Infrastructure & Earthworks Cost Estimation / Pricing Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس تقدير التكاليف للبنية التحتية وأعمال الأرضيات من الوظائف الحيوية في قطاع البناء والتشييد في المملكة العربية السعودية. في ظل المشاريع الضخمة التي تشهدها البلاد، مثل تطوير الطرق وتحديث البنية التحتية، يلعب مهندسو تقدير التكاليف دورًا حاسمًا في ضمان دقة التقديرات والمنافسة في العطاءات. يتطلب هذا الدور مزيجًا من المهارات التقنية والقدرات التحليلية، مما يجعله محورًا أساسيًا في نجاح المشاريع. يسعى مهندس تقدير التكاليف إلى توفير بيانات دقيقة تدعم اتخاذ القرارات المالية وتساعد في تحقيق الأهداف المالية للمشاريع، مما يساهم في تعزيز التنافسية واستدامة الأعمال في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

إعداد تقديرات مفصلة وعطاءات:

يتولى المهندس مسؤولية إعداد تقديرات دقيقة وشاملة للعطاءات المتعلقة بأعمال الأرضيات، الطرق، وأنظمة الصرف الصحي. يتطلب ذلك فهماً عميقاً لمتطلبات المشروع وتحديد التكاليف المرتبطة بكل عنصر.

إجراء تقديرات الكميات:

يقوم بتقدير الكميات اللازمة من الرسومات والمخططات والنماذج ثلاثية الأبعاد، مع التأكد من دقة الكميات المحسوبة، مثل كميات الحفر والردم.

تطوير وصيانة قواعد بيانات التكاليف:

يعمل على بناء وصيانة قواعد بيانات توضح تكاليف العمالة، المعدات، المواد، والإنتاجية، مما يساهم في تحسين دقة التقديرات المستقبلية.

إجراء تحليلات المخاطر والحساسية:

يقوم بتحليل المخاطر المحتملة وتحديد محركات التكاليف الأساسية، مما يساعد في وضع استراتيجيات للحد من المخاطر.

قيادة استفسارات المناقصات:

يتولى المهندس مهمة إدارة استفسارات المناقصات والتنسيق مع فرق التصميم والمشتريات والموقع لضمان توافق جميع الأطراف.

تقييم عروض المقاولين والموردين:

يقوم بتقييم العروض المقدمة من المقاولين والموردين، وإجراء مقارنات تجارية لتقديم توصيات استراتيجية.

تنفيذ هندسة القيمة:

يسعى لتحسين التنافسية من خلال تنفيذ هندسة القيمة، مع الحفاظ على هوامش الربح وقابلية التنفيذ.

تقديم الدعم بعد منح العطاء:

يوفر الدعم بعد منح العطاء من خلال تسوية التقديرات الأساسية، تسعير التغييرات، دعم التقييم الشهري، وإعداد المطالبات والتنبؤ بالتكاليف.

التأكد من الامتثال لشروط العقود:

يضمن أن التقديرات تتوافق مع شروط العقود المعمول بها، مثل شروط FIDIC، والمواصفات المحلية.

بناء علاقات قوية مع الموردين والمقاولين:

يعمل على تعزيز العلاقات مع الموردين والمقاولين للحصول على أسعار تنافسية وأوقات تسليم مناسبة.

دعم التفاوض على العقود:

يساعد في التفاوض على العقود من خلال إعداد الأقسام المتعلقة بالتسعير في العروض التجارية.

مراقبة التكاليف:

يتابع التكاليف خلال مراحل المشروع المختلفة لضمان عدم تجاوز الميزانية المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة البكالوريوس:

يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، إدارة البناء، مسح الكميات، أو ما يعادلها.

الخبرة العملية:

يتطلب المنصب خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في تقدير التكاليف أو التسعير لأعمال البنية التحتية والأرضيات.

الخبرة في المشاريع الكبيرة:

يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في مشاريع البنية التحتية المدنية الكبيرة، مثل الطرق، والمرافق العامة، وأعمال دعم المطارات/السكك الحديدية.

المعرفة بالعقود:

يفضل أن يكون المتقدم ملمًا بأشكال العقود المستخدمة في المنطقة، مثل FIDIC، والمعايير والتنظيمات المحلية.

مهارات التقدير:

يجب أن يمتلك المتقدم مهارات قوية في التقدير والتسعير، مع قدرة على استخدام البرمجيات المناسبة.

القدرة على العمل تحت الضغط:

يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية وتقديم نتائج دقيقة في الوقت المحدد.

التواصل الفعال:

يتطلب العمل مهارات تواصل قوية لضمان التنسيق الفعال مع الفرق المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة

إتقان برامج Excel:

مهارات متقدمة في برنامج Excel تشمل بناء الأسعار، والبحث، والجداول المحورية، والماكرو.

استخدام برمجيات التقدير:

القدرة على استخدام برمجيات التقدير مثل Civil 3D، AutoCAD، CostX، Bluebeam، Trimble، أو HCSS Earthwork.

فهم الإنتاجية:

يجب أن يكون لدى المتقدم فهم جيد لمعدلات الإنتاجية، واستخدام المعدات، وتخطيط إنتاج الأرضيات.

قراءة الرسومات الهندسية:

القدرة على قراءة الرسومات الهندسية، والمقاطع العرضية، والتقارير الجيوتقنية.

فهم أدوات الجدولة:

معرفة أساسية بأدوات الجدولة مثل Primavera P6 وMS Project لتحليل التكلفة والجدول الزمني.

المهارات الشخصية والقيادية

التحليل الدقيق:

يجب أن يتمتع المتقدم بعقلية تحليلية مع دقة رقمية عالية واهتمام بالتفاصيل.

قدرة اتخاذ القرار:

القدرة على اتخاذ قرارات تجارية سريعة وفعالة.

التفاوض:

مهارات قوية في التفاوض مع المقاولين والموردين لضمان أفضل العروض.

العمل الجماعي:

القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

المرونة:

القدرة على التكيف مع التغيرات والمتطلبات المتغيرة في المشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة البنيان كابيتال إلى خلق بيئة عمل مهنية تدعم الابتكار والتطوير المستدام. تتميز الثقافة المؤسسية بالتركيز على التعاون والعمل الجماعي، حيث يتم تشجيع جميع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. تقدم الشركة فرصاً للتدريب والتطوير المستمر، مما يساهم في تعزيز مهارات الموظفين وتوسيع آفاقهم. كما تحرص البنيان كابيتال على احترام القيم الأخلاقية والمهنية، مما يجعلها وجهة مفضلة للمهنيين في قطاع البناء والتشييد.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة البنيان كابيتال فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها. من خلال برامج التدريب المتقدمة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما يشجع الإدارة على المبادرات الابتكارية التي تسهم في تحسين الأداء والفعالية. تقدم الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمنح الموظفين الفرصة لتولي مناصب قيادية في المستقبل. في ظل النمو المستمر للشركة ومشاريعها المتنوعة، سيكون لدى الموظفين فرصة للمشاركة في مشاريع كبيرة ومؤثرة، مما يسهم في تطوير مسيرتهم المهنية.