Inclusion and Diversity Manager/Senior Manager
PwC Middle East
الرياضدوام كاملخبير50 مشاهدة
تسعى شركة PwC في منطقة الشرق الأوسط إلى تعيين مدير أو كبير مديري شؤون الإدماج والتنوع في الرياض. ستلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تصميم وتنفيذ استراتيجيات الإدماج والتنوع التي تعزز ثقافة شاملة وتدعم استراتيجية الأفراد في الشركة. يتطلب هذا الدور التعاون الوثيق مع فرق رأس المال البشري والقيادة والأعمال لضمان دمج مبادئ التنوع والإنصاف والإدماج في جميع جوانب التوظيف والمشاركة والتطوير.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجية الإدماج والتنوع بما يتماشى مع الأولويات العالمية والإقليمية والمحلية.
- تحويل أهداف الإدماج والتنوع إلى مبادرات قابلة للتنفيذ، مع وضع مؤشرات أداء رئيسية وخطط سنوية.
- قيادة تنفيذ البرامج المتعلقة بالإنصاف بين الجنسين، والإدماج الاجتماعي، وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة، والقيادة الشاملة.
- متابعة التقدم نحو تحقيق أهداف الإدماج والتنوع، وإعداد تقارير ورؤى وتوصيات للقيادة.
- دفع المبادرات التي تساهم في بناء ثقافة عمل شاملة وتعاونية.
- تنظيم ورش عمل وجلسات توعية وحملات تتعلق بممارسات المقابلات الشاملة، ووعي التحيز، والكفاءة الثقافية.
- التعاون مع الشبكات الداخلية والسفراء لتعزيز المشاركة على مستوى القاعدة.
- العمل مع فرق التوظيف لدمج مبادئ الإدماج والتنوع في عمليات البحث والاختيار والتوظيف.
المتطلبات والمؤهلات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الإدماج والتنوع أو في مجال ذي صلة، مع سجل مثبت في تنفيذ استراتيجيات ناجحة.
- معرفة شاملة بممارسات التوظيف والموارد البشرية، ومبادئ الإدماج والتنويع.
- القدرة على العمل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات.
- إجادة اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تواصل قوية وقدرة على التأثير.
- القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- مهارات تنظيمية وإدارة الوقت الممتازة.
- قدرة على الابتكار والتفكير الاستراتيجي في تطوير البرامج والمبادرات.
من خلال هذه الوظيفة، ستساهم في تشكيل مستقبل المنطقة وتعزيز ثقافة شاملة تعكس قيم الشركة.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر١٣ فبراير ٢٠٢٦
التخصصتقنية المعلومات
عن الشركة