Human Resources Manager (Riyadh, KSA)

مدير الموارد البشرية لعمليات المملكة العربية السعودية سيكون مسؤولاً عن قيادة تطوير وتنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية لعمليات الشركة الناشئة في المملكة. تتضمن هذه الوظيفة التأكد من الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية، وإنشاء السياسات والإجراءات المحلية للموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع مبادرات التوظيف والأداء والانخراط.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية المخصصة لعمليات المملكة العربية السعودية والتي تتماشى مع معايير الموارد البشرية للمجموعة.
• ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية واللوائح الحكومية، بما في ذلك عقود العمل ومتطلبات نهاية الخدمة والتوظيف المحلي.
• إدارة جميع جوانب دورة حياة الموظف، بدءاً من التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتنمية، وانتهاءً بعملية الفصل.
• التنسيق مع المنصات الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، مداد، مقيم، وغيرها من الهيئات التنظيمية لضمان الامتثال في مجالات الموارد البشرية والرواتب.
• قيادة عمليات التوظيف وتخطيط القوى العاملة، مع ضمان توظيف والاحتفاظ بالمواهب المناسبة لدعم نمو الشركة.
• الإشراف على إدارة التعويضات والمزايا، وضمان العدالة والتنافسية في السوق.
• التعامل مع علاقات الموظفين، وتقديم الإرشادات بشأن الشكاوى، والانضباط، وتفسير السياسات وفقاً لقوانين العمل.
• تنسيق معالجة الرواتب، وحضور الموظفين، وإدارة الإجازات بالتعاون مع قسم المالية.
• الحفاظ على الوثائق والتقارير المتعلقة بالموارد البشرية، وضمان الدقة والسرية والإرسال في الوقت المناسب للبيانات المطلوبة.
• التعاون مع فريق الموارد البشرية في المجموعة لتنفيذ برامج التدريب والانخراط والمبادرات التي تدعم ثقافة الشركة وأهدافها.
• تقديم المشورة لمدير البلاد والفريق القيادي بشأن تخطيط القوى العاملة والاستراتيجيات المتعلقة بالموظفين.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة (يفضل حاملي درجة الماجستير أو الشهادات المهنية في الموارد البشرية).
• خبرة عملية تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في منصب إداري داخل المملكة العربية السعودية.
• فهم عميق لقوانين العمل السعودية، والامتثال للموارد البشرية، وبرامج التوظيف المحلي.
• خبرة مثبتة في بيئات الشركات الناشئة أو إنشاء وظائف الموارد البشرية من الصفر تعتبر ميزة إضافية.
• إتقان أنظمة الموارد البشرية والبوابات الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مداد، مقيم).

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية قوية وقدرة على التواصل وحل المشكلات.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (محادثة وكتابة).
• مستوى عالٍ من النزاهة والمهنية والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية.