Inspection Engineer (SABIC - SABTANK)

تُعتبر وظيفة مهندس التفتيش من الوظائف الحيوية في شركة سابك، التي تُعد واحدة من أكبر الشركات العالمية في مجال المواد الكيميائية المتنوعة. تُقدم الشركة فرصاً متميزة للمساهمة في تطوير الصناعة الكيميائية ودعم التنمية المستدامة في المملكة العربية السعودية. يسعى مهندس التفتيش إلى ضمان سلامة وموثوقية المعدات والأنظمة من خلال تنفيذ خطط التفتيش الدقيقة وتقديم توصيات مستندة إلى نتائج الفحوصات، مما يُساهم في تحسين الأداء وزيادة الكفاءة التشغيلية. بفضل التزام سابك بالابتكار والتميز، يُتاح لمهندسي التفتيش فرصة فريدة للعمل في بيئة ديناميكية وتحديات مثيرة، مما يمكّنهم من ترك أثر إيجابي ليس فقط على مستوى الشركة، بل على المجتمع ككل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مراجعة وتطوير خطط التفتيش: يتولى مهندس التفتيش مراجعة وتطوير خطط التفتيش الخاصة بالخزانات والأنابيب وصمامات الأمان، لضمان توافقها مع المعايير الفنية والأمنية.

2. تقييم نتائج التفتيش: يقوم بتقييم النتائج المستخلصة من عمليات التفتيش وتقديم التوصيات المثلى بناءً على هذه النتائج، لضمان تحسين الأداء وزيادة السلامة.

3. مراجعة نطاق العمل القائم على RBI: يعمل على مراجعة وتحسين نطاق العمل المستند إلى تقييم المخاطر (RBI) استناداً إلى تاريخ الأصول وأهميتها ومتطلبات اللوائح.

4. الامتثال لمتطلبات سابك: يضمن الالتزام بمعايير السلامة والصحة والبيئة الخاصة بشركة سابك، بالإضافة إلى التوجيهات الفنية.

5. تحقيق الامتثال للإجراءات الهندسية: يتأكد من أن جميع أنشطة التفتيش المنفذة من قبل المفتشين تتبع التعليمات الفنية والإجراءات المعيارية وأفضل الممارسات الهندسية.

6. إعداد التقارير الفنية: يقوم بإعداد التقارير الفنية والتفتيشية اللازمة، لضمان توثيق الأنشطة ومراجعتها لاحقاً.

7. تقديم التوضيحات الفنية: يوفر توضيحات فنية حول الاستفسارات المتعلقة بالقطع الاحتياطية، مما يُسهم في تحسين سلسلة الإمداد.

8. تنسيق الأنشطة مع الأقسام الأخرى: ينظم المهام مع فرق الصيانة والعمليات والمستخدمين الآخرين، لضمان التنسيق الفعال.

9. الامتثال لمتطلبات Meridium: يحرص على تنفيذ والامتثال لجميع متطلبات نظام Meridium ذات الصلة.

10. تسجيل الأنشطة التفتيشية: يحافظ على سجل شامل لجميع أنشطة التفتيش لمستقبل مرجعي، مما يُسهل عمليات المراجعة والتقييم.

11. تدقيق أنشطة التفتيش: يقوم بتدقيق الأنشطة المنفذة من قبل المفتشين للتأكد من الالتزام بالتعليمات والإجراءات.

12. مشاركة المعرفة: يساهم في مشاركة المعرفة والخبرات مع أعضاء الفريق لتعزيز ثقافة التعلم المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة: يُفضل أن تكون في تخصصات مثل الهندسة الكيميائية أو الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها.

2. خبرة عملية: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجالات التفتيش أو الصيانة في الصناعات الكيميائية أو النفط والغاز.

3. شهادات معتمدة: يُفضل الحصول على شهادات معترف بها في مجال التفتيش، مثل API أو ASNT.

4. معرفة بالمعايير الدولية: إلمام بالمعايير الدولية ذات الصلة بالتفتيش مثل ISO وASME.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتقييم المخاطر بشكل فعال.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم مُلمًّا باللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.

7. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع المستويات داخل الشركة وخارجها.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم أنظمة التفتيش: معرفة شاملة بممارسات التفتيش المتعلقة بالمعدات والأنظمة الكيميائية.

2. قدرة على استخدام أدوات التكنولوجيا: إتقان استخدام أدوات البرمجيات مثل برامج إدارة التفتيش وبيانات الأداء.

3. معرفة بالأدوات الهندسية: القدرة على استخدام الأدوات الهندسية اللازمة لإجراء الفحوصات والتحليلات.

4. مهارات إدارة البيانات: القدرة على إدارة وتوثيق البيانات بشكل دقيق وفعال.

5. معرفة بالتقنيات الحديثة: إلمام بأحدث التقنيات المستخدمة في مجال التفتيش والصيانة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على العمل تحت الضغط: مهارة إدارة الوقت وتحمل الضغوطات لتحقيق الأهداف.

2. تفكير استراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحديد الأولويات بما يتناسب مع أهداف الشركة.

3. روح الفريق: القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

4. إبداع وابتكار: القدرة على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة لتحسين العمليات.

5. مهارات قيادية: القدرة على قيادة فرق العمل وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر سابك بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تُعزز الشركة ثقافة العمل الجماعي والتعاون بين الموظفين، مما يساهم في بناء علاقات موثوقة وطويلة الأمد بين الأفراد. كما تتيح سابك لموظفيها فرصة المشاركة في برامج تدريبية متقدمة تساعدهم على تطوير مهاراتهم وتعزيز معرفتهم في المجال. تُعتبر الشركة منارة للتنوع والشمولية، حيث تُعزز من مشاركة الأفكار والآراء المختلفة، مما ينعكس إيجابياً على تحقيق النجاح والنمو.

فرص التطور والنمو المهني: تُقدم سابك مجموعة واسعة من الفرص للنمو المهني والتطور الوظيفي. يتم تشجيع الموظفين على تعزيز مهاراتهم من خلال برامج التعليم والتدريب المستمر، مما يُساعدهم على البقاء في صدارة التطورات في مجالهم. تتيح الشركة لمهندسي التفتيش فرصاً للتقدم إلى مستويات أعلى من المسؤولية من خلال تطوير مهارات القيادة والتوجيه. كما تُعزز سابك من أهمية الابتكار، مما يُمكن الموظفين من تقديم أفكار جديدة تسهم في تحسين العمليات وتعزيز الأداء العام.