HVAC Lab Engineer

يُعتبر مهندس مختبر أنظمة التكييف والتبريد (HVAC Lab Engineer) من الأدوار الحيوية في شركة "عصر كفاءة الطاقة"، حيث يسهم بشكل مباشر في تعزيز جودة وكفاءة المنتجات في سوق المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا الدور مسؤوليات متعددة تتعلق بتخطيط وتنفيذ وإشراف الاختبارات الخاصة بأداء أنظمة HVAC داخل المختبر، وذلك وفقًا للمعايير الدولية مثل AHRI وISO وASHRAE وSASO. يساهم مهندس المختبر بمهاراته الفنية في ضمان دقة القياسات وموثوقية النتائج، مما يعزز من مصداقية المنتجات ويعكس التزام الشركة بالجودة والابتكار. في ظل السوق المتنامي لتكنولوجيا التكييف والتبريد، يُعد هذا الدور فرصة مثالية للمهنيين الذين يسعون للتميز في مجالهم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

اختبار الأداء في المختبر:

• تخطيط وتنفيذ اختبارات أداء أنظمة HVAC، بما في ذلك قياسات القدرة على التبريد والتسخين، وكفاءة الأداء (COP/EER)، وتدفق الهواء، وفقد الضغط، ومستويات الضوضاء. تتطلب هذه العملية معرفة دقيقة بالمواصفات الفنية والقدرة على إجراء القياسات بدقة.

ضمان الامتثال للمعايير:

• التأكد من أن الاختبارات تُجرى وفقًا للمعايير ذات الصلة (مثل AHRI وISO وASHRAE وSASO)، مما يعكس التزام الشركة بالجودة والمعايير العالمية.

إدارة إعدادات الاختبار:

• الإشراف على إعدادات اختبارات HVAC، بما في ذلك الغرف النفسية وغرف إعادة الصوت، لضمان بيئة اختبار مثالية.

مراجعة الإجراءات الاختبارية:

• مراجعة الإجراءات الاختبارية والتحقق من شروط الاختبار قبل التنفيذ، مما يضمن عدم وجود أية مشكلات قد تؤثر على النتائج.

تحليل البيانات:

• تحليل والتحقق من بيانات الاختبار لضمان الدقة والتكرارية، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

الامتثال لنظام الجودة ISO 17025:

• ضمان أن عمليات المختبر تتوافق مع متطلبات ISO 17025، مما يعزز من موثوقية النتائج وجودتها.

إعداد الوثائق الفنية:

• إعداد السجلات الفنية وتقارير الاختبار ووثائق تتبع المعايرة، لضمان توفر معلومات دقيقة ومحدثة.

دعم الاعتماد المختبري:

• المشاركة في عمليات التدقيق الداخلي، واختبارات الكفاءة، والمقارنات بين المختبرات، لدعم الأنشطة المتعلقة باعتماد المختبر.

إدارة المعدات والمعايرة:

• إدارة جداول المعايرة للأجهزة والمعدات في المختبر، والتحقق من دقة أنظمة القياس.

تحسين وتطوير المختبر:

- المشاركة في بدء تشغيل المختبرات وترقيتها وتطوير مرافق اختبار جديدة، بما يساهم في تحسين طرق الاختبار ونظم الأتمتة.

التنسيق مع الفريق:

- الإشراف على الفنيين والمشغلين خلال أنشطة الاختبار، والتنسيق مع الطلبات ومتطلبات الجودة.

توفير التدريب الفني:

- تقديم التدريب الفني للموظفين في المختبر، مما يعزز من كفاءة الأداء ويساهم في تطوير المهارات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الشهادة الأكاديمية:

• درجة البكاليوس في الهندسة الميكانيكية أو الميكاترونيكس أو هندسة أنظمة التكييف والتبريد.

الخبرة العملية:

• من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في معايير اختبار HVAC والمختبرات النفسية.

معرفة المعايير:

• معرفة شاملة بمعايير اختبار HVAC مثل AHRI وISO وASHRAE وSASO وESMA وMEW وQS.

فهم نظام الجودة:

• فهم متطلبات نظام الجودة ISO 17025 وأهميته في جودة المختبر.

التعامل مع أنظمة القياس:

• خبرة في أنظمة جمع البيانات (DAQ) والأجهزة.

مهارات استكشاف الأخطاء:

• القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاح المعدات المختبرية.

تحليل البيانات:

• القدرة على تحليل عدم اليقين في القياسات وبيانات الاختبار.

المهارات التقنية المطلوبة:

مهارات الفهم التقني:

• فهم عميق لمبادئ تشغيل أنظمة HVAC ومكوناتها.

استخدام البرمجيات:

• القدرة على استخدام البرمجيات اللازمة لجمع وتحليل البيانات.

التعامل مع المعدات:

• مهارات متقدمة في التعامل مع الأجهزة والمعدات المختبرية.

معرفة المعايرة:

• فهم إجراءات المعايرة وأنظمة القياس.

تقنيات الاختبار المتقدمة:

• القدرة على تطبيق تقنيات اختبار متقدمة لضمان دقة النتائج.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات التواصل:

• القدرة على التواصل بفعالية مع الزملاء والفرق المختلفة.

القدرة على القيادة:

• مهارات قيادية قوية لإدارة فرق العمل وتحفيز الأفراد.

مهارات تنظيمية:

• القدرة على تنظيم وإدارة عدة مهام في آن واحد بكفاءة.

مهارات حل المشكلات:

• التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات بطرق إبداعية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة "عصر كفاءة الطاقة" بيئة عمل تشجع على الابتكار والتطوير المهني، حيث تتيح للموظفين الفرصة للعمل في مشاريع متقدمة ومبتكرة في مجال أنظمة التكييف والتبريد. يتميز الفريق بالتعاون والدعم المتبادل، مما يساهم في تعزيز روح العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعكس اهتمامها برفاهية موظفيها. تُعتبر الثقافة المؤسسية قائمة على التميز والاحترافية، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمبادرات التي تسهم في تحسين الأداء.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة "عصر كفاءة الطاقة" لمهندسي المختبر فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. يتمكن الموظفون من المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة، مما يعزز من مهاراتهم الفنية ويتيح لهم الاطلاع على أحدث التطورات في مجال أنظمة HVAC. كما تشجع الشركة على تطوير مسارات مهنية متعددة، مما يمنح الموظفين الفرصة لتولي أدوار قيادية في المستقبل. يعتمد نجاح الأفراد في الشركة على الأداء والابتكار، مما يفتح آفاقاً جديدة لتقدمهم المهني.