Human Resources Manager (Saudi Arabia, Global Securities Brokerage)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير الموارد البشرية في مجموعة سالينت فرصة مهنية فريدة من نوعها، حيث تساهم في وضع الأسس لإنشاء كيان قانوني جديد في المملكة العربية السعودية في مجال الوساطة المالية العالمية. في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها السوق السعودي، تبرز أهمية هذا الدور في دعم أهداف التحول الوطني، مع التركيز على تعزيز التوظيف المحلي وتحقيق نسبة سعودة عالية. يتطلب هذا المنصب شخصاً يتمتع بخبرة واسعة في تطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، بما يتماشى مع القوانين المحلية ويعزز من بيئة العمل. إن نجاح المرشح في هذا الدور سيتطلب منه بناء استراتيجيات فعالة في استقطاب المواهب، وضمان الالتزام الكامل بالأنظمة والقوانين، مما يساهم في تعزيز سمعة الشركة في السوق المحلي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد الكيان الجديد: قيادة عملية إعداد العمليات الخاصة بالموارد البشرية للكيان القانوني الجديد في المملكة، مع ضمان التوافق مع متطلبات المقر الإقليمي والمبادئ المحلية.

2. استراتيجية التوظيف والسعودة: إدارة جميع مراحل عملية التوظيف مع التركيز على تحقيق مستويات عالية من نِطاق النطاقات (نطاقات) من خلال تطوير استراتيجيات مبتكرة لاستقطاب السعوديين والمغتربين.

3. الامتثال التنظيمي والعلاقات الحكومية: إدارة جميع التفاعلات مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وهيئة الزكاة والدخل.

4. إدارة القوى العاملة الرقمية: الإشراف على إدارة بوابات العمل السعودية الأساسية مثل "قوى" (العقود والتوثيق)، و"مقيم" (التأشيرات والإقامة)، و"مداد" (الامتثال لنظام حماية الأجور).

5. تطوير السياسات: صياغة وتنفيذ اللوائح الداخلية للعمل التي تتوافق مع قوانين العمل السعودية، وضمان اعتمادها الرسمي عبر منصة "قوى".

6. علاقات الموظفين والاستشارات: العمل كمستشار رئيسي للإدارة بشأن الفروق المحلية في قوانين العمل، بما في ذلك بروتوكولات الفصل وحسابات مستحقات نهاية الخدمة ودمج الثقافة.

7. تحليل البيانات والتقارير: إعداد وتحليل تقارير الأداء الخاصة بالموارد البشرية وتقديم التوصيات اللازمة للإدارة العليا.

8. تعزيز الثقافة التنظيمية: العمل على تعزيز ثقافة الشركة من خلال تنظيم الفعاليات الداخلية وتعزيز التواصل بين الفرق المختلفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع توفر 3 سنوات على الأقل في دور قيادي أو تأسيسي داخل المملكة العربية السعودية.

2. إتقان القوانين التنظيمية: معرفة عميقة ومحدثة بقوانين العمل السعودية ونظام النطاقات.

3. إجادة الأنظمة: خبرة عملية مع أنظمة "قوى"، "مقيم"، "التأمينات الاجتماعية"، و"مداد" تعتبر ميزة إضافية.

4. معرفة بالرواتب والمزايا: إلمام بأساسيات الرواتب في السوق السعودي ونظام حماية الأجور (WPS) الإلزامي.

5. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

6. التعليم: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

7. خبرة في التوظيف الدولي: معرفة بكيفية استقطاب الموظفين المحليين والدوليين.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة النظم: القدرة على تشغيل أنظمة الموارد البشرية الرقمية بكفاءة.

2. إعداد التقارير: مهارات متقدمة في إعداد التقارير والتحليل.

3. إدارة العلاقات الحكومية: القدرة على التواصل والتعاون مع الجهات الحكومية المختلفة.

4. التكنولوجيا الحديثة: إلمام بأحدث الأدوات والتقنيات في مجال إدارة الموارد البشرية.

5. معرفة أنظمة الرواتب: فهم عميق لنظم الرواتب والمزايا.

6. إدارة قواعد البيانات: القدرة على استخدام قواعد البيانات الخاصة بالموارد البشرية بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات إدارة العلاقات: قدرة عالية على إدارة العلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.

2. القدرة على التفاوض: مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير رؤية واضحة للمستقبل.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع بيئة عمل سريعة ومتغيرة.

5. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مجموعة سالينت ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى إنشاء ثقافة عمل شاملة تُقدّر اختلاف الآراء وتحتفي بالتنوع. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريب وتطوير مستمرة، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم. تركز الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يجعلها بيئة مثالية لمن يسعون إلى تحقيق النجاح المهني والشخصي.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن مجموعة سالينت بأهمية تطوير المهارات والنمو المهني للموظفين. توفر الشركة فرص تدريب متقدمة، ورش عمل، وبرامج إرشادية تساعد الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تشجع الشركة على تبني الابتكار والتفكير الإبداعي في جميع جوانب العمل، مما يفتح الأبواب أمام فرص جديدة لتولي المناصب القيادية. إن الانضمام إلى فريق سالينت يعني الانخراط في ثقافة التعلم المستمر والتطور المهني الدائم، مما يسهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومؤثرة.