Intellectual Property Manager, Technology Transfer & Innovation Office

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يُعَدُّ مدير الملكية الفكرية في مكتب نقل التكنولوجيا والابتكار في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST) من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز الابتكار وتطوير التكنولوجيا في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا الدور إلى إدارة وتطوير محفظة الملكية الفكرية للجامعة، مما يسهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية والتجارية. مع تزايد الاهتمام بالبحث العلمي والابتكار في السعودية، يُعتبر هذا المنصب فرصة فريدة للمساهمة في خلق بيئة تكنولوجية متقدمة تدعم الاقتصاد الوطني. يحتاج السوق السعودي إلى خبراء في الملكية الفكرية قادرين على حماية الأفكار وابتكارات الباحثين، مما يجعل هذا المنصب محوريًا في تعزيز التعاون بين الأوساط الأكاديمية والصناعية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

التعاون مع باحثي KAUST:

• بناء علاقات قوية ومتعاونة مع باحثي الجامعة لضمان تبادل المعرفة والمعلومات المتعلقة بالملكية الفكرية. يتطلب ذلك التفاعل المستمر مع الباحثين لفهم احتياجاتهم وتوجهاتهم البحثية.

تقديم إرشادات الملكية الفكرية:

• تقديم النصائح المتخصصة في مجال الملكية الفكرية تتماشى مع النشاطات البحثية والأولويات الاستراتيجية للجامعة، مما يساعد الباحثين على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن ابتكاراتهم.

إجراء بحث في الملكية الفكرية:

• تنفيذ عمليات بحث مكثفة في قواعد بيانات الملكية الفكرية لتقديم تحليلات شاملة ومنظور حول إمكانية الحصول على براءات الاختراع، وحرية التشغيل، والانتهاكات، وصلاحية الحقوق.

تحديد الملكية الفكرية الجديدة:

• التعرف على وتقييم الملكية الفكرية الجديدة مثل الاختراعات والأسرار التجارية وحقوق النشر والبرمجيات والتصاميم. يتطلب ذلك العمل بشكل وثيق مع الباحثين للقبض على الفرص الجديدة.

تطوير الأصول الفكرية للجامعة:

• إدارة محفظة الملكية الفكرية الخاصة بـ KAUST كأصل استراتيجي من خلال التعاون مع المعنيين داخل الجامعة لوضع استراتيجيات فعالة على مستوى المجموعة والتكنولوجيا.

تقديم الدعم في الأمور التقنية والتجارية:

• توفير النصائح المتخصصة والدعم في مجموعة واسعة من المسائل التقنية والتجارية، مما يعزز من قدرة الجامعة على تحقيق أهدافها.

إدارة حقوق الملكية الفكرية المسجلة:

• قيادة وتنسيق إجراءات تقديم الطلبات، والمرافعة، وصيانة حقوق الملكية الفكرية المسجلة، مما يضمن حماية فعالة للابتكارات.

تطوير توصيات مدعومة بالمعلومات:

• إعداد وتقديم توصيات دقيقة وفي الوقت المناسب لصناع القرار في الجامعة، مما يسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.

تعزيز مصالح KAUST:

• الترويج لمصالح الجامعة من خلال التواصل مع الباحثين والمعنيين وفقًا لمتطلبات الحوكمة، مما يعزز من سمعة KAUST كمؤسسة رائدة في مجال الابتكار.

إدارة محفظة الملكية الفكرية بفعالية:

- تنظيم أولويات العمل، وإعداد التقارير، وإدارة التكاليف والمخاطر، وتقديم توصيات مستنيرة بشأن التخلي عن حقوق الملكية أو انقضائها.

التفاعل مع الشركاء الخارجيين:

- الحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الأطراف الخارجية مثل الشركاء ومقدمي الخدمات والمحامين، مما يساهم في تعزيز التعاون والتفاهم المشترك.

التعاون مع المحامين الخارجيين:

- التنسيق مع المحامين لضمان إتمام عمليات تقديم الطلبات والمرافعة والصيانة بدقة وكفاءة وفي الوقت المحدد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة الماجستير أو ما يعادلها في مجالات ذات صلة مثل القانون أو إدارة الأعمال أو العلوم.
2. خبرة عملية لا تقل عن 5-7 سنوات في إدارة الملكية الفكرية أو مجالات ذات صلة.
3. معرفة عميقة بأنظمة الملكية الفكرية العالمية.
4. خبرة في العمل مع باحثين وأكاديميين، وفهم جيد لبيئة البحث العلمي.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على إجراء بحوث معمقة في الملكية الفكرية.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وتحديد الأولويات بفعالية.
7. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، ومعرفة باللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام باستخدام قواعد بيانات الملكية الفكرية وأنظمة إدارة الملكية الفكرية.
2. القدرة على إجراء تحليلات فنية وتجارية دقيقة.
3. مهارات في إعداد وتقديم مستندات قانونية وتقنية.
4. معرفة في براءة الاختراع وحقوق النشر والعلامات التجارية.
5. القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع لضمان تنظيم وتحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على التواصل بفعالية مع مجموعة متنوعة من المعنيين.
2. مهارات قيادية قوية وقدرة على التأثير في الآخرين.
3. القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الزملاء.
4. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات بشكل سريع وفعال.
5. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بشكل ممتاز.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST) بيئة عمل متميزة تجمع بين الابتكار والتعاون. تتميز الثقافة المؤسسية بالتركيز على البحث العلمي والتطوير التكنولوجي، مما يتيح للموظفين العمل في بيئة تحفز الإبداع وتدعم الأفكار الجديدة. تتبنى الجامعة قيم التعاون والشفافية، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل المعرفة والخبرات. كما تسعى KAUST إلى تحقيق التميز من خلال تقديم فرص متساوية لجميع الموظفين، مما يساهم في خلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم KAUST فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة. توفر الجامعة بيئة تعليمية مستمرة تدعم تطوير المهارات والمعرفة في مجالات الملكية الفكرية والابتكار. كما تسهم المشاريع البحثية المتنوعة في توسيع آفاق الموظفين وتعزيز خبراتهم، مما يتيح لهم فرصاً للنمو الوظيفي والتقدم في مسيرتهم المهنية. تلتزم KAUST بتقديم الموارد والدعم اللازمين لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.