Institutional Relations & External Affairs Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة قائد العلاقات المؤسسية والشؤون الخارجية في شركة روش من الأدوار الاستراتيجية الحيوية التي تسهم في تعزيز وجود الشركة في النظام الصحي العام في المملكة العربية السعودية. في ظل التحولات المستمرة التي يشهدها قطاع الرعاية الصحية بالمملكة، يهدف هذا الدور إلى بناء علاقات قوية ومستدامة مع كبار الجهات الفاعلة في القطاع الصحي، مما يعزز من مكانة روش كشريك موثوق ومؤثر. يتمثل الهدف الرئيسي في تحقيق التوافق المبكر مع الجهات الحكومية، والتأثير في تشكيل المناقصات، وتحديد موضع روش في السوق كجهة رائدة في مجال تشخيص الأمراض. من خلال هذا الدور، يُمكن للمرشح أن يساهم بشكل فعّال في تحويل النظام الصحي في المملكة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. بناء وصيانة العلاقات غير التجارية: تطوير علاقات عالية المستوى مع الجهات الصحية العامة، مثل وزارة الصحة والمركز الوطني للشراء الموحد، مما يسهل عملية التعاون وتطوير الحلول الصحية المشتركة.

2. الدعوة لقيادة مركزية في التشخيص: تعزيز دور روش كشريك استراتيجي في تحول الرعاية الصحية بالمملكة، مع التركيز على الرعاية القائمة على القيمة، والابتكار الرقمي، وإدارة الصحة السكانية.

3. تطبيق "فكر النظام": فهم التعقيدات في المشهد الحكومي السعودي من خلال ربط السياسات والمشتريات والديناميكيات التنظيمية، مما يساهم في التعرف على الفرص للنمو.

4. المشاركة المبكرة في دورات المناقصات: بدء حوارات بناءة حول المواصفات الفنية والمشتريات القائمة على القيمة، لضمان بقاء روش الشريك المفضل للجهات الحكومية.

5. دمج المعرفة المؤسسية المحلية: ضمان توافق جميع النشاطات الخارجية مع السرديات الطبية وأهداف الوصول الخاصة بشركة روش.

6. تيسير التواصل بين الفرق المختلفة: العمل كحلقة وصل بين الفرق التجارية والطبية ووظائف الوصول وسلسلة الإمداد لضمان تقديم رسالة موحدة للحكومة السعودية.

7. قيادة المناقشات حول متطلبات التوطين: المساهمة في إعداد استراتيجيات تلبية احتياجات السوق المحلي وضمان توافقها مع الأهداف العامة للشركة.

8. تعزيز التعاون المستدام: العمل على تطوير استراتيجيات طويلة الأمد تضمن التعاون المستدام مع الجهات الحكومية، مما يعزز من مكانة روش في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: شهادة بكاليوس في مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العلاقات المؤسسية أو الشؤون العامة، ويفضل في قطاع الرعاية الصحية.

3. فهم عميق للسوق السعودي: معرفة شاملة بالقطاع الصحي العام والممارسات المتبعة في المملكة.

4. قدرة على التواصل الفعال: مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي، وقدرة على بناء علاقات قوية مع الجهات الحكومية.

5. مهارات تحليلية متقدمة: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات لاتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.

6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات ممتازة في اللغتين، مما يسهل التفاعل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: مهارات إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لعمليات الشراء الحكومية: المعرفة بكيفية عمل المناقصات الحكومية وإجراءات الشراء.

2. استخدام أدوات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتحليل الاتجاهات والفرص في السوق.

3. التكنولوجيا الصحية: معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في مجال الرعاية الصحية والتشخيص.

4. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الخطط الاستراتيجية بكفاءة.

5. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لضمان تحقيق أفضل النتائج في المناقصات والعقود.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قيادة الفريق: القدرة على قيادة وتوجيه الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكاملة وتحديد الاتجاهات المستقبلية.

3. مهارات العلاقات العامة: قدرة قوية على بناء علاقات فعالة مع الجهات المختلفة وتعزيز التعاون.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتحديات الجديدة.

5. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم مشاعر الآخرين والتعامل معها بفاعلية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة روش إلى توفير بيئة عمل تشجع على التعبير الشخصي والتفاعل المفتوح، حيث يتم تقدير كل فرد لما يقدمه من ميزات فريدة. ثقافة الشركة تدعم التواصل الفعال والاحترام المتبادل، مما يساهم في خلق علاقات حقيقية بين الموظفين. كما تركز روش على تعزيز التنوع والشمولية، مما يتيح للموظفين العمل بحرية وإبداع، وبالتالي تعزيز الابتكار. البيئة المهنية في روش تعكس التزام الشركة بتحقيق أهداف الصحة العامة، مما يعكس أهمية الدور الذي تلعبه في المجتمع.

فرص التطور والنمو المهني

في شركة روش، يتم تشجيع الموظفين على السعي نحو التعلم المستمر والتطوير المهني. توفر الشركة فرصاً متعددة للتدريب والتطوير، مما يساهم في تعزيز المهارات الفنية والقيادية للموظفين. كما توفر روش مسارات واضحة للتقدم المهني، مما يتيح للموظفين فرصة تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال الانخراط في مشاريع استراتيجية وتعاون مع فرق متعددة التخصصات، يمكن للموظفين أن يكتسبوا خبرات قيمة تساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية.