Innovation & Technology Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر مهندس الابتكار والتكنولوجيا أحد الأدوار الحيوية في برنامج استدامة الطلب على البترول، حيث يتولى مسؤولية دعم تكامل الشركاء البحثيين والمعنيين في البرنامج وضمان توافق الأنشطة المتعلقة بتطوير وتقدم وتجارة التكنولوجيا مع استراتيجيات البرنامج والفرص المتاحة. يأتي هذا الدور في إطار الجهود المستمرة لدعم الابتكار وتحفيز الأبحاث التي تعزز من مكانة قطاع النفط في المملكة العربية السعودية، مما يساهم في تحقيق رؤية 2030 من خلال تعزيز الاستدامة وتحسين كفاءة استخدام الموارد. يشمل العمل التعاون مع مجموعة واسعة من الجهات المعنية ويعزز من قدرة البرنامج على التعامل مع التحديات والفرص الجديدة في مجال الطاقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد الاحتياجات البحثية: يعمل المهندس على تحديد الاحتياجات البحثية الضرورية لدعم التفاعل مع الشركاء والمعنيين، مما يسهم في تعزيز قبولهم للابتكارات الحديثة والممارسات الجديدة.

2. مطابقة قضايا القطاع مع الفرص البحثية: يقوم بمطابقة القضايا التي تواجه القطاع مع فرص البحث والتطوير والتجارة، مما يساعد على معالجة المخاوف وتعزيز التوافق بين المعلومات واحتياجات البحث.

3. تفعيل العلاقات مع الكيانات البحثية: يستفيد من العلاقات مع الكيانات البحثية الخارجية التي تعمل في مجالات ذات صلة، مما يعزز من وضوح برنامج الاستدامة ورؤية القطاع النفطي على المدى البعيد.

4. تحديد الاحتياجات المستهدفة في البحث: يسعى إلى تحديد الاحتياجات المستهدفة من الأبحاث والخبرات اللازمة لبناء القدرات المطلوبة في الأبحاث الناشئة من خلال التواصل مع الشركاء المهتمين.

5. تحديد المنظمات للتعاون: يحدد المنظمات المناسبة للتعاون سواء من خلال التمويل أو الشراكات مع الباحثين الأكاديميين ومراكز الفكر، مما يتيح فهمًا أفضل للتحديات والآثار المترتبة على أنشطتهم.

6. تقديم التحديات والفرص المحتملة: يقوم بتقديم وعرض التحديات والفرص المتعلقة بالتخصصات والقطاعات المدعومة من البحث والتطوير، والتي تؤثر بشكل مباشر على الاستراتيجية وأولويات الفرص.

7. التنسيق مع مديري القطاعات المحددة: يتعاون مع مديري القطاعات لتحديد العوائق المحتملة للفرص أو للبحث والتطوير، مما يضمن توافق المصالح بين الأطراف المعنية.

8. المشاركة في تصميم السياسات: يساهم في تصميم وتطوير وتنفيذ السياسات والأدوات والحوكمة وفقًا لأفضل الممارسات المتعلقة بتمويل المبادرات البحثية، مما يضمن التوافق بين أهداف البرنامج وأهداف البحث.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل التعليمي: الحصول على درجة بكاليوس في الهندسة أو العلوم (مثل الكيمياء، علوم المواد)، أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها، ويفضل الحاصلين على درجة الماجستير.

2. الخبرة العملية: تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 2 إلى 4 سنوات في مجال البحث في جهة حكومية أو مؤسسة مماثلة.

3. معرفة أساسية بالتكنولوجيا: ينبغي أن يكون لدى المتقدم معرفة قوية بالابتكارات التكنولوجية وممارسات البحث والتطوير.

4. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستنتاج النتائج التي تدعم اتخاذ القرار.

5. فهم عميق لقطاع الطاقة: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم جيد للتوجهات والتحديات التي يواجهها قطاع النفط والغاز.

6. التواصل الفعال: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تواصل قوية، سواء شفهياً أو كتابياً، لضمان التفاعل الفعال مع الشركاء والجهات المعنية.

7. القدرة على العمل في فريق: يجب أن يكون لديه القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات وتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات البحثية في الوقت المحدد.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لاستخراج المعلومات القيمة من الأبحاث والدراسات.

3. تقنيات البحث: إلمام بتقنيات وأساليب البحث الحديثة والمتقدمة.

4. استخدام البرمجيات المتخصصة: معرفة بكيفية استخدام البرمجيات المتخصصة في مجالات البحث والتطوير.

5. مهارات النمذجة: القدرة على النمذجة والتقويم لتوقع نتائج الأبحاث.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير النقدي: قدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعال.

2. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

3. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لضمان تحقيق أفضل النتائج في التعاون مع الشركاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في برنامج استدامة الطلب على البترول بتوجهها نحو الابتكار والتطور المستمر. حيث تسعى الشركة إلى خلق بيئة تشجع على الإبداع والتعاون بين الموظفين من مختلف الخلفيات والتخصصات. يتم تقدير الجهود الفردية والجماعية، مما يعزز من روح الفريق ويحفز على تحقيق الأهداف المشتركة. كما أن هناك اهتمام كبير بتطوير المهارات وتوفير التدريب اللازم للموظفين، مما يجعل العمل هنا تجربة مهنية غنية ومجزية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح الشركة لمهندسي الابتكار والتكنولوجيا فرصاً فريدة للنمو والتطور المهني. من خلال المشاركة في مشاريع بحثية رائدة وابتكارات تكنولوجية متقدمة، يمكن للموظف أن يكتسب خبرات قيمة ويطور مهاراته في بيئة ديناميكية. كما تقدم الشركة برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المعرفة والقدرات الفنية، مما يدعم مسيرة التقدم في المسار الوظيفي ويعزز من فرص الترقي والنجاح في المستقبل.