Human Resources Trainee - Riyadh, Tamheer Program

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "متدرب موارد بشرية" في مجموعة شلهوب، من الفرص المميزة التي تُتيح للمتقدمين الانغماس في عالم الموارد البشرية ضمن واحدة من أبرز الشركات في قطاع الرفاهية في منطقة الشرق الأوسط. تسعى مجموعة شلهوب، التي تملك تاريخًا يمتد لأكثر من ستين عامًا في تقديم تجارب فاخرة، إلى تعزيز فريقها من خلال استقطاب المواهب الشابة والطموحة. يشكل هذا البرنامج جزءًا من برنامج "تمهير" المخصص للمتدربين في المملكة العربية السعودية، والذي يهدف إلى تمكين الشباب وتزويدهم بالمهارات العملية اللازمة للنجاح في مجالاتهم. إن العمل في مجموعة شلهوب يعني الانضمام إلى بيئة مهنية متميزة تتمحور حول الابتكار وتقديم تجارب فريدة للعملاء، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. المشاركة في عمليات التوظيف: العمل بشكل وثيق مع فريق جذب المواهب لفهم متطلبات الوظائف والشواغر المتاحة.

2. حضور الاجتماعات التمهيدية: المشاركة في الاجتماعات مع المجندين ومديري التوظيف عند الحاجة، لضمان فهم شامل لمتطلبات الوظيفة.

3. إنشاء إعلانات وظائف جذابة: صياغة إعلانات وظائف تشد انتباه المتقدمين ونشرها عبر جميع المنصات المناسبة.

4. إعداد قوائم المرشحين: إعداد قوائم طويلة من المرشحين الذين يتناسبون مع متطلبات الوظيفة، ومراجعتها مع فريق جذب المواهب.

5. تصنيف المرشحين وتنظيم المقابلات: إجراء فحص أولي للمرشحين وتحديد مواعيد المقابلات للمرشحين المناسبين.

6. تقديم التغذية الراجعة للمرشحين: مشاركة الملاحظات والتحديثات مع المرشحين النشطين والمجندين، لضمان تجربة إيجابية لهم.

7. تحديث التقارير وإدارة الأنظمة: إعداد تقارير تحديثية وضمان الامتثال للأنظمة والإجراءات الخاصة بكل دور وظيفي.

8. استخدام أدوات الاختيار المناسبة: تطبيق أدوات اختيار مختلفة لتقييم المرشحين، بما في ذلك المقابلات المعتمدة على الكفاءات ومراكز التقييم.

9. تطوير مجموعة من المرشحين المؤهلين: العمل بشكل استباقي لتكوين مجموعة من المرشحين المؤهلين للأدوار الحرجة وفقًا لتوجيهات فريق جذب المواهب.

10. ضمان تجربة إيجابية للمرشحين: التأكد من أن جميع المتقدمين يحصلون على تجربة مرشح متميزة.

11. إجراء المقابلات والتواصل مع المراجع: إجراء المقابلات المطلوبة ومتابعة الإحالات من الإدارة والموظفين.

12. بناء الشبكات المجتمعية: تطوير الشبكات والمجتمعات لاستقطاب وتوفير المرشحين.

13. المساهمة في مشاريع الموارد البشرية الأخرى: دعم المشاريع الأخرى في مجال الموارد البشرية التي تشمل جذب المواهب عند الحاجة.

14. دعم أنشطة تجربة الأفراد والثقافة: المساهمة في تخطيط وتنسيق وتنفيذ الفعاليات والمبادرات الثقافية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة.

2. التوجه المهني: رغبة قوية في تطوير مسيرة مهنية في مجال الموارد البشرية.

3. القدرة على التعلم السريع: القدرة على استيعاب المعلومات بسرعة وفهم العمليات المتعلقة بالموارد البشرية.

4. مهارات تواصل جيدة: القدرة على التواصل بفعالية مع فرق العمل المختلفة ومع المرشحين.

5. المرونة: الاستعداد للتكيف مع بيئة عمل ديناميكية ومتغيرة.

6. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على العمل بدقة والانتباه للتفاصيل في جميع جوانب العمل.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة في بيئة سريعة.

8. التوجه نحو النتائج: القدرة على تحقيق الأهداف المرسومة والعمل نحو تحسين الأداء.

9. القدرة على استخدام تطبيقات الحاسوب: إلمام بأساسيات الحاسوب وتطبيقاته، خاصة برامج معالجة النصوص وجداول البيانات.

10. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. استخدام أدوات التوظيف: القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية لإعلان الوظائف.

2. تقييم المرشحين: فهم وعلم بأدوات تقييم الكفاءات والمقابلات السلوكية.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف واستخدامها في اتخاذ القرارات.

4. إدارة المعلومات: مهارات تنظيم المعلومات والبيانات المتعلقة بالمرشحين.

5. استخدام برامج الحاسوب: إلمام بأساسيات الحاسوب وبرامج إدارة الموارد البشرية.

6. تطوير المحتوى: القدرة على كتابة محتوى وظيفي جذاب وواضح.

7. التقنيات الحديثة: الاطلاع على أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين.

2. القدرة على العمل الجماعي: التعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التعامل مع التحديات والمشكلات بطرق مبتكرة.

4. القدرة على التكيف: الاستجابة بسرعة للتغيرات في بيئة العمل.

5. مهارات إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت وتحديد الأولويات بشكل فعال.

6. الدافع الذاتي: التحفيز الذاتي لتحقيق الأهداف المهنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مجموعة شلهوب ببيئة عمل ديناميكية وحيوية تشجع على الابتكار والتعاون. تضع الشركة عملاءها في قلب كل ما تقوم به، مما يعكس التزامها بتوفير تجارب فريدة ومميزة. يدعم فريق العمل ثقافة شاملة حيث يُقدّر كل فرد ويتمتع بفرص متساوية للنمو والتطور. كما تُعزز الشركة قيم الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، مما يجعلها مكانًا مميزًا للعمل. تتيح المجموعة لموظفيها الفرصة للعمل ضمن فرق متنوعة ومتعددة الثقافات، مما يعزز من الإبداع والتفكير الابتكاري.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى مجموعة شلهوب إلى توفير بيئة تعليمية تجعل من الممكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وتطوير مسيرتهم المهنية. تُقدم الشركة ورش عمل ودورات تدريبية لتزويد المتدربين بالمعرفة والخبرات اللازمة لتحقيق النجاح في مجال الموارد البشرية. كما توفر فرصًا للتوجيه والإرشاد من قبل محترفين ذوي خبرة في المجال، مما يساعد المتدربين على بناء شبكات احترافية قوية. تركز الشركة على تمكين الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية من خلال تقديم مسارات واضحة للتقدم والنمو داخل المنظمة، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للباحثين عن فرص مهنية مثمرة.