مدير تهديد أمن المعلومات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
يعتبر دور مدير تهديدات أمن المعلومات من الأدوار الحيوية في عصرنا الرقمي الحالي، حيث تتزايد التهديدات السيبرانية بشكل مستمر وتتعقد. في بنك الجزيرة، يُعنى هذا الدور بحماية المعلومات والأصول الرقمية للجهة، مما يسهم في تعزيز الثقة لدى العملاء والمستثمرين. يهدف مدير تهديدات أمن المعلومات إلى تحديد وتقييم ورصد وإدارة التهديدات السيبرانية، مما يعزز من قدرة البنك على الاستجابة السريعة والفعالة لهذه التهديدات. تعد هذه الوظيفة ضرورية في السوق السعودي، حيث تسعى المؤسسات المالية إلى تحسين مستوى الأمان السيبراني، والامتثال للمعايير المحلية والدولية، مما يساهم في بناء بيئة عمل آمنة ومستقرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة إدارة تهديدات الأمن السيبراني: مسؤول عن توجيه استراتيجيات البنك في مجال إدارة التهديدات، وضمان تكامل الأنشطة المختلفة المتعلقة بالأمن السيبراني.

2. رصد التهديدات السيبرانية: مراقبة المصادر الداخلية والخارجية باستمرار للكشف عن التهديدات الناشئة، والثغرات، وعوامل الخطر، والتصرفات المشبوهة.

3. تحليل التهديدات السيبرانية: دراسة التهديدات وتقييم تأثيرها المحتمل على أنظمة البنك، بما في ذلك التطبيقات والبنية التحتية والبيانات الحساسة للعملاء.

4. تطوير ملفات تعريف التهديدات: إنشاء وصيانة ملفات تعريف التهديدات وسيناريوهات الهجوم وتقارير الاستخبارات، لتكون مرجعًا للفرق المعنية.

5. التنسيق مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق مركز عمليات الأمن (SOC) والاستجابة للحوادث وإدارة الثغرات والأمن الرقمي والأمان التطبيقي، لضمان معالجة التهديدات المحددة بشكل فعال.

6. دعم أنشطة البحث عن التهديدات: المشاركة في أنشطة البحث الاستباقية للكشف عن الأنشطة المشبوهة أو الضارة داخل بيئة البنك.

7. ترجمة الاستخبارات إلى قواعد كشف: تحويل معلومات الاستخبارات حول التهديدات إلى قواعد كشف قابلة للتنفيذ وأدوات مراقبة.

8. مراقبة الثغرات الحرجة: متابعة الثغرات الجديدة والدعائم الناشئة، ودعم تحديد أولويات الإصلاح بناءً على تعرض البنك للتهديدات.

9. تحليل الحوادث السيبرانية: إجراء تحليلات للحوادث السيبرانية لتحديد أنماط التهديدات والتكتيكات والتقنيات والإجراءات المتبعة.

10. الحفاظ على مؤشرات التهديدات السيبرانية: ضمان تكامل المؤشرات ذات الصلة مع منصات المراقبة الأمنية المعتمدة.

11. تقديم تحديثات منتظمة: توفير معلومات استخباراتية وتحديثات مخاطر منتظمة لإدارة أمن المعلومات.

12. تنسيق مع الجهات الخارجية: العمل مع مزودي الاستخبارات السيبرانية الخارجيين والمعنيين في الصناعة أو الجهات التنظيمية عند الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في الأمن السيبراني، أو أمن المعلومات، أو علوم الحاسب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.

2. يُفضل الحصول على شهادات مهنية في مجال الأمن السيبراني مثل CISSP، CISM، GIAC، CEH، أو ما يعادلها.

3. خبرة عملية تتجاوز 7 سنوات في مجال الأمن السيبراني، تشمل تجربة في الاستخبارات التهديدية، SOC، الاستجابة للحوادث، أو عمليات الأمن.

4. خبرة سابقة في القطاعات البنكية أو الخدمات المالية تُعتبر ميزة قوية.

5. المعرفة بالمتطلبات التنظيمية للأمن السيبراني للبنوك.

6. القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواقف الحرجة بسرعة وفعالية.

7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تقديم تقارير دقيقة وواضحة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة عميقة في الاستخبارات حول التهديدات السيبرانية والبحث عنها.

2. خبرة في عمليات الأمن والاستجابة للحوادث.

3. معرفة بأنظمة SIEM وحلول المراقبة الأمنية.

4. إلمام بمنصات ومصادر الاستخبارات التهديدية.

5. تحليل البرمجيات الخبيثة، والهجمات التصيدية، وفيروسات الفدية، والتهديدات المستمرة المتقدمة.

6. إدارة الثغرات والاستخدامات الأمنية.

7. تقييم المخاطر المرتبطة بالأمن السيبراني.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف الأمنية.

2. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على تبسيط المعلومات المعقدة.

3. التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة وصائبة.

4. القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأداء المثالي.

5. مهارات تنظيمية جيدة وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.

6. التكيف مع التغييرات السريعة في مجال الأمن السيبراني.

بيئة العمل وثقافة الشركة
يتميز بنك الجزيرة ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. يسعى البنك إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من مشاركة الموظفين وتقدير مساهماتهم. تسود البيئة هنا روح العمل الجماعي، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. كما يلتزم البنك بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تعزز من رفاهية الموظفين وتساهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني
يتيح بنك الجزيرة العديد من فرص التطور والنمو المهني لموظفيه، حيث يتم توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. يدعم البنك الموظفين في تحقيق شهادات مهنية معترف بها دوليًا، مما يساعد في تعزيز مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يوفر البنك مسارات وظيفية واضحة تمكن الموظفين من التقدم في مجالاتهم وتحقيق أهدافهم المهنية، مما يعكس التزام البنك بتطوير قادة المستقبل في قطاع الأمن السيبراني.