Information Technology Business Relationship

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "علاقة الأعمال في تكنولوجيا المعلومات" في بنك الجزيرة من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في تعزيز الكفاءة التشغيلية والتكامل بين مختلف أقسام البنك. يهدف هذا الدور إلى تحقيق التوافق بين استراتيجيات تكنولوجيا المعلومات والأهداف التجارية للوظائف الداعمة مثل المالية والموارد البشرية والمشتريات. في ظل التغيرات السريعة في بيئة الأعمال في المملكة العربية السعودية، تزداد الحاجة إلى حلول تكنولوجية متطورة تدعم عمليات الأعمال وتساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. يُعتبر بنك الجزيرة، بصفته مؤسسة مالية رائدة، في طليعة هذا التحول الرقمي، مما يجعل هذا الدور متميزًا ومؤثرًا في دفع الابتكار وتحقيق التميز التشغيلي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الشراكة مع قيادة الأقسام: العمل بشكل وثيق مع قادة أقسام المالية والموارد البشرية والمشتريات لتنسيق مبادرات تكنولوجيا المعلومات بما يتماشى مع الأهداف التجارية. يتطلب ذلك فهمًا عميقًا لاحتياجات كل قسم وكيفية ترجمتها إلى حلول تكنولوجية فعالة.

2. إدارة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP): قيادة وإدارة أنظمة ERP مثل Oracle EBS أو أنظمة مشابهة، بما في ذلك تحسين الأنظمة الحالية وتقديم الدعم الفني. هذا يتضمن ضمان أن الأنظمة تلبي احتياجات الأعمال وتعمل بكفاءة.

3. تحويل الاحتياجات التجارية إلى حلول تكنولوجية: تحليل احتياجات الأعمال وتحويلها إلى حلول تكنولوجية قابلة للتطبيق وقابلة للتوسع، مما يعزز من فعالية العمليات.

4. تسليم المبادرات ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية: ضمان تقديم مبادرات دعم الأنظمة في إطار الزمان المحدد والميزانية المخصصة، مما يتطلب تخطيطًا دقيقًا وإدارة فعالة للموارد.

5. مراقبة أداء الموردين وضمان جودة الخدمة: الإشراف على أداء الموردين لضمان تقديم خدمات عالية الجودة تلبي توقعات البنك.

6. ضمان استقرار النظام وسلامة البيانات: العمل على ضمان استقرار الأنظمة وسلامة بياناتها، بالإضافة إلى ضمان تكامل النظام وامتثاله للمعايير المتبعة.

7. تعزيز الحوكمة وتتبع الأداء: قيادة جهود الحوكمة وتتبع أداء الأنظمة والمبادرات لضمان التحسين المستمر ورفع الكفاءة.

8. دعم الابتكار والتحسين المستمر: البحث عن فرص جديدة لتحسين العمليات وتبني تقنيات جديدة تدعم الابتكار داخل البنك.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال تكنولوجيا المعلومات، مع تركيز قوي على أنظمة ERP وتطبيقات المؤسسات.
2. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى، مع قدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.
3. تجربة مثبتة مع أنظمة ERP مثل Oracle EBS أو أنظمة مشابهة.
4. فهم عميق لعمليات المالية والموارد البشرية والمشتريات.
5. مهارات قوية في إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية والموردين.
6. قدرة على تحليل احتياجات الأعمال وتحويلها إلى حلول تقنية فعالة.
7. معرفة بعمليات تطوير البرمجيات وإدارة المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام عميق بأنظمة ERP مثل Oracle EBS.
2. مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.
3. معرفة بأساليب وأساليب تكامل الأنظمة.
4. القدرة على تقييم وتحسين الأداء التقني.
5. فهم جيد لأمن المعلومات وخصوصية البيانات.
6. إتقان أدوات إدارة المشاريع والتخطيط.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، بقدرة على نقل المعلومات بوضوح وفعالية.
2. مهارات قيادية عالية، مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
3. قدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات سريعة وصائبة.
4. مهارات حل المشكلات وتحليل المواقف المعقدة.
5. قدرة على بناء علاقات قوية مع جميع الأطراف المعنية.
6. التفكير الاستراتيجي والرؤية المستقبلية لتحسين العمليات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

يعمل بنك الجزيرة في بيئة ديناميكية ومبتكرة، حيث يشجع على التعاون والتفاعل بين الفرق المختلفة. تركز ثقافة العمل في البنك على تحقيق التميز والابتكار، مما يتيح للموظفين فرصة تطوير مهاراتهم والمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في بيئة تحفز على الإبداع وتعزز من تبادل الأفكار، مما يسهم في تعزيز روح الفريق والالتزام بالتفوق.

فرص التطور والنمو المهني

يؤمن بنك الجزيرة بأهمية تطوير موظفيه ويقدم مجموعة واسعة من الفرص للنمو المهني. يتاح للموظفين الانخراط في برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم الفنية والشخصية. كما يُشجع البنك على التقدم في مساراتهم المهنية من خلال تقديم فرص للترقية والتوسع في الأدوار القيادية. تتيح هذه الفرص للموظفين الاستفادة من تجارب متنوعة وتطوير مهاراتهم بما يتماشى مع تطلعاتهم المهنية، مما يجعل العمل في بنك الجزيرة تجربة مثمرة ومجزية.