Infrastructure Master Planning SME (HQ)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "خبير تخطيط البنية التحتية" في شركة هيل الدولية من الوظائف الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تطوير المشروعات الكبرى في المملكة العربية السعودية. حيث يتولى هذا الدور قيادة عمليات التخطيط الاستراتيجي للبنية التحتية، مما يضمن توافقها مع الأهداف الطويلة الأمد من حيث القدرة والمرونة والأداء. يتطلب هذا المنصب تحليل البنية التحتية الحالية، وتحديد نقاط الضعف، ووضع خرائط استراتيجية لدعم التوسع والترقيات، بالإضافة إلى تلبية الطلبات المستقبلية. في ظل النمو السريع الذي تشهده السعودية في مختلف القطاعات، فإن التخطيط الفعال للبنية التحتية يعدّ ضرورة ملحة لتحقيق التنمية المستدامة وتعزيز كفاءة الشبكات، مما يضع هذا الدور في صميم الجهود الرامية إلى تحقيق رؤية 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وإدارة خطة البنية التحتية الرئيسية: مسؤول عن وضع خطة شاملة للبنية التحتية لمشروعات شركة هيل الدولية، مما يتطلب التنسيق مع فرق العمل المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. إنشاء منهجيات أفضل لممارسات التخطيط: يتطلب هذا الأمر وضع استراتيجيات فعالة للتخطيط من حيث القدرة في جميع أنحاء شبكة الشركة العالمية، مما يعزز من كفاءة العمليات.

3. تخطيط القدرة لمسارات التبديل: يشمل ذلك تحليل التكوينات الحالية للنظم وتطوير نماذج "ماذا لو" لتحسين استجابة الشبكة في حالات الطوارئ.

4. تحليل البنية التحتية الحالية: يتطلب دراسة دقيقة للبنية التحتية القائمة بهدف تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين أو توسع، مما يسهم في تطوير خطط عمل فعالة.

5. تطوير خريطة استراتيجية: وضع خطة استراتيجية تضمن تحقيق أهداف القدرة والوصول إلى الشبكة، مع الأخذ في الاعتبار احتياجات النمو المستقبلية.

6. تقييم البنية التحتية الحالية: يتطلب تقييم فعّال لتحديد الاحتياجات اللازمة لترقية أو استبدال الأجزاء المتقادمة من البنية التحتية.

7. إقامة علاقات مع الجهات المعنية: بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة والهيئات الحكومية المحلية لضمان التعاون الفعال في تنفيذ المبادرات.

8. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التنفيذ: إعداد استراتيجيات لضمان التنفيذ الناجح لخطة البنية التحتية الرئيسية، بما يتماشى مع المعايير المعتمدة.

9. مراقبة تقدم الخطة: متابعة تقدم تنفيذ خطة البنية التحتية وإجراء التعديلات اللازمة لضمان تحقيق الأهداف.

10. تقديم الدعم الفني لفرق المشروع: توفير المساعدة التقنية للفرق المعنية بالمشروعات فيما يتعلق بقضايا البنية التحتية.

11. إعداد التقارير والعروض التقديمية: إعداد ومشاركة تقارير دورية لمتابعة تقدم خطة البنية التحتية، مع تقديم رؤى قيمة لتحسين الأداء.

12. تطوير قاعدة بيانات للمعلومات: إنشاء وصيانة قاعدة بيانات شاملة تتعلق بالمعلومات البنية التحتية لضمان الوصول السريع إلى البيانات الهامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة أو التخطيط العمراني من جامعة معتمدة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 25 عامًا في مجالات ذات صلة، مثل المبادرات والتطورات الوطنية والدولية الكبرى.

3. التفاعل مع مقدمي الخدمات: سجل حافل من التعاون الوثيق مع مقدمي الخدمات والمصالح التجارية العامة.

4. الخبرة في التخطيط المائي: خبرة متقدمة في تطوير خطط رئيسية للمياه والصرف الصحي.

5. التخطيط الحضري: خبرة في التخطيط الحضري والتطويرات الكبرى، ويفضل أن تكون على مستوى وطني.

6. المعرفة بالانضباطات التخطيطية: معرفة شاملة بمختلف مجالات التخطيط العمراني والبنية التحتية.

7. القدرة على إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات في الوقت المحدد وضمن الميزانية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالبنية التحتية وتفسيرها بشكل فعّال لدعم اتخاذ القرار.

2. التخطيط الاستراتيجي: مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي ووضع خارطة طريق للمشروعات.

3. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات والأدوات الحديثة المستخدمة في التخطيط العمراني والبنية التحتية.

4. إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وتقييم المخاطر المحتملة واتخاذ التدابير اللازمة لتخفيفها.

5. التقارير الفنية: مهارات عالية في إعداد التقارير الفنية والعروض التقديمية المهنية.

6. البرمجيات الهندسية: إتقان البرمجيات الهندسية المتعلقة بالتخطيط والتصميم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية، سواء كتابة أو شفهياً، لضمان تفاعل فعال مع جميع أصحاب المصلحة.

2. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفاوض: مهارات التفاوض الفعّالة لضمان تحقيق مصالح الشركة في مختلف المفاوضات.

4. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي والعقلي لحل المشكلات المعقدة التي قد تنشأ أثناء تنفيذ المشروعات.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة العملية وضغوط العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة هيل الدولية ببيئة عمل احترافية وداعمة تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى توفير مساحة عمل تعزز من مشاركة الأفكار وتبادل المعرفة بين الموظفين، مما يسهم في تطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم. كما تعكس ثقافة الشركة التزامها بالجودة والسلامة والامتثال للمعايير البيئية والصحية، حيث تعتبر هذه القيم جزءًا لا يتجزأ من استراتيجياتها التشغيلية. يتاح للموظفين فرص للمشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يعزز من قدرتهم على تحقيق النجاح في مجالاتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة هيل الدولية فرصاً متنوعة للنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل المتخصصة. كما تمنح الشركة فرصة للمشاركة في مشروعات كبرى على مستوى محلي ودولي، مما يساهم في إثراء خبراتهم وتعزيز مسيرتهم المهنية. توفر الشركة أيضًا مسارات واضحة للترقي، مما يتيح للموظفين فرصة تحقيق طموحاتهم المهنية وبناء مستقبل مهني مشرق. إن بيئة العمل الديناميكية والتحديات المتنوعة التي تقدمها الشركة تجعل منها مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون إلى تحقيق التطور والنمو في مجالهم.