HVDC Field Service Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس خدمات HVDC من الوظائف الحيوية في قطاع الطاقة بالمملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا محوريًا في دعم وتقوية شبكات الطاقة الكهربائية. مع تزايد الطلب على الطاقة الكهربائية، يصبح من الضروري الحفاظ على استمرارية وكفاءة الأنظمة الكهربائية، وخاصة تلك التي تعتمد على تقنيات نقل الطاقة عالية الجهد المستمر (HVDC). يسعى مهندسو خدمات HVDC إلى تقديم الدعم الفني والصيانة اللازمة لضمان عمل الأنظمة بأعلى مستوى من الكفاءة والموثوقية. يساهم هذا الدور في تعزيز البنية التحتية للطاقة في المملكة، مما يدعم رؤية 2030 ويعزز من قدرة البلاد على تلبية احتياجات الطاقة المتزايدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم الدعم الفني الأولي: يقوم المهندس بتقديم الدعم الفني المباشر لفريق العمل، مما يسهل حل المشكلات الفنية بشكل سريع وفعال، ويضمن استمرارية العمليات.

2. الصيانة والإصلاح: تنفيذ أعمال الصيانة الدورية والإصلاحات اللازمة وفقًا لعقود الخدمة الطويلة الأجل (LTSA)، مما يضمن الحفاظ على سلامة وكفاءة الأنظمة.

3. إدارة المخاطر: العمل على تقييم وإدارة المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، لضمان بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين.

4. تعزيز العلاقات مع العملاء: بناء وتعزيز العلاقات القوية مع العملاء الرئيسيين، مما يسهم في تحسين مستوى الخدمة المقدمة ويعزز الثقة بين الطرفين.

5. تدريب وتوجيه فرق العمل: المشاركة في تدريب وتوجيه فرق العمل الجديدة، مما يسهم في نقل المعرفة والخبرات وتعزيز كفاءة الفريق.

6. المراقبة والتحكم: التحكم في الأنشطة المتعلقة بأنظمة الجهد العالي والمنخفض والأجهزة الكهربائية، لضمان الأداء السليم للأنظمة.

7. التوثيق والتقارير: إعداد تقارير دقيقة عن الأعمال المنجزة والمشاكل التي تم التعامل معها، مما يسهل متابعة الأداء وتحسين العمليات.

8. الاستجابة السريعة: القدرة على الاستجابة السريعة لأعمال الصيانة الطارئة، مما يساعد في تقليل فترات التوقف عن العمل.

9. مراقبة نظم الأمان: التأكد من تطبيق معايير السلامة والأمان في جميع الأنشطة، بما في ذلك أنظمة الحماية من الحرائق.

10. تحليل البيانات: استخدام تقنيات التحليل لفهم أداء الأنظمة وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

11. المشاركة في المشاريع: المشاركة في مشاريع جديدة تتعلق بتقنيات HVDC، مما يسهم في تطوير مهارات جديدة ويعزز من قدرة الشركة على الابتكار.

12. تحسين التصميم: العمل على تحسين تصميم الأنظمة لتحقيق أعلى مستوى من الكفاءة والأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الحصول على درجة البكاليوس في الهندسة الكهربائية.
2. خبرة سابقة في أنظمة الطاقة العالية أو في بيئات صناعية كبيرة.
3. شهادة في الصحة والسلامة المهنية أو خبرة في تشغيل محطات الطاقة.
4. خبرة في أعمال الصيانة واكتشاف الأعطال، خاصة مع أنظمة UPS، شواحن البطاريات، وحدات معالجة الهواء، المضخات، الأنظمة المتحكم بها PLC والمولدات.
5. رخصة قيادة سارية.
6. مهارات في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint.
7. معرفة بأنظمة الكشف والوقاية من الحرائق، بالإضافة إلى خبرة في صيانتها.
8. خبرة في نظم SCADA وأنظمة التحكم.
9. إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة عميقة بأنظمة الجهد العالي والتقنيات المرتبطة بها.
2. القدرة على التعامل مع الأنظمة الكهربائية والميكانيكية المتطورة.
3. مهارات تحليل البيانات وتفسير المعلومات الفنية.
4. قدرة على استخدام أدوات القياس والتشخيص الحديثة.
5. فهم شامل لمعايير السلامة وإجراءات العمل المعتمدة في الصناعة.
6. مهارات متقدمة في برمجة نظم PLC.
7. القدرة على العمل مع أنظمة التحكم المتقدمة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، تتيح التعامل الفعال مع الفرق والعملاء.
2. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بشكل فعال.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.
4. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
5. التوجه نحو تحقيق النتائج والقدرة على تحمل المسؤولية.
6. مهارات قيادية تساعد في توجيه وتدريب الفرق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Hitachi Energy ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تعزيز السلامة والاحترام المتبادل بين جميع الموظفين. يساهم التنوع والشمولية في خلق ثقافة عمل إيجابية، مما يعزز من روح التعاون ويساعد على تحقيق الأهداف المشتركة. تحرص الشركة على توفير جميع الإمكانيات للموظفين لتطوير مهاراتهم وتوسيع خبراتهم، مما يعكس التزامها بتقديم بيئة عمل متميزة تدعم الابتكار والتفوق.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Hitachi Energy لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج التدريب المتخصصة والتطوير المستمر. تُشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق، مما يعزز من مستوى الكفاءة ويساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية. كما تسعى الشركة إلى توفير مسارات واضحة للترقيات، مما يمنح الموظفين الدافع لتحقيق إنجازات أكبر في مجالاتهم.