مدير قسم صيانة التكييف

يُعتبر قسم صيانة أنظمة التكييف والتهوية من الأقسام الحيوية في أي منظمة، حيث يساهم بشكل كبير في الحفاظ على راحة وجودة بيئة العمل. في شركة شنان الخليج للمقاولات، نبحث عن مدير لقسم صيانة أنظمة التكييف (HVAC Maintenance Department Manager) للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. تُعَد هذه الوظيفة فرصة متميزة للمتخصصين في هذا المجال، حيث ستحظى بفرصة قيادة مشاريع قصيرة المدى وإدارة فرق فنية متخصصة، مما يسهم في تعزيز جودة الخدمات المقدمة في السوق السعودي المتنامي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة المشاريع قصيرة المدى: الإشراف على تنفيذ عدة مشاريع قصيرة الأجل، وتوزيع الفرق الفنية على هذه المشاريع، مع متابعة الأداء لضمان تحقيق الأهداف المحددة.
2. مراقبة تقارير زيارة الموقع: الإشراف على تسعير تقارير الزيارات الميدانية، والتأكد من دقتها ومواءمتها مع المعايير المحددة.
3. اختيار العطاءات للصيانة: تقييم واختيار العطاءات المقدمة لأعمال الصيانة، لضمان تحقيق أفضل قيمة مقابل التكلفة.
4. مراجعة تكاليف العطاءات: فحص تكاليف العطاءات الخاصة بأعمال الصيانة للتأكد من تنافسيتها وملاءمتها للميزانية.
5. إعداد المقترحات الفنية: إعداد مقترحات فنية متكاملة للعطاءات، تتضمن حلول مبتكرة تلبي احتياجات العملاء.
6. تحليل تكاليف المشاريع: إجراء تحليل شامل لتكاليف مشاريع الصيانة بناءً على التقارير الفنية المقدمة.
7. إدارة الفرق الفنية: إدارة الفرق الفنية من حيث التعيين، والتكليف، والموافقة، والتصنيف، والإشراف على الأداء العام.
8. تطوير الأنظمة الفنية والتنظيمية: وضع الأنظمة والقواعد الفنية والتنظيمية وآليات التنفيذ لضمان سير العمل بكفاءة.
9. تقديم الدعم الفني: توفير الدعم الفني اللازم لأقسام أخرى في مجال أنظمة التكييف المركزي.
10. تنظيم الأمور الإدارية والفنية: إعداد التقارير الفنية والنماذج الإدارية الخاصة بالقسم لضمان تنظيم العمل وسهولة الوصول للمعلومات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة بكاليوس في الهندسة الميكانيكية.
2. الخبرة العملية: خبرة طويلة في مجال أنظمة التكييف والتهوية، مع تركيز خاص على الأنظمة المركزية.
3. الشهادات المهنية: يفضل الحصول على شهادات متخصصة في مجال HVAC.
4. المعرفة التقنية: إلمام واسع بأنظمة التكييف المركزي (Chillers) والمكونات المرتبطة بها.
5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لفهم التكاليف والميزانيات المتعلقة بالمشاريع.
6. القدرة على التعاون: القدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود مع الأقسام المختلفة.
7. القدرة على إدارة الوقت: مهارات تنظيم الوقت وإدارة الأولويات بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أنظمة HVAC: معرفة عميقة بتصميم وتشغيل وصيانة أنظمة التكييف المركزي.
2. استخدام البرمجيات الهندسية: مهارة في استخدام البرمجيات الهندسية المتخصصة في تصميم الأنظمة.
3. فهم إجراءات السلامة: معرفة بممارسات السلامة والأمان في العمل في مجال التكييف والتهوية.
4. التقييم الفني: القدرة على تقييم الحالة الفنية للمعدات والتقنيات المستخدمة في المشاريع.
5. مواكبة التطورات التقنية: متابعة أحدث التطورات في مجال أنظمة التكييف والتهوية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع جميع المستويات داخل وخارج الشركة.
3. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ القرارات بسرعة وكفاءة.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
5. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات تنظيمية للتعامل مع مواعيد نهائية ضيقة وضغوط العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة شنان الخليج للمقاولات إلى توفير بيئة عمل مهنية ومشجعة، حيث يتم تعزيز روح التعاون والابتكار بين الموظفين. نؤمن بأهمية التنوع والشمول، ونسعى إلى بناء فريق متكامل قادر على تحقيق الأهداف المشتركة. تركز ثقافة الشركة على التطوير المستمر، مما يتيح للموظفين فرصة التعلم والنمو في مجالاتهم. كما نحرص على تقديم بيئة عمل آمنة وصحية تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة شنان الخليج للمقاولات فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. كما نسعى لتوفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة محفزة وداعمة. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير موظفينا هو استثمار في نجاح الشركة المستدام.