Internal Audit Section Head

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة رئيس قسم التدقيق الداخلي من المناصب الحيوية في شركة إكسبريس فود، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الشفافية وضمان الامتثال للمعايير المالية والإدارية. تساهم هذه الوظيفة في تقييم المخاطر وتحسين العمليات التشغيلية، مما يعزز أداء الشركة في السوق السعودي المتنوع والمتغير. يتطلب هذا الدور مهارات تحليلية دقيقة وقدرة على التعرف على الفجوات في التحكمات الداخلية، مما يضمن سلامة العمليات المالية والتشغيلية. في ظل التحديات المستمرة التي تواجهها الشركات، فإن تحقيق الامتثال وزيادة الكفاءة يعتبران من العوامل الأساسية لاستدامة النمو والنجاح. لذا، فإن الانضمام إلى فريق التدقيق الداخلي يمنح الفرصة للمساهمة في صقل السياسات والإجراءات التي تدعم الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التخطيط والتنفيذ لمشاريع التدقيق: المشاركة في وضع خطط التدقيق ورسم استراتيجيات لتنفيذ المشاريع بالتعاون مع مدير التدقيق ومدير عام التدقيق الداخلي، لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. إجراء تقييمات شاملة للمخاطر: القيام بتقييمات دقيقة للمخاطر المتعلقة بالعمليات المالية والتشغيلية، مما يساعد في تحديد النقاط الضعيفة ويساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

3. إعداد تقارير تدقيق واضحة ومنظمة: كتابة تقارير تدقيق توضح النتائج والتوصيات بشكل هيكلي، مما يسهل على الإدارة فهم القضايا المطروحة واتخاذ الإجراءات المناسبة.

4. متابعة توصيات التدقيق: التأكد من تنفيذ التوصيات في الوقت المناسب من خلال متابعتها بشكل دوري، مما يعزز من فعالية عمليات التدقيق.

5. المساهمة في تطوير منهجيات التدقيق: المشاركة في تطوير وتحسين الأدوات والمنهجيات المستخدمة في التدقيق، مما يسهم في رفع كفاءة وجودة العمل.

6. الإشراف على المدققين المبتدئين: توجيه ودعم المدققين الجدد لضمان تحقيق معايير الجودة العالية في العمل، وتقديم التدريب والتوجيه اللازمين.

7. المساعدة في المشاريع الخاصة والتحقيقات: المشاركة في مهام خاصة والتحقيقات عند الحاجة، مما يعزز من القدرة على التعامل مع التحديات الغير متوقعة.

8. إجراء مراجعات مستمرة للعمليات: تنفيذ عمليات مراجعة دورية للعمليات والإجراءات، مما يساهم في تعزيز الشفافية والكفاءة.

9. التنسيق مع الأقسام المختلفة: العمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات لضمان توافق الإجراءات التصحيحية مع السياسات العامة، مما يسهل تحقيق الأهداف المشتركة.

10. عرض رؤى التدقيق وملاحظات المخاطر للإدارة: تقديم ملاحظات ورؤى التدقيق للإدارة بطريقة احترافية، مما يساعد في تعزيز ثقافة الشفافية والامتثال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادات المهنية: الحصول على واحدة من الشهادات التالية: CIA، ACCA، CPA، أو MBA، مما يعكس مستوى عالٍ من الاحترافية.

2. الخبرة العملية: لا تقل عن 4 سنوات من الخبرة في مجال التدقيق الداخلي، ويفضل أن تكون لدى الشركات الكبرى (Big Four).

3. الخبرة في بيئة تعتمد على ERP: ضرورة التمتع بخبرة عملية في بيئات العمل التي تعتمد على أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، مما يعزز من فعالية التدقيق.

4. فهم قوي للضوابط الداخلية: معرفة شاملة بالضوابط الداخلية وتقييم المخاطر ومنهجيات التدقيق.

5. قدرات تحليلية: مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مدروسة بناءً على البيانات والمعلومات المتاحة.

6. مهارات التخطيط والتنظيم: القدرة على التخطيط وتنظيم المهام بدقة، مع الانتباه للتفاصيل لضمان الجودة.

7. القيادة والتوجيه: مهارات قيادية قوية تشمل القدرة على توجيه وتطوير الفرق، مما يعزز من الأداء العام.

8. التركيز على الجودة والعملاء: الالتزام بتقديم خدمات عالية الجودة وتحقيق رضا العملاء الداخليين والخارجيين.

9. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وإيجاد حلول فعالة لها بسرعة وكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والتشغيلية باستخدام أدوات متقدمة.

2. معرفة بأنظمة التدقيق: إلمام جيد بأنظمة وأدوات التدقيق الحديثة.

3. إدارة المخاطر: مهارات في تحديد وتقييم المخاطر المحتملة وتأثيرها على العمليات.

4. تكنولوجيا المعلومات: فهم شامل لتكنولوجيا المعلومات وكيفية تأثيرها على العمليات المالية.

5. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير تدقيق مفهومة وموضوعية.

6. إجادة برامج المحاسبة: إتقان استخدام برامج المحاسبة وأنظمة ERP.

المهارات الشخصية والقيادية

1. الذكاء العاطفي: القدرة على التعامل مع الضغوط وفهم احتياجات الفريق والعملاء.

2. مهارات التواصل: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع مستويات الإدارة.

3. ثقافة المساءلة: تعزيز ثقافة المساءلة والدقة في العمل، مما يعزز من كفاءة الفريق.

4. روح المبادرة: القدرة على اتخاذ المبادرات وتقديم أفكار جديدة لتحسين العمليات.

5. القدرة على التحفيز: مهارات تحفيزية تساهم في تعزيز الروح المعنوية للفريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة إكسبريس فود ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون بين جميع الموظفين. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الشفافية والنزاهة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والممارسات الجيدة. تتمتع الشركة بتنوع ثقافي يجعل منها مكانًا مثاليًا للتعلم والنمو، حيث يتم تقدير كل فرد ومساهمته. كما توفر الشركة أدوات وموارد حديثة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة إكسبريس فود فرصًا متكاملة للنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريب مستمرة وورش عمل احترافية. كما تتيح الشركة الفرصة للموظفين للمشاركة في مشاريع متنوعة تعزز من خبراتهم وتوسع آفاقهم. بفضل بيئة العمل المشجعة، يمكن للموظفين بناء مساراتهم المهنية بما يتماشى مع أهدافهم وطموحاتهم.