Influencer Performance Manager (Onboarding & Content) – KSA

تعتبر وظيفة مدير أداء المؤثرين (التوجيه والمحتوى) من المناصب الحيوية في مجموعة التجارة الإلكترونية للموضة ذات السمعة الرفيعة، حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز النمو المدفوع من قبل المؤثرين في السوق السعودي. يهدف هذا الدور إلى تحديد المبدعين الملائمين الذين يتوافقون مع رؤية العلامة التجارية "Styli" التي تركز على الموضة، وضمان إنتاج محتوى ذي صلة وعالي الجودة يتماشى مع الاتجاهات السائدة في مختلف الفئات والمنتجات. يتمتع المرشح المثالي بخبرة واسعة في إدارة المؤثرين، مما يسهم في تطوير استراتيجيات فعالة تعزز من مكانة العلامة التجارية في السوق وتحقق أهداف التحويل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الفريق: بناء وإدارة فريق مكون من 2-3 من التنفيذيين المبتدئين في إدارة المؤثرين والمحتوى. يتطلب ذلك تقديم التوجيه والتدريب للأعضاء الجدد حول استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، وفهم اتجاهات الموضة، وبيئة المؤثرين.

2. تحديد الأهداف: وضع أهداف واضحة وتحديد سير العمل ومقاييس الأداء لتعزيز فعالية الفريق في تحقيق النتائج المرجوة.

3. البحث والتوجيه للمؤثرين: تحديد واستقطاب المؤثرين المحليين في السعودية عبر مختلف الفئات (T1، T2، T3) مع ضمان توافقهم مع رؤية العلامة التجارية والجمهور المستهدف وأهداف التحويل.

4. تطوير قاعدة بيانات المؤثرين: بناء وصيانة قاعدة بيانات مؤثرين قابلة للتوسع، وتحديث الاستراتيجيات بناءً على بيانات الأداء واتجاهات السوق.

5. التعاون مع فريق تسويق المؤثرين: العمل بشكل وثيق مع فريق تسويق المؤثرين لتحسين عمليات التوجيه وتركيبات العمولات، مما يسهم في تعزيز التعاون المثمر مع المؤثرين.

6. إنشاء المحتوى وتنفيذه: قيادة عملية إنتاج محتوى ذو حجم كبير يتماشى مع الاتجاهات السائدة عبر الفئات المختلفة، مع ضمان توافقه مع الموضوعات المحددة والحملات والأولويات الموسمية.

7. التعاون مع رئيس العلامة التجارية: العمل جنباً إلى جنب مع رئيس العلامة التجارية لترجمة التوجيهات والرؤى إلى مخرجات محتوى ملموسة تعكس هوية العلامة التجارية.

8. مراقبة جودة المحتوى: الحفاظ على تناسق وجودة المحتوى، وضمان ملاءمته مع متطلبات الجمهور والمشاهدين.

9. تحليل الاتجاهات السوقية: تتبع اتجاهات الموضة في السعودية، وفهم الفروق الثقافية والتغيرات في منصات التواصل الاجتماعي.

10. تحديد المبدعين الناشئين: التعرف على المبدعين الجدد والصيغ الجديدة لتحسين أداء الحملات وزيادة التفاعل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة حملات المؤثرين التي تعتمد على الأداء، مع التركيز على مؤشرات الأداء مثل تكلفة الاكتساب والعائد على الإنفاق الإعلاني.

2. إجادة اللغة العربية: القدرة على التواصل بفعالية مع المؤثرين والجمهور المحلي.

3. فهم عميق لوسائل التواصل الاجتماعي: معرفة شاملة بكيفية عمل منصات مثل إنستغرام وتيك توك وسناب شات في السوق السعودي.

4. قدرة على تحليل البيانات: القدرة على استخدام بيانات الأداء لتحسين الاستراتيجيات وتحقيق النتائج المرجوة.

5. خبرة في تطوير المحتوى: القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات محتوى تتماشى مع الاتجاهات الراهنة.

6. مهارات تنظيمية عالية: القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحقيق الأهداف في مواعيد محددة.

7. فهم ثقافة الموضة: معرفة عميقة بأحدث الاتجاهات والأنماط السائدة في عالم الموضة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة وسائل التواصل الاجتماعي: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات وأدوات إدارة الحملات على وسائل التواصل الاجتماعي.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات لفهم أداء الحملات وتوجهات السوق.

3. تطوير المحتوى الرقمي: مهارات عالية في إنتاج محتوى مرئي وجذّاب يتماشى مع توجهات الموضة.

4. استخدام أدوات التصميم: الإلمام باستخدام برامج التصميم مثل Adobe Creative Suite أو أدوات التصميم الأخرى.

5. تقنيات تحسين محركات البحث: فهم أساسيات تحسين محركات البحث لزيادة وضوح المحتوى.

6. معرفة بتقنيات التسويق الرقمي: القدرة على تطبيق استراتيجيات التسويق الرقمي بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على إلهام وتوجيه الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وبناء علاقات إيجابية مع المؤثرين والفريق.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التعامل مع التغييرات السريعة في السوق والتكيف مع التحديات الجديدة.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة الأمد تعزز من مكانة العلامة التجارية.

5. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي لحل التحديات التي قد تواجه الفريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز مجموعة Genius HRTech Limited ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة لتوفير مساحة عمل تحفز على التفاعل وتبادل الأفكار، مع التركيز على تطوير المهارات الفردية والجماعية. كما تلتزم الشركة بتقديم الدعم اللازم لموظفيها من خلال برامج تدريبية وتطويرية مستمرة، مما يعزز من فرص النمو المهني ويشجع على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة Genius HRTech Limited فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح لموظفيها الانخراط في مشاريع متعددة تتعلق بأحدث الاتجاهات في صناعة الموضة والتجارة الإلكترونية. كما تتضمن الثقافة المؤسسية تشجيع الابتكار والتعلم المستمر، مما يمكّن الأفراد من تطوير مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة إمكانية التعلم من قادة الصناعة والمشاركة في ورش عمل متخصصة، مما يعزز من فرص التعلم والتطور في مجال المؤثرين والتسويق الرقمي.