مستشار دولي لتطوير خطة العمل الوطنية للتعليم في جزر سليمان، قسم التعليم، 15 شهرًا، اليونيسف في جزر سليمان (السفر عن بعد + داخل البلد) عن بعد مع السفر)

تعمل منظمة اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم، حيث تسعى لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم من مرحلة الطفولة المبكرة حتى مرحلة المراهقة. إن التزامنا في اليونيسف ليس مجرد وظيفة، بل هو دعوة لإنشاء بيئة تعليمية مستدامة. تسعى هذه الوظيفة إلى تعزيز حقوق كل طفل من خلال تطوير خطة وطنية للتكيف مع تغير المناخ في قطاع التعليم بجزر سليمان، مما يسهم في تحقيق التعليم الجيد والعادل للجميع، وبناء قدرة على مواجهة التغيرات المناخية، واستعادة السلامة البيئية. يتطلب هذا العمل توافقًا مع خطة العمل الوطنية للتعليم 2027-2031، مما يجعل هذه الفرصة مثيرة ومهمة للمساهمة في تحقيق الأهداف الوطنية للتكيف المناخي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• التخطيط الابتدائي: وضع إطار عمل شامل لتطوير خطة التكيف مع تغير المناخ في قطاع التعليم، بما يتماشى مع الاحتياجات المحلية والأهداف الوطنية.
• مراجعة الأدبيات وتحليل السياق: دراسة البحوث والدراسات السابقة المتعلقة بتغير المناخ وتأثيراتها على التعليم، مما يساعد في فهم التحديات والفرص الموجودة.
• تحليل المخاطر المناخية: إجراء تقييمات دقيقة للمخاطر المناخية التي قد تؤثر على قطاع التعليم، مع التركيز على الفئات الأكثر ضعفاً.
• استشارات أصحاب المصلحة على المستويين الوطني والمحلي: تنظيم لقاءات وورش عمل مع مختلف المعنيين لجمع المدخلات والملاحظات حول خطة التكيف.
• تطوير خطة التكيف الوطنية لقطاع التعليم: صياغة خطة استراتيجية تأخذ بعين الاعتبار جميع الملاحظات المتلقاة، وتحدد الإجراءات اللازمة لتحقيق الأهداف.
• عمليات التحقق والتصديق: التأكد من أن الخطة تلبي المعايير المطلوبة وتحقق التوافق مع الأهداف الوطنية.
• إنتاج مواد تواصل ومعرفة: تصميم وتوزيع مواد ترويجية وتثقيفية تسلط الضوء على أهمية التكيف المناخي في التعليم.
• التنسيق مع فرق العمل الأخرى: التعاون مع فرق اليونيسف الأخرى والجهات الحكومية لضمان تحقيق تكامل بين الجهود.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• المؤهل التعليمي: درجة متقدمة (ماجستير) في دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، السياسة العامة، الصحة العامة أو مجال ذي صلة. التركيز على حقوق الطفل أو المساواة بين الجنسين أو الشمول الاجتماعي يعد ميزة.
• خبرة العمل: ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة في تطوير خطط التكيف مع تغير المناخ أو استراتيجيات المناخ.
• معرفة في إدماج حقوق الطفل: خبرة مثبتة في دمج حقوق الطفل والمساواة بين الجنسين في السياسات المناخية أو التنموية.
• تجربة في تقييم المخاطر: خبرة في إجراء تقييمات المخاطر المناخية وتأثيراتها، مع التركيز على الجوانب الاجتماعية.
• التعاون مع العمليات الحكومية: خبرة في دعم العمليات التخطيطية التي تقودها الحكومة، وخاصة في مجالات التعليم والمناخ والمياه والصرف الصحي.
• تسهيل الاستشارات متعددة الأطراف: خبرة في تنظيم واستضافة مشاورات مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك الشباب والمراهقين.
• القدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات: فهم عميق للبيئات الثقافية والاجتماعية المختلفة، والقدرة على التواصل بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة:

• تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بتغير المناخ وتأثيراتها على التعليم.
• التخطيط الاستراتيجي: مهارات قوية في وضع خطط استراتيجية تتوافق مع الأهداف الوطنية والدولية.
• تقييم المخاطر: خبرة في أدوات وتقنيات تقييم المخاطر المتعلقة بالبيئة والتعليم.
• التواصل الفعّال: مهارات متميزة في التواصل الكتابي والشفهي لنقل المعلومات بشكل واضح ومؤثر.
• تطوير المحتوى: القدرة على إنتاج محتوى تعليمي وتوعوي متنوع يلبي احتياجات الجمهور المستهدف.
• إدارة المشاريع: مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية:

• التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات بشكل عميق وتقديم حلول مبتكرة.
• مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
• التعاون: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فرق متعددة التخصصات.
• التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
• التوجه نحو النتائج: الالتزام بتحقيق النتائج المرجوة وتحقيق أهداف المشروع بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى منظمة اليونيسف إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والابتكار، حيث يتم تعزيز قيم التنوع والشمولية. تتميز الثقافة المؤسسية بدعمها للمبادرات التي تهدف إلى تحسين حياة الأطفال والمجتمعات. يُشجع الموظفون على التفكير بشكل إبداعي وتقديم الأفكار الجديدة، مما يساهم في تحسين الأداء العام للمنظمة. تعمل اليونيسف على توفير بيئة مهنية تحترم التنوع وتعزز من روح الانتماء بين العاملين.

فرص التطور والنمو المهني: تُعد اليونيسف مكانًا مثاليًا لبناء مسيرة مهنية متميزة. توفر المنظمة لموظفيها فرصًا متنوعة للتدريب والتطوير المهني، مما يتيح لهم تعزيز مهاراتهم وقدراتهم. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية، بالإضافة إلى فرص العمل في مشاريع عالمية تساهم في تطوير مهاراتهم القيادية والتقنية. تسعى اليونيسف لتوفير بيئة تعليمية مستمرة تُمكن الأفراد من تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة بشكل فعال في تحسين حياة الأطفال والمجتمعات.