Innovation Director

تُعد وظيفة مدير الابتكار في شركة بُعد الإدارة من المناصب الحيوية التي تسهم في تعزيز الابتكار والتحول المؤسساتي في السوق السعودي، حيث تتوافق هذه الوظيفة مع رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تطوير الأداء المؤسسي في القطاعين العام والخاص. يتولى مدير الابتكار مسؤولية قيادة استراتيجية الابتكار والتحول، مما يعكس الالتزام بتبني التقنيات الحديثة وتحقيق التغيير المستدام. في ظل التنافس المتزايد، يُعتبر هذا الدور محوريًا لتوجيه الجهود نحو تطوير مبادرات ذات تأثير كبير تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يُتوقع من المرشح الناجح أن يكون قائدًا ذو رؤية، قادرًا على تحفيز فريق العمل وخلق بيئة عمل تفاعلية تدعم الابتكار وتنمية الأفكار الجديدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجية الابتكار: وضع وقيادة استراتيجية الابتكار المؤسسي بما يتماشى مع الأهداف التجارية، مع التركيز على تحقيق نتائج ملموسة.

2. تصميم وتنفيذ مبادرات التحول: قيادة تصميم وتنفيذ مبادرات الابتكار والتحول، مستفيدًا من التقنيات الحديثة لضمان تحقيق الأثر المرجو.

3. إدارة دورة حياة الابتكار: الإشراف على جميع مراحل مبادرات الابتكار، بدءًا من مرحلة التفكير وصولًا إلى التنفيذ والتقييم لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

4. إنشاء أطر عمل للابتكار: وضع أطر عمل ومنهجيات وأدوات قياس الأداء لضمان فعالية ونجاح المبادرات على نطاق واسع.

5. تعزيز ثقافة الإبداع: خلق بيئة عمل تشجع على الإبداع والتجريب والتحسين المستمر، مما يسهم في تحفيز الموظفين على طرح أفكار جديدة.

6. التعاون مع الجهات الحكومية: التنسيق مع الجهات الحكومية والشركاء الاستراتيجيين لتطوير حلول مبتكرة تتماشى مع رؤية السعودية 2030.

7. رصد الأداء الابتكاري: متابعة أداء الابتكار باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية وتقديم تقارير دورية للقادة التنفيذيين حول النتائج والتوجهات.

8. تحديد الاتجاهات الناشئة: رصد الاتجاهات والتقنيات الناشئة التي يمكن أن تسهم في تعزيز النمو والتحول في الأعمال.

9. تمثيل الشركة في الفعاليات: تمثيل الشركة في الفعاليات والمنتديات والمناسبات الصناعية ذات الصلة بالابتكار، مما يعزز من مكانة الشركة في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل أن تكون حاصلاً على درجة الماجستير.

2. الخبرة العملية: من 10 إلى 12 عامًا من الخبرة في مجال الابتكار أو التحول أو القيادة الاستراتيجية للبرامج.

3. الخبرة مع الجهات الحكومية: يُفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في العمل مع الجهات الحكومية أو الشركات الاستشارية الرائدة.

4. معرفة قوية: معرفة متعمقة بإدارة الابتكار، والتحول الرقمي، والتقنيات الناشئة.

5. الشهادات المهنية: يُفضل الحصول على شهادات احترافية مثل التفكير التصميمي أو إدارة الابتكار.

6. مهارات قيادية استثنائية: القدرة على القيادة والتأثير بفعالية على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.

7. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على التحليل الدقيق.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الابتكار: فهم عميق لأفضل الممارسات في إدارة الابتكار وكيفية تطبيقها بشكل فعال.

2. التحول الرقمي: القدرة على استخدام الأدوات والتقنيات الرقمية لتحسين العمليات وتحقيق الأهداف.

3. تحليل البيانات: مهارات في استخدام أدوات التحليل لفهم الاتجاهات وقياس الأداء.

4. تصميم الحلول: القدرة على تصميم حلول مبتكرة تلبي احتياجات السوق.

5. التقنيات الناشئة: معرفة بالتقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي، وإنترنت الأشياء، وتحليل البيانات الكبيرة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء الكتابية أو الشفوية، لضمان وصول الأفكار بوضوح.

2. التفاوض والإقناع: القدرة على التفاوض بفعالية وإقناع أصحاب المصلحة بأهمية المبادرات المقترحة.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتشجيع التعاون بين الأعضاء.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والمرونة في التعامل مع التحديات.

5. المبادرة: روح المبادرة والقدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة بُعد الإدارة بيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث تسعى لتعزيز الابتكار والتفكير الإبداعي في جميع جوانب العمل. تشجع الشركة على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة، مما يعزز من ثقافة التعاون والتواصل بين الفرق. كما تلتزم بُعد الإدارة بتوفير بيئة عمل شاملة وداعمة، حيث يُشجع الموظفون على تطوير مهاراتهم ومشاركة المعرفة. تتبنى الشركة قيم الابتكار والاستدامة، مما ينعكس بشكل إيجابي على جميع الموظفين ويعزز من روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة بُعد الإدارة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تطوير المهارات القيادية والفنية. يسعى قسم الابتكار إلى تعزيز قدرات الموظفين من خلال توفير فرص للتعلم والتطوير المستمر، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما تتيح الشركة للموظفين المشاركة في مشاريع استراتيجية تساهم في النمو الشخصي والمهني، مما يضمن تحقيق أهدافهم وطموحاتهم في بيئة عمل محفزة.