات: إلمام بأدوات البرمجيات المستخدمة في إدارة الضرائب والمحاسبة.

5. تكنولوجيا المعلومات: القدرة على استخدام الأنظمة الحديثة في إدارة الضرائب وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية، سواء شفهيًا أو كتابيًا، للتفاعل مع مختلف الفرق والمستويات.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفاوض: مهارات عالية في التفاوض لضمان تحقيق أفضل النتائج في المعاملات الضريبية.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الأعباء الثقيلة والتعامل مع التحديات بطريقة هادئة وفعالة.

5. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات المعقدة واتخاذ قرارات مدروسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة الاتصالات السعودية "STC" بيئة عمل محفزة ومبتكرة، حيث تسعى لتعزيز ثقافة التعاون والتطوير المستمر. تتميز الشركة بتقديم فرص متكاملة للموظفين لتعزيز مهاراتهم وتطوير قدراتهم من خلال برامج تدريبية مخصصة. كما تولي الشركة اهتمامًا كبيرًا بالعمل الجماعي وتبادل الأفكار، مما يسهم في خلق بيئة ملهمة تعزز من إبداع الأفراد وتحقق النجاح المشترك. يتم تشجيع الموظفين على التفكير النقدي والابتكار، مما يجعل "STC" وجهة مفضلة للمتخصصين في مجال الضرائب.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم "STC" فرصًا استثنائية للتطور والنمو المهني، من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال الترقيات الداخلية والتوجيه المهني. يمكن للموظفين الاستفادة من بيئة عمل ديناميكية تتسم بالتحدي والتحفيز، مما يسهم في تطوير مهاراتهم وزيادة فرصهم في النجاح على المدى الطويل. إن الانضمام إلى "STC" يعني أن تكون جزءًا من فريق يسعى لتحقيق التميز والابتكار في مجالات الاتصالات والتكنولوجيا.