Infrastructure / Senior Procurement Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مهندس المشتريات الأول في شركة البنيان كابيتال واحدة من الوظائف الحيوية والمهمة في قطاع البنية التحتية بالمملكة العربية السعودية. يشهد السوق السعودي تطوراً سريعاً في مشاريع البنية التحتية، مما يتطلب خبرات متخصصة في إدارة المشتريات والعقود. يسهم مهندس المشتريات الأول في تعزيز كفاءة العمليات من خلال تقييم الموردين، وإعداد طلبات العروض، وإدارة الطلبات بدقة متناهية، مما يعكس أهمية هذا الدور في تحقيق أهداف المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية. يُعتبر هذا المنصب فرصة مثالية للمهنيين ذوي الخبرة الذين يسعون لتطبيق مهاراتهم في بيئة ديناميكية تسعى إلى الابتكار والتطوير.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقييم الموردين: يقوم مهندس المشتريات الأول بتقييم أداء الموردين المحتملين من خلال تحليل معايير الجودة، والتكلفة، والموثوقية، لضمان اختيار أفضل الموردين لمشاريع البنية التحتية.

2. إعداد طلبات العروض (RFQs): يُعنى بإعداد وتوزيع طلبات العروض للمعدات المؤجرة، وعمليات البنية التحتية، وأعمال الحفر، مما يساهم في توفير خيارات متعددة للمشاريع.

3. إدارة طلبات الشراء: يتولى مسؤولية تنظيم وإدارة طلبات الشراء بشكل دقيق، مما يتطلب اهتماماً بالتفاصيل لضمان التوافق مع المتطلبات الفنية والمالية.

4. تحليل ديناميكيات السوق: يمتلك القدرة على تحليل اتجاهات السوق وأداء الموردين بشكل فعال، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.

5. التفاوض مع الموردين: يتمتع بمهارات تواصل قوية، حيث يتفاوض مع الموردين لتحقيق أفضل الأسعار والشروط، مع الحفاظ على علاقة مهنية مثمرة.

6. التعاون مع أصحاب المصلحة: يعمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة لضمان توافق جميع الأطراف في مراحل المشروع المختلفة.

7. تطبيق أفضل الممارسات: يلتزم بتطبيق أفضل الممارسات في عمليات الشراء، مع مراعاة اللوائح المحلية والممارسات المثلى في المملكة العربية السعودية.

8. إدارة المخاطر: يقوم بتقييم المخاطر المتعلقة بعمليات الشراء والتوريد، ويضع خططاً لتخفيف هذه المخاطر لضمان سير العمل بسلاسة.

9. التقارير الدورية: يعد تقارير دورية تتعلق بأداء الموردين وتحليل تكاليف الشراء، مما يساعد الإدارة في اتخاذ قرارات استراتيجية.

10. التدقيق والمراجعة: يجري عمليات تدقيق دورية على العمليات الشرائية لضمان الالتزام بالمعايير والأهداف المحددة.

11. المشاركة في تطوير الاستراتيجيات: يساهم في تطوير استراتيجيات الشراء والنمو بما يتماشى مع أهداف الشركة.

12. تدريب وتوجيه الفرق: قد يكون له دور في تدريب وتوجيه الفرق الأقل خبرة في مجال المشتريات، مما يسهم في تطوير مهاراتهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يُشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة سلسلة الإمداد، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يفضل وجود خبرة سابقة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المشتريات، خاصة في قطاع البنية التحتية أو تأجير المعدات.

3. معرفة باللوائح المحلية: Familiarity with local procurement regulations and best practices in Saudi Arabia is a significant advantage.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: يُفضل إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً، حيث يُستخدم في التفاوض وإعداد الوثائق.

5. رخصة قيادة سارية: يُشترط وجود رخصة قيادة سارية، حيث قد يتطلب العمل السفر إلى مواقع المشاريع.

6. خبرة في استخدام البرمجيات: يُفضل إلمام بالبرامج المتعلقة بإدارة المشتريات والعمليات، مثل ERP.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التعامل مع متطلبات المشاريع السريعة والمتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على أدلة.

2. إدارة العقود: معرفة قوية بعمليات إدارة العقود ومراجعتها.

3. استخدام البرمجيات المتخصصة: إتقان استخدام برامج إدارة المشتريات والمخزون.

4. فهم المشاريع الهندسية: معرفة عميقة بمشاريع البنية التحتية ومتطلبات المعدات.

5. تقدير التكاليف: القدرة على تقدير التكاليف المرتبطة بالمشتريات والمشاريع.

6. إدارة سلسلة الإمداد: فهم شامل لإدارة سلسلة الإمداد وتأثيرها على الكفاءة العامة للمشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والموردين.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بشكل فعال لتحقيق أفضل النتائج للمشاريع.

3. القدرة على العمل الجماعي: العمل ضمن فريق بروح التعاون لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المحددة.

5. إدارة الوقت: مهارات جيدة في إدارة الوقت والتخطيط لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة البنيان كابيتال ببيئة عمل احترافية وداعمة تشجع على الابتكار والتعاون. تضع الشركة قيمة كبيرة على تطوير موظفيها، حيث توفر فرصاً للتعلم المستمر والتدريب. يشارك الموظفون في مشاريع مثيرة تتطلب التفكير الإبداعي والعمل الجماعي، مما يسهم في تحقيق نتائج ملموسة. كما تُعزز ثقافة الشركة التوازن بين العمل والحياة، مما يجعلها مكاناً جذاباً للعمل والتطور المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة البنيان كابيتال إلى تطوير مهارات موظفيها وتعزيز مسيرتهم المهنية. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة، بالإضافة إلى فرص للتقدم في السلم الوظيفي. من خلال العمل على مشاريع متنوعة، يمكن للموظفين اكتساب خبرات جديدة وتوسيع شبكة علاقاتهم في القطاع. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين فرصة للتأثير على مستقبل المشاريع والمساهمة في النجاحات الكبرى.